Основы Руководства – Лидерства

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
ГЛАВА I.Группы и их значимость в организации ………………………6
1.1Понятие и сущность групп ……………………6
1.2 Классификация групп……..11
ГЛАВА 2. Основы Руководства – Лидерства ……16
2.1. Понятие и значения лидерства ……………………16
2.2 Традиционные концепции лидерства …………….19
2.3 Современное Лидерство………………….23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………….29

Весь текст будет доступен после покупки

Все чаще активная позиция человека, который пытается удовлетворить свои потребности, понимается нами как лидерство, а человек, который осуществляет эту деятельность, становится лидером. Однако, как известно, «лидер» – это человек, имеющий последователей. Хороший лидер – это не тот, кого любят и обожают, это тот, чьи последователи поступают правильно, а лидерство – это лишь результат деятельности лидера и последователей. Кризис автократических и иерархических моделей лидерства привел к появлению теорий, которые пытаются одновременно решить вопрос личностного роста всех членов коллектива и совершенствования качества выполняемой работы. Дискредитация идеологических основ современного цивилизованного общества, которая вызвана многими политическими, социально-экономическими и культурными факторами, делает необходимым переосмысление ценностных основ европейских, в том числе и украинской, и других мировых демократий, и новые модели лидерства не могут находиться в стороне от этих процессов. Значительные изменения во взглядах на распределение властных полномочий отражено в широко используемых терминах «распределение власти» и «наделение властью». Акценты в исследованиях смещаются на рассмотрение доминанты лидера, на взаимодействие всех членов группы в процессе принятия решений. Утверждается, что руководящая роль лидера заключается в выполнении ряда функций: оценке ситуации, определении целей и задач, аккумулировании и передачи информации и тому подобное.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ГРУППЫ И ИХ ЗНАЧИМОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ГРУПП
Человек нуждается в общении с себе подобными и, по-видимому, получает радость от такого общения. Большинство из нас активно ищет взаимодействия с другими людьми. Во многих случаях наши контакты с другими людьми кратковременны и незначительны. Однако если двое или более людей проводят достаточно много времени в непосредственной близости друг к другу, они постепенно начинают психологически осознавать и существование друг друга. Время, требующееся для такого осознания, и степень осознания очень сильно зависят от ситуации и от характера взаимосвязи людей. Однако, результат такого осознания практически всегда один и тот же. Осознание того, что о них думают и чего-то ждут от них другие, заставляет людей, некоторым образом, менять свое поведение, подтверждая тем самым существование социальных взаимоотношений. Когда такой процесс происходит, случайное скопление людей становится группой.
Каждый из нас принадлежит одновременно ко многим группам. Мы, члены нескольких семейных групп: своей непосредственной семьи, семей бабушек и дедушек, двоюродных сестер и братьев, родственников жены или мужа и т.д. Большинство людей принадлежит также к нескольким группам друзей, например, кругу людей, которые довольно регулярно видятся друг с другом. Некоторые группы, с которыми нам приходится взаимодействовать, оказываются недолговечными, и их миссия проста. Когда миссия выполнена, или когда члены группы утрачивают к ней интерес, группа распадается. Примером такой группы могут быть несколько студентов, которые собираются вместе для подготовки к предстоящему экзамену. Другие группы могут существовать в течение нескольких лет и оказывать существенное влияние на своих членов или даже на внешнее окружение. Примером таких групп могут быть объединения школьников-подростков.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Андреева Г.М. Социальная психология: Учеб. для вузов / Г.М. Андреева. М.: Аспект-Пресс, 2010. 455 с
2. Веселова Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры / Н.Г. Веселова. М.: МАН ИПТ, 2010. 567 с.
3. Волков Ю.Г. Социология / Ю.Г. Волков, В.И. Добреньков, В.Н. Нечипуренко, А.В. Попов. М.: Гардарики, 2012. 370 с.
4. Егорова Л.С. Метафоры лидерства / Л.С. Егорова // Управление
5. Лидерство – фактор общественного развития / В. Колапков, А. Анисимов // Персонал. – 2005. – № 9. – С. 66-73. 35.

Весь текст будет доступен после покупки