Основы организации оплаты труда на предприятии и их развитие в рыночной среде

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 5
1.2 Организация оплаты труда 7
1.3 Фонд оплаты труда работников предприятия 13
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПАО «МАГНИТ» 16
2.1 Краткая характеристика ПАО «Магнит» 16
2.2 Организация оплаты труда работников ПАО «Магнит» 19
2.3 Оценка эффективности фонда оплаты труда ПАО «Магнит» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ А 33
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 34
ПРИЛОЖЕНИЕ В 35
ПРИЛОЖЕНИЕ С 36

Весь текст будет доступен после покупки

Важнейшим фактором производства на любом предприятии выступают его трудовые ресурсы или рабочая сила, эффективность использования которой определяет многие результаты хозяйственной деятельности предприятия. В свою очередь эффективность труда, показателем которого выступает производительность, во многом зависит от того как труд организован и как организована система оплаты труда на предприятии. Важнейшим фактором и важнейшим стимулом производительного труда выступает заработная плата.
Целью курсовой работы является исследование основ организации оплаты труда на предприятии.
Для достижения цели необходимо поэтапное решение следующих задач:
? изучение понятия и сущности заработной платы;
? рассмотрение основных составляющих организации оплаты труда на предприятии;
? изучение основных форм и систем оплаты труда;
? рассмотрение организации оплаты труда на примере конкретного предприятия.
Объектом исследования в работе является финансово-хозяйственная деятельность ПАО «Магнит» за 2020-2021 гг.
Предметом – организация оплаты труда на предприятии.
Теоретической и методической основой исследования служат научные труды отечественных и зарубежных учёных и экономистов в области оплаты труда, нормативные документы, материалы периодической экономической печати, бухгалтерская отчетность предприятия.
В курсовой работе применялся диалектический метод как общий научный метод познания, приёмы статистического, сравнительного, экономического и финансового анализа.
Курсовая работа имеет следующую структуру. Во ведении определены актуальность исследования, цель курсовой работы, объект и предмет исследования. В первой главе изучены теоретические основы организации оплаты труда на предприятии. Во второй главе проводится анализ организации оплаты труда ПАО «Магнит». В заключении делаются выводы по полученным результатам. Основной текст работы содержит 25 страниц.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы
Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого периода времени. Размер вознаграждения зависит от квалификации, качества, количества, сложности и условий выполняемой работы, а также включает доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.
С позиции предприятия, заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников.
С позиций национальной экономики заработная плата это часть национального дохода страны, выраженного в денежной форме.
Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.
В связи со значительной ролью заработной платы в деятельности работника и результатах его труда, а также с учетом ее функций, необходимо выделить, что ее размер должен регулироваться не только предприятием, но и государством.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Доринская, Е. Э. Сравнительная характеристика тарифной и грейдовой системы оплаты труда / Е. Э. Доринская // Вестник студенческого научного общества ГОУ ВПО «Донецкий национальный университет». – 2021. – Т. 3. – № 13. – С. 108-113.
2. Доценко, Е. Ю. Практические аспекты повышения эффективности использования ФОТ предприятия / Е. Ю. Доценко, Т. В. Бышкова // Современные тенденции развития и перспективы внедрения инновационных технологий в машиностроении, образовании и экономике. – 2017. – Т. 3. – № 1(2). – С. 222-226.
3. Годовой отчёт ПАО «Магнит» за 2021 год. [Электронный ресурс]// ПАО «Магнит» – URL: https://www.magnit.com/ru/disclosure/annual-reports/ (дата обращения 19.11.2022)
4. Кратко о «Магните». [Электронный ресурс]// ПАО «Магнит» – URL: https://www.magnit.com/ru/about-company/about-magnit/ (дата обращения 19.11.2022)
5. Касумова, Г. М. Подходы к оценке результативности системы стимулирования персонала организации / Г. М. Касумова, С. А. Мироседи, А. В. Сычева // Теория и практика актуальных научных исследований : сборник научных статей. – Волгоград : Волгоградский государственный технический университет, 2017. – С. 76-79.
6. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие/Ю.В. Родионова – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2019. – 57 с.

Весь текст будет доступен после покупки