Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №81827 от пользователя Успенская Ирина

Особенности аттестации в системе государственного управления

Name: Особенности аттестации в системе государственного управления
Price: 2150.00 RUB

2 150 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 86

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала организации 8
1.1 Понятие, цели и функции аттестации персонала организации ..8
1.2. Виды аттестации персонала 14
1.3. Эволюция аттестационной процедуры…………………………………19
1.4. Методические аспекты проведения аттестации персонала 29
Глава 2. Особенности аттестации в системе государственного управления . 37
2.1. Проведение аттестации государственных гражданских служащих 37
2.2. Проблемные аспекты повышения эффективности проведения
аттестации государственных гражданских служащих. 45
Глава 3. Оценка процедуры проведения аттестации в федеральном казенном учреждении «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления
Министерства внутренних дел РФ по Республике Ингушетия»……………51
3.1. Общая характеристика федерального казенного учреждения «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления Министерства внутренних дел РФ по Республике Ингушетия » …51
3.2 Особенности аттестации сотрудников в федеральном казенном
учреждении «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления Министерства внутренних дел РФ по Республике Ингушетия» 53
3.3 Пути совершенствования аттестационной процедуры сотрудников в
федеральном казенном учреждении «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления Министерства внутренних дел РФ по Республике Ингушетия» 66
Заключение…………………………………………………………………….69
Список использованной литературы…………………………………………72

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Данная магистерская диссертация написана на тему: «Организация системы оценки персонала для периодической аттестации на примере федерального казенного учреждения «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Республике Ингушетия».
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы аттестации персонала являются особо актуальными.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала организации
1.1 Понятие, цели и функции аттестации персонала организации
С нашей точки зрения, аттестация в организации позволяет не только оценить соответствие работника занимаемой должности, но и выявить его потенциал.
Современные направления работы с персоналом в компаниях России отличает усиленный интерес освоению процедур оценки и аттестации своих сотрудников. Работающий в этих компаниях должен соответствовать требованиям, которые компания в рамках должностных обязанностей, содержания труда к нему предъявляет. А также эти требования обосновываются эффективной организацией производства, рационализацией труда и т.д.
В трудовом праве аттестация определяется как проверка деловой квалификации работника. Проводится она для того, чтобы определить уровень его профессионализма и насколько работник соответствует той должности, которую занимает.
Когда работодатель выявит уровень профессиональной подготовки сотрудника, то на этом основании он может установить разряд квалификации и размер заработной платы работника, а также рассмотреть вопрос о его соответствии с занимаемой должностью и последующим переводом на другое место работы, возможного более или менее квалифицированную, а если откажется, то увольнения .
Если рассматривать аттестацию как метод изучения кадров, то она включает в себя оценку результатов работы сотрудника за какой-либо определенный период времени. Такая оценка проводится для того, чтобы выявить насколько работник соответствует занимаемой должности и карьерному росту .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 8 декабря 2016 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.- 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.
2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ( с изм. и доп. от 3 апреля 2017 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.- 2004. - № 31. - Ст. 3215
3. Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ( с изм. и доп. от 3 апреля 2017 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.- 2011. - № 49 ( часть1). - Ст. 7020.
4. Постановление Правительства РФ от 12 августа 2005 г. N 509 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, образуемых федеральными государственными органами" (с изм. и доп. от 3 августа 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.- 2005. - № 34. - Ст. 3503.
5. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с изм. и доп. от 28 августа 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.- 2005. - № 6. - Ст. 437.
6. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" // Собрание законодательства Российской Федерации.- 2012. - № 19.- Ст. 2338

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности аттестации в системе государственного управления

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net