Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №41786 от пользователя Глотова Наталья

Основные пути решения проблемы текучести кадров в Администрации Заводского района г. Саратова

Name: Основные пути решения проблемы текучести кадров в Администрации Заводского района г. Саратова
Price: 550.00 RUB

550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 36

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты изучения текучести кадров на муниципальной службе 5
1.1. Понятие и сущность текучести кадров на муниципальной службе 5
1.2. Современные подходы к оценке текучести кадров 12
1.3. Управление мотивацией и лояльностью персонала как инструменты снижения текучести кадров 17
Глава 2. Основные пути решения проблемы текучести кадров в Администрации Заводского района г. Саратова. 23
2.1. Рекомендации по снижению текучести кадров в учреждении действующей системы управления персоналом Администрации Заводского района г. Саратов. 23
2.2. Предложение мероприятий по совершенствованию кадровой работы на муниципальной службе. 26
Заключение 32
Библиографический список 36

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Становление и совершенствование системы государственного и муниципального управления считаются главным звеном успешного решения проблем, стоящих перед социумом и государством. Именно органы государственной и муниципальной службы способны напрямую воздействовать на развитие разрабатываемых в стране реформ и гарантировать их реализацию для эффективной модернизации жизни государства в целом.
Для того, чтобы эта модернизация обернулась успехом, нужно усовершенствовать систему кадрового обеспечения органов государственного и муниципального управления. Кадровое обеспечение в государственном и муниципальном управлении – это работа, нацеленная на подбор профессионально подготовленных кадров всех органов власти, способных в определенных современных условиях в рамках закона и должностных возможностей эффективно осуществлять задачи и функции государственных и муниципальных органов, допускающая использование различных (по большей мере) закрепленных в нормативно-правовых актах механизмов и технологий формирования и использования кадров.
На данный момент вопрос подбора высококвалифицированных муниципальных служащих является одной из наиболее сложных проблем любой государственной системы. Проблема текучести кадров возникает как острый, актуальный и малоизученный вопрос, дальнейшее развитие предприятия зависит от его полного понимания.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в настоящее время существует такая проблема, как текучесть кадров, которая актуальна для всех сфер деятельности, но по отношению к муниципальной службе данная проблема особо важна, так как текучесть кадров служит фактором естественного развития организации, механизмом адаптации ее персонала к социально-экономическим, организационно-экономическим и социально-психологическим условиям экономики страны.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты изучения текучести кадров на муниципальной службе

1.1. Понятие и сущность текучести кадров на муниципальной службе

Служба в органах управления представляет собой один из видов социальной деятельности, являющейся необходимым условием функционирования государства и общества. В предшествующие годы этот вид социальной деятельности обеспечивался институтом государственной службы.
Формирование муниципальной службы и выделение ее в качестве автономного института обосновано завершающим переходом от советской модели организации власти на местах к организации и местной власти на началах самоуправления, а также закреплением конституционного статуса местного самоуправления в качестве особой формы публичной власти.
В соответствии с федеральным законом № 25 – ФЗ муниципальная служба – это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения основного договора.
Муниципальным служащим считается гражданин, исполняющий должностные обязанности в соответствии с некоторыми правовыми актами, принятыми муниципальным образованием в соответствии с федеральными законами и законами субъекта российской федерации, муниципальный служащий выполняет свои должностные обязанности за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция).
2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция).
3. Акифьев, И.В. Мотивация как один из основных факторов управления персоналом / И.В. Акифьев, И.К. Пономарева // Инновации. - 2017. - № 1. - С. 1-10.
4. Ананьева И.И. Совершенствование кадровой работы на государственной (муниципальной) службе// Современные научные исследования: Актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей/ отв.редактор Г.Ю.Гуляев – Пенза, 2018. – 218с.
5. Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Современные проблемы управления персоналом: монография. М.: Проспект, 2018. – 160 с.
6. Борисова А.А. Регулирование текучести кадров на основе оценки экономического ущерба предприятия // Российское предпринимательство, 2017.
7. Григорьева И. Текучесть кадров [Электронный ресурс]/ И. Григорьева. URL: http://hr-portal.ru
8. Григрьева Н.Н.//Совершенствование работы по подготовке кадров и социально-правовые основы повышения престижа рабочих кадров/Коммуникология: электронный журнал – Москва, Изд-во Шарков Ф.И., 2018г. №2
9. Гусева А.В. Изучение основных причин текучести кадров в коммерческих организациях и методы предотвращения текучести кадров // Молодой ученый. — 2017. — №15.
10. Демененко, И.А, Фалько, А.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / И.А. Демененко, А.И. Фалько // Novainfo: н.-м. журнал. – 2016. – Т. 3. – №56.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Основные пути решения проблемы текучести кадров в Администрации Заводского района г. Саратова

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net