ОСНОВНЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ И ИДЕИ ОТЕЧЕСТВЕННОГО ДВИЖЕНИЯ НОТ ( 1920 — 1920 )

Введение…………………………………………………………………………………………. 3
Глава 1. Научная организация труда коллектива исполнителей…………………………….. 5
1.1. Научная организация труда (НОТ): история, сущность и законы……………………… 5
1.2. Принципы НОТ в управлении производственным коллективом исполнителей………14
Выводы …………………………………………………………………………………………17
Глава 2. Анализ мнений основных представителей отечественного движения НОТ……..18
2.1. Научная организация труда Ерманского…………………………………………………18
2.2. Научная организация труда Витке………………………………………………………..21
2.3. Научная организация труда Керженцева…………………………………………………26
Выводы………………………………………………………………………………………….29
Глава 3. Анализ организации труда на предприятии……………………………………….30
Выводы…………………………………………………………………………………………34
Заключение……………………………………………………………………………………35
Список использованных источников и литературы………………………………………….36

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что организация труда представляет собой постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности, в частности производства.
В развивающихся условиях рыночных отношений при усилении конкуренции, все большее значение приобретает результативность труда, которая заметно сказывается на итогах деятельности организаций. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда. Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Высокая организация труда и научно обоснованные нормы затрат труда являются непременным условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.
Современные условия труда позволяют человеку выбрать наиболее подходящее рабочее место, в связи с чем, в жестких условиях конкуренции каждой фирме необходимо найти способ выделиться на рынке труда с помощью умелой организации, что бы обеспечить себя высококвалифицированными специалистами.
Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.

Объектом настоящего исследования является история движения за научную организацию труда и производства в России в рамках государственной политики в данной области.
Предмет данного исследования составляет процесс формирования школы «человеческих отношений» в рамках комплекса мероприятий аппарата управления по внедрению научной организации труда.
Цель курсовой работы: изучить процесс возникновение, развития, а также становления науки об организации труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить необходимую литературу по названной теме.
2. Рассмотреть историю, сущность и законы НОТ.
3. Определить принципы НОТ в управлении производственным коллективом исполнителей.
4. Проанализировать деяние основных представителей отечественного движения НОТ.
Степень изученности проблемы. Знакомство с российским опытом в области управления свидетельствует о том, что вопрос о необходимости изучения отечественной истории научной организации труда был серьезно поставлен только в середине 1960-х годов. Начиная с этого периода был опубликован ряд работ, в которых учеными различного профиля были предприняты попытки систематизации обширного научного наследия.
Интересна для исследования проблематики «человеческих отношений» работа А.И. Кравченко, в которой рассматриваются основные вехи истории развития управленческой мысли именно с позиции исследуемого нами подхода.
Структуру изложения данной курсовой работы можно определить в соответствие с поставленными целями и задачами. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Научная организация труда коллектива исполнителей
1.1. Научная организация труда (НОТ): история, сущность и законы
Эффективный производственный менеджмент невозможен без научной организации труда. Научная организация труда является составляющей цикла производственного менеджмента на оперативном уровне. Она должна базироваться на достижениях науки и передовом опыте, обеспечивать повышение производительности труда и сохранение здоровья человека.
Научная организация труда (НОТ) или научное управление (англ.Scientific management) – управление производственным процессом на основе системного анализа. Научной организацией считают такую организацию труда, которая базируется на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Акимова Т.А. Теория организации: учеб. пособие для вузов - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020 г. - 367 с.
2. Бычин В.Н., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./Под ред. Ю.Т. Одегова. -М.: Издательство «Экзамен»,2019.- 320с.
3. Бартунаев Л. Изучение трудовых процессов: от наблюдения к использованию // Человек и труд. 2018. №2. с. 18-25.
4. Богданов А.И. Стратегическое управление научно-техническим прогрессом на предприятии (объединении). - М.: ВАФ, 1991.
5.Витке Н.А. Организация управления и индустриальное развитие.М., 1925.
6. Габдрахманов Ф. Новое в организации охраны труда // Человек и труд. 2017. №1. с. 60-64.

Весь текст будет доступен после покупки