Основные причины конфликтов в сфере труда и методы их разрешения в современных условиях

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Суть конфликтов в организации 5
1.2. Характерные черты управления конфликтами в сфере труда в организации 8
1.3 Методы разрешения конфликтов в сфере труда в современных условиях 9
2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В 13
ООО ОЭЗ «ТЕПЛОАГРЕГАТ» 13
2.1 Краткая характеристика организации 13
2.2 Оценка финансового состояния организации 15
2.3 Оценка эффективности управления конфликтами в организации 19
3 ПРОГРАММА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМОВ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЯ 33

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Конфликты в сфере труда являются важной частью рабочего процесса и могут возникать по различным причинам. Акту-альность их изучения связана с несколькими ключевыми аспектами.
Во-первых, экономическая ситуация в стране может существенно влиять на отношения между работниками и работодателями. В условиях экономиче-ской нестабильности часто возникают споры о заработной плате, условиях труда и рабочих часах, что может вызывать недовольство среди сотрудников.
Во-вторых, в каждой организации работают различные группы со своими интересами: это могут быть работники, начальство и акционеры. Несоответствие этих интересов часто становится причиной конфликтов, когда одна сторона не согласна с решениями или действиями другой.
Третья причина связана с вопросами социальной справедливости. С рас-тущими требованиями к соблюдению прав работников, конфликты могут появляться из-за недовольства условиями труда или ощущением несправедливости в распределении ресурсов и обязанностей.
Также немаловажным фактором являются психологические аспекты. Личностные конфликты, различные стили коммуникации и восприятия могут создавать напряжение в коллективе и способствовать возникновению споров.
Для успешного разрешения конфликтов важно использовать разнообразные методы, которые могут учитывать интересы всех сторон и способствовать созданию продуктивной рабочей среды.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Суть конфликтов в организации

Успешную работу организации обеспечивают её сотрудники, работающие в организации. Беря это во внимания, в современных концепциях управления компанией из большого числа сфер управленческой деятельности выделяют сферу с управлением кадровой политики. С тех пор как появилось общество, в нём всегда возникали и проявлялись различного рода конфликты между людьми: от межличностных до межгосударственных.
Главные из них уходили своими корнями в условия жизни людей, в способ распределения благ и власти, в сферу удовлетворения потребностей и интересов [14, с. 85].
Конфликты представлялись настолько очевидными, что долгое время не привлекали к себе внимания со стороны обществоведов [7, с. 40]. Конфликты, особенно массовые, были объектом практической морали, в основе которой лежит борьба добра и зла, и права, преследующего противозаконные поступки граждан [2, с. 12].
Конфликт – это противоречие между людьми в связи с решением тех или иных вопросов социальной или личной жизни. Однако не всякое противоречие можно назвать конфликтом [4, с. 10]. Противоречия приводят к конфликтам тогда, когда они затрагивают социальный статус группы или личности, материальные или духовные интересы людей, их престиж, моральное достоинство.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Абузярова, Я. Э. Решение проблем управления конфликтами в современных организациях / Я. Э. Абузярова // Научные записки молодых исследователей. – 2023. - №3. – С.55-58.
2. Александренко М. А. Конфликты в организациях и способы их разрешения / М. А. Александренко, В. В. Гавриш // Актуальные вопросы развития современного общества – 2023 - №1 – С. 12 – 15.
3. Баранов, Ю. В. Экономика охраны труда: учебное пособие / Ю. В. Баранов, С. Г. Полянская. — Омск : Омский государственный технический университет, 2023. — 94 c. — ISBN 978-5-8149-3743-8. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/140880.html (дата обращения: 30.10.2024)
4. Белкин М.В. Современная экономика труда : учебное пособие для студентов магистратуры направления «Экономика» (программа «Экономика труда») / Белкин М.В.. — Москва : Российский университет транспорта (МИ-ИТ), 2017. — 86 c. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/116082.html (дата обращения: 06.11.2024).
5. Белкин М.В. Экономика социально-трудовых отношений: учебное пособие для студентов бакалавриата направления «Экономика» (профиль «Экономика труда») / Белкин М.В., Чурикова О.О.. — Москва: Российский университет транспорта (МИИТ), 2020. — 86 c. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART: [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/116012.html (дата обращения: 06.11.2024).
6. Валько Д.В. Экономика труда : учебное пособие / Валько Д.В., Постников Е.А.. — Челябинск, Саратов : Южно-Уральский институт управле-ния и экономики, Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 186 c. — ISBN 978-5-4486-0647-2. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/81503.html (дата обращения: 06.11.2024).
7. Генова А.А. Экономика труда : практикум для студентов направле-ния подготовки 38.03.01 «Экономика» / Генова А.А., Прокопенко А.В.. — Макеевка : Донбасская национальная академия строительства и архитектуры, ЭБС АСВ, 2023. — 73 c. — Текст: электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/135142.html (дата обращения: 06.11.2024).

Весь текст будет доступен после покупки