Основные принципы трудового права, их реализация в нормах права

ВВЕДЕНИЕ..……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ ЗНАЧЕНИЕ............…5
1.1 Понятие принципов трудового права………………………………………..5
1.2 Общая характеристика основных конституционных принципов трудового права……………………………………………………………………………….17
1.3 Отраслевые принципы трудового права . …………………………………20
ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА В НОРМАХ ПРАВА.........................................................................................22
2.1 Труд свободен…………………………………………………………………22
2.2 Запрет на принудительный труд…………………………………………….24
2.3 Пробелы трудового законодательства и пути их устранения……………28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..….38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ................................…….40

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовое право - это раздел права, который регулирует порядок появления, воздействия и остановки трудовых отношений, определяет режим общего труда сотрудников, уточняет меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Трудовое право регулирует публичные дела, которые появляются по предлогу использования и реализации возможности к труду. Принципы права - это закрепленные деятельным законодательством основные главнейшие начала, которые выражают суть его общепризнанных мерок. Кое-какие научные работники считают, собственно, что основы права, в одном ряду с предметом и способом, работают системообразующими симптомами самостоятельной отрасли права.
В научной и учебной литературе предоставляются тождественные по смыслу определения основ трудового права. Основные принципы трудового права - это основные начала и положения, определяющие единство трудового права, немаловажные черты его содержания и совместную направление становления данной системы правовых норм отрасли трудового права.
Под принципами трудового права понимаются закрепленные в действующем законодательстве основные начала (идеи), выражающие суть норм трудового права и ключевые направления политики страны в области правового регулировки социальных отношений, связанных с функционированием рынка труда, использованием и организацией наемного труда. При функционировании системы трудового права функционирует иерархия принципов, включающая в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а еще основы отдельных институтов отрасли.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ ЗНАЧЕНИЕ
1.1 Понятие принципов трудового права
Принципы, наряду с предметом и методом, относятся к числу системообразующих элементов любой отрасли права. Они выступают отправной точкой при формировании и применении правовых норм, определяют содержание правового регулирования общественных отношений, входящих в предмет конкретной отрасли права. Как и предмет отрасли, принципы во многом объективны, в них находят отражение закономерности общественного развития. В связи с этим система принципов является более устойчивым образованием, чем система правовых норм.
К сожалению, изучение принципов трудового права в настоящее время несколько затруднено. Основной причиной является отсутствие в юридической науке единства мнений относительно самого понятия «принципы права», и как следствие, единообразного представления о формах их выражения. Так, в учебнике трудового права под редакцией
О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой под принципами трудового права понимаются «закреплённые в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда»[1, с.29]. Не менее уважаемый авторский коллектив иного учебника по трудовому праву предлагает не ограничиваться при характеристике принципов лишь положениями, прямо сформулированными как таковые в законе, и определяет принципы как исходные и руководящие идеи, задающие характер и общую направленность правового регулирования общественных отношений и являющиеся формами проявления естественного права[2, с.45].
Многие ученые возражают против определения принципа через термин «идея», поскольку идеи достаточно абстрактны и являются проявлением сознания конкретного субъекта. У каждого учёного может быть множество идей, собственное видение содержания правового регулирования и перспектив его развития, принципы же права обладают такими признаками, как объективность и относительная устойчивость. С учётом того, что разные авторы закладывают различное содержание в понятие принципа трудового права, в литературе на сегодняшний день могут встречаться самые разнообразные их определения и классификации. При всем различии подходов к определению принципов трудового права все ученые сходятся в одном: под принципами трудового права понимаются исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития отрасли трудового права.
Думается, что для формирования более четкого представления о принципах трудового права целесообразно разделить их на две группы:
1) принципы, нашедшие отражение в законодательстве, подлежащие непосредственному применению в правотворческом и правоприменительном процессе;
2) идеи, выработанные и сформулированные наукой, определяющие отдаленные перспективы развития правового регулирования труда.
Характеризуя принципы трудового права, возьмем за основу лишь первую из названных групп.
Существующие в законодательстве принципы трудового права могут иметь разную форму выражения. Одни из них прямо закреплены в качестве принципов отрасли или правового института (ст. 2, 24 ТК РФ). Другие находят отражение в содержании совокупности правовых норм, объединенных общей идеей, это так называемые принципы «с косвенной фиксацией» [3, с.18] (свобода трудового договора, устойчивость трудовых отношений, определённость трудовой функции, многоуровневость в регулировании трудовых отношений, единство и дифференциация правового регулирования труда).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Трудовой кодекс от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2012, № 1 (ч. 3).
3. Белянинова, Ю. В. Трудовое право. Учебный курс / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2017. - 222 c.
4. Бережное А. А. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 2. С. 39-43.
5. Галаганов, В. П. Право социального обеспечения. Практикум. Учебное пособие / В.П. Галаганов. - М.: Академия, 2015. - 160 c.
6. Головина, С. Ю. Трудовое право. Учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М.: Юрайт, 2014. - 398 c.
7. Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2016. - 176 c.
8. Егоров, В. И. Трудовой договор (+ электронный учебник) / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КноРус, 2017. - 464 c.
9. Зайцева, О. Б. Нетипичные работодатели в РФ. Правовая природа и перспективы развития / О.Б. Зайцева, Ю.Г. Тулупова. - М.: Проспект, 2016. - 112 c.
10. Кузнецова Л. Е. Применение гражданско-правовых норм к трудовым отношениям по аналогии: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2004. 21 с.

Весь текст будет доступен после покупки