Основные законы теории организации: закон синергии; закон самосохранения; закон развития; закон композиции и пропорциональности; закон информированности и упорядоченности; закон единства анализа и синтеза

ВВЕДЕНИЕ 4
1.СУЩНОСТЬ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
2. КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ 10
2.1 Закон синергии 10
2.2 Закон самосохранения 13
2.3 Закон развития 14
2.4 Закон композиции и пропорциональности 16
2.5 Закон информированности и упорядоченности 18
2.6 Закон единства анализа и синтеза 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26

Весь текст будет доступен после покупки

Тема реферата: «Основные законы теории организации: закон синергии; закон самосохранения; закон развития; закон композиции и пропорциональности; закон информированности и упорядоченности; закон единства анализа и синтеза». Актуальность выбранной темы неоспорима, поскольку любое управленческое решение должно основываться не только на практическом опыте, приобретенном менеджерами компании, но и на теоретических основах, которые также должны быть правильно применены в реальной деятельности. Законы теории организации – один из важнейших вопросов, который должен быть известен каждому руководителю, стремящемуся повысить эффективность организации. Необходимо знать, как вести себя на практике по общим законам организации.
Объектом исследования в работе выступают теория организации. Предметом исследования – исследовать основные законы теории организации.
Цель работы – изучить законы теории организации. Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:
? рассмотреть сущность теории организации;
? изучить классификацию основных законов теории организации и дать краткую характеристику каждого из них.
Для написания работы использовалась учебная и методическая литература, Интернет-источники, статьи электронных периодических изданий и материалы фундаментальных исследований.
Теоретические основы и методологические подходы к исследованию основных законов теории организации отражены в работах Богданова А., Поповой Е. П., Хомяковой А. А., Н. И. Астаховой, А. В. Юкласовой. В них теоретически определены и описаны такие понятия, как «теория организации», раскрыты основополагающие ее законы. На основе изучения этих источников были выделены шесть основных законов теории организации.
Практические вопросы по имеющимся практикам обучения и развития компаний наиболее часто обсуждаются на международных научно-практических конференциях, в статьях периодических изданиях, таких как «Менеджмент в России и за рубежом», «Философия науки и техники», «Современные аспекты управления», «Инновации и инвестиции», научном журнале «Мировая наука».

Весь текст будет доступен после покупки

1. СУЩНОСТЬ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ

Теория организации предоставляет общую систему отсчета для объяснения моделей поведения в организациях. Она также предоставляет научную базу для управленческих действий по прогнозированию, контролю и влиянию на поведение с целью повышения эффективности организации. Она также включает в себя изучение структуры, функционирования и результативности организаций, а также поведения групп и отдельных лиц, работающих в организациях.
Теория организации – это набор взаимосвязанных концепций, определений и положений, которые представляют систематический взгляд на поведение. Теория организации представляет совокупность положений, которые стремятся объяснить, как индивиды, группы и подгруппы, взаимодействующие в некоторой относительно шаблонной форме, объясняют, последовательность их деятельности, целью которой является достижение цели.
Теория организации – это макро-анализ организации, то есть то, как организационная структура спроектирована для интеграции людей в организацию. Она описывает и предсказывает конкретное состояние дел в организации.
Проще говоря, теория организации – это совокупность значительных знаний и литературы, накопленных за годы работы, отражающих то, что происходит в организациях. Это набор положений, направленных на объяснение того, как индивиды и группы ведут себя в различных организационных структурах и среде.
Современная теория организации возникла недавно, она была разработана в начале 1960-х годов. В этой теории предпринята попытка преодолеть недостатки более ранних теорий.
Эту теорию можно понимать с двух точек зрения: системный подход и подход на случай непредвиденных обстоятельств.
Системный подход изучает организацию в ее целостности. Должным образом анализируются взаимозависимые переменные. При анализе природы организации изучаются как внутренние, так и внешние переменные. Подход на случай непредвиденных обстоятельств предполагает, что не существует наилучшего способа решения всех управленческих проблем и не существует организационной структуры, подходящей для всех ситуаций. Структура будет подходящей, только если она предназначена для предприятия. Этот подход предполагает, что при проектировании организационной структуры следует учитывать потребности, предписания, ситуации, вызывающие особую озабоченность. В этом контексте следует учитывать влияние как внутренних, так и внешних факторов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Астахова, Н. И. Теория управления: учебник для академического бакалавриата / Н. И. Астахова, Г. И. Москвитин. – М.: Юрайт, 2019. – 375 с.
2. Богданов, А. Общая наука об организации / А.Богданов – 6-е изд. – М.: URSS, 2019. – 680 с.
3. Кобяева, Н.М. Законы организаций как конструкт методологии управления организационными изменениями // Менеджмент в России и за рубежом. – 2019. – №4. – С. 98-103.
4. Левин, Г.Д. Классическая теория анализа и синтеза // Философия науки и техники. – 2020. – №2. – С.103-115.
5. Мясникова, О.Ю. Концептуализация синергии в системе управления современными организациями // Современные аспекты управления. – 2022. – №3. – С. 80-93.
6. Нехайчук, Д.В. Нехайчук, Д.В. научные вызовы экономического развития в контексте цифровых трансформаций // Сборник научных трудов по результатам Международной научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов и магистрантов 22-24 декабря 2022 г. – 2023. – 355 с.
7. Попова, Е. П. Теория организации: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Е. П. Попова, К. В. Решетникова. – М.: Юрайт, 2019. – 338 с.
8. Сулимова, Е.А. Особенности применения закона самосохранения организации // Инновации и инвестиции. – 2019. – №10. – С.66-68.
1. Толмачева, А.С. Законы организации // Мировая наука. – 2019. – №3. – С.254-256.

Весь текст будет доступен после покупки