Основные виды трудового договора.

Введение………………………………………………………….…………...…3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ..…..…..5
1.1. Понятие и признаки трудового договора ……………………………..….5
1.2. Классификация трудовых договоров ………………………………...….14
ГЛАВА 2. Основные виды трудового договора…………….22
2.1. Бессрочный трудовой договор ………………………………………......22
2.2. Срочный трудовой договор ………………………………………..….....27
ГЛАВА 3. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…….….33
3.1. Трудовой договор с надомниками …………………………………..…..33
3.2. Трудовой договор о работе по совместительству ……...……………....41
Заключение…………………………………………………………………….50
Библиографический список………….………...……….…………………....53

Весь текст будет доступен после покупки

В нашей стране правовые нормы, которые регулируют и охраняют трудовые отношения, создают важную правовую отрасль – трудовое право, главным институтом которого выступает трудовой договор, являющийся правовым начало становления и существования трудовых отношений, а также иных отношений, прямо связанных с трудовыми отношениями.
Потребность в правовом регулировании трудовых отношений обусловливается объективными условиями общественного развития. В сегодняшней России ощущается острая необходимость в таком типе трудового права, который ы закрепил принципы справедливости и гуманизма в сфере трудовых отношений.
Конституционное право граждан Российской Федерации на труд осуществляется с помощью трудового договора. Он устанавливает договорной характер трудовых правоотношений, реализует свободу включения граждан в трудовой коллектив организации, учреждения, предприятия. Трудовой договор регулирует отношения найма, возникающие между наемными работниками и работодателями.
В условиях рыночной экономики, с появлением конкуренции и безработицы, значение и роль трудового договора существенно возрастает, поскольку с помощью него реализовывается прием на работу, при этом работодатель стремится приобрести наиболее квалифицированных и опытных работников.

Весь текст будет доступен после покупки

В конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда. Из данного положения вытекает принцип свободы трудового договора. Этот принцип пронизывает как нормы права о приеме на работу, так и нормы о переводах, увольнении. Свобода трудового договора означает, что граждане:
- свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы;
- добровольно решают вопрос о работе и выборе второй стороны договора;
- свободно заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке и имеют устойчивые трудовые отношения.
Таким образом, трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работнику и работодателю для свободного осуществления интересов и потребностей.
Первая попытка «обнять всю область договоров о труде, независимо от лиц его заключивших, от свойств обещанной работы и от отдельных, сложившихся в жизни типов» была предпринята немецким ученым Х. Данквартом в двух журнальных статьях, опубликованных в 1874 и 1875 годах. Примечательно, что на эти статьи обратили внимание многие русские цивилисты .
Понятие «трудовой договор» тогда отсутствовало в положительном праве, а фиктивно считалось, что юридическим фундаментом всех договоров о труде являются три основных типа договора, пришедших в несколько измененном виде из римского права: личный наем, подряд и поручение. Всесторонне понятие трудового договора обосновал уже Ф. Лотмар. Он насчитал до 18 типов договоров, которые являются разновидностью единого договора о труде, подробно рассмотрел их условия, и прежде всего, срок, форму, оплату и другие. Таким образом, одной из главных заслуг Ф. Лотмара является обоснование широкой концепции трудового договора.
Трудовой договор в узком смысле был исследован одним из российских ученых - Л.С. Талем. Определенный вклад разработку учения о советском трудовом договоре внесли К.М. Варшавский и ряд других авторов. Советское законодательство рецептировало термин «трудовой договор» из гражданского права, означавший договор о совместной деятельности и не имевший по своей юридической природе ничего общего с правовым регулированием трудовых отношений.
В настоящее время термин "трудовой договор" в законодательстве и в юридической литературе употребляется не в одном, а в нескольких значениях.
Так, согласно Трудовому кодексу Российской федерации: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, в редакции Федеральных законов от 24.07.2002г. № 97 - ФЗ, от 25.07.2002г. № 116 - ФЗ, от 30.06.2003г. № 86-ФЗ, от 27.04.2004г. № 32-ФЗ, от 22.08.2004г. № 122-ФЗ, от 29.12.2004г. № 201-ФЗ, от 09.05.2005г. № 45-ФЗ, от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, с изменениями внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005г. №3-П.
2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе" от 27.07.2004г. № 79-ФЗ.
3. О государственной гражданской службе в Российской Федерации : федер. закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ : ред. 28 дек. 2017 г. // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
4. Постановления Пленума ВС РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"
5. Об утверждении Положения о порядке работы по совместительству при рационализации рабочих мест : постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 20 янв. 1986 г. № 15/2-62 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1986. № 6.

Весь текст будет доступен после покупки