Особенности бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в ООО «Олекс»

СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………..........
4
1 Теоретические аспекты учета и анализа расчётов с персоналом по оплате труда …………….……………………..……………………………
6
1.1 Экономическая сущность расчётов с персоналом по оплате труда и их отражение в бухгалтерском учёте………………………………………
6
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета расчётов с персоналом по оплате труда……….………………………………………….………….
12
1.3 Методика анализа заработной платы………………………..………… 16
2 Особенности бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в ООО «Олекс»…………………..…………………………………………………
24
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2 Документальное оформление, синтетический и аналитический учёт расчётов с работниками по оплате труда……………………………….…..
30
2.3 Анализ заработной платы…………………………………………….… 46
Заключение……………………………………………………………..…… 52
Глоссарий…………………………….….………………………………..…. 55
Список использованных источников……………………………………… 57
Приложения…………………………………………………………………. 61

Весь текст будет доступен после покупки

Бухгалтерский учёт и анализ расчётов с персоналом по оплате труда являются неотъемлемой частью финансовой деятельности любого предприятия. В современном бизнес-мире, где конкуренция на рынке труда становится всё более острой, правильное управление данным аспектом становится стратегической задачей.
Предприятие сталкивается с вызовами, требующими эффективного использования человеческих ресурсов, обеспечения справедливой оплаты труда сотрудников, соблюдения законодательства в области трудовых отношений и налогообложения. Кроме того, корректный учёт и анализ затрат на персонал позволяют оптимизировать затраты и обеспечить финансовую устойчивость компании.
Важность данной темы также проявляется в мотивации и удержании персонала. Система мотивации, построенная на основе анализа данных по оплате труда, способствует удержанию квалифицированных сотрудников и повышению производительности труда. Бухгалтерский учёт и анализ помогают компании соблюдать законодательство и минимизировать риски налоговых и правовых претензий. Точное ведение учёта позволяет избежать штрафов и негативного воздействия на репутацию бизнеса.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические аспекты учета и анализа расчётов с персоналом по оплате труда
1.1 Экономическая сущность расчётов с персоналом по оплате труда и их отражения в бухгалтерском учёте

Расчеты с персоналом по оплате труда занимают важное место в осуществлении деятельности организации. от того насколько верно организован данный участок учета зависит мотивированность персонала на качественное и максимально эффективное выполнение своих обязанностей.
Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. отмечают, что «для формирования трудовых отношений необходим взаимодействие субъектов хозяйствования. Такие связи регулируются для соблюдения интересов каждого хозяйствующего субъекта, с целью увеличение результативности и эффективности трудовой деятельности. В первую очередь для государства характерно выявление обязательных действий с каждой стороны в соответствии с закреплением обязательств по законодательному уровню» [16, c. 170].
Факторы, от которых зависят расходы на оплату труда представлены на рисунке 1:


Рисунок 1 ? Факторы, влияющие на расходы на оплату труда [14, c. 43]

Работодатель заинтересован в росте производительности, так как это позволяет сократить расходы и увеличить прибыль, поэтому он использует различные методы стимулирования труда. Самым действенным является материальное стимулирование. Оно представляет собой комплекс разных благ, которые получает персонал за свое участие в производственном процессе. Как правило, стимулирование заключается в дополнительной финансовой поддержке, хотя оно может быть и не денежным.
Со стороны руководящего состава требуется такая организация оплаты труда, которая позволит гибко реагировать на изменения в производственной деятельности. С одной стороны, зарплата должна обеспечивать стабильную оплату за выполненную работу. С другой стороны, она должна увязывать доход с коллективным участием в производстве. То есть, система оплаты предполагает наличие дифференциации, регулирование по категориям сотрудников. Работодатель гарантирует доход и оставляет его часть гибкой в зависимости от доли участия сотрудника в результате компании.
Следует заметить, что в системе оплаты труда подразумевается обязательное стимулирование. Оплата труда состоит из нескольких категорий (рисунок 2).


Рисунок 2 ? Структура оплаты труда [15, c. 24]

Нормирование труда представляет собой механизм, который необходим для выполнения определенного количества работы. Оно измеряет вложенные усилия в виде норм затрат, результатов труда, численности сотрудников, загруженности машин и так далее. Эта процедура позволяет определить объем трудозатрат на ожидаемый результат. С помощью нормирования руководитель предприятия получает информацию о соответствии меры труда его оплате, устойчивости роста номинального и реального размера оплаты труда, материальной заинтересованности работников, отсутствии дискриминации, сочетании интересов в стимулировании труда, обеспечении темпов роста и так далее.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001
2. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 23.03.2024) // "Российская газета", N 148-149, 06.08.1998
3. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" // "Российская газета", N 99, 24.05.1995
4. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) "О минимальном размере оплаты труда" // "Парламентская газета", N 114, 21.06.2000
5. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) // "Российская газета", N 153-154, 12.08.1998
6. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) // "Российская газета", N 297, 31.12.2006
7. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.04.2024) "Об исполнительном производстве" // "Российская газета", N 223, 06.10.2007
8. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) "О бухгалтерском учете" [Электронный ресурс]. ? URL: http://pravo.gov.ru
9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // "Российская газета", N 294, 29.12.2007

Весь текст будет доступен после покупки