Особенности бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда на примере ООО «ПБ МАГИСТРАЛЬ»

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1 Сущность и формы оплаты труда 7
1.2 Нормативное регулирование учёта и аудита расчётов с персоналом по оплате труда 13
1.3 Документальное оформление операций учёта расчётов с персоналом по оплате труда 24
ГЛАВА 2. Особенности бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда на примере ООО «ПБ МАГИСТРАЛЬ» 28
2.1. Краткая характеристика деятельности организации 28
2.2 Организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда ООО «ПБ Магистраль» 32
2.3. Учет удержаний из заработной платы 41
2.4 Разработка мероприятий по совершенствованию учёта расчётов по оплате труда ООО «ПБ Магистраль» 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 52
Приложение А. Бухгалтерская финансовая отчетность ООО «ПБ Магистраль» 57
Приложение Б. Табель учета рабочего времени ООО «ПБ Магистраль» 62
Приложение В. Карточка счета 70 в ООО «ПБ Магистраль» 64
Приложение Г. Личная карточка Т-2 сотрудника ООО «ПБ Магистраль» 65
Приложение Д. Пример приказа на работу ООО сотрудника «ПБ Магистраль» 69
Приложение Е. Пример расчета больничных сотрудника ООО «ПБ Магистраль» 70
Приложение Ж. Пример расчета отпускных сотрудника ООО «ПБ Магистраль» 72
Приложение З. Карточка учета страховых взносов сотрудника ООО «ПБ Магистраль» 73
Приложение И. Расчет отпуска по уходу за ребенком сотрудницы ООО «ПБ Магистраль» 76
Приложение К. Свод оплаты труд аза ноябрь в ООО «ПБ Магистраль» 78

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность рассмотрения вопросов организации труда и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда связана с тем, что данной теме уделяют особое внимание в последние годы. Также происходит усложнение требований к учету и организации оплаты труда.
Вопросы организации оплаты труда и ее учета являются одними из основных при ведении деятельности и управлении организацией. Такая важность основана на том, что персонал организации является основным ее ресурсом, от действий которого зависит деятельность организации в целом. При этом использование трудовых ресурсов связано с вопросами вознаграждения за потраченные работником силы и время на достижение организацией определенных целей. Таким образом, современные отношения между персоналом и организацией основаны на обмене времени и сил, затраченных сотрудником на трудовую деятельность, на определенное вознаграждение, которое организация ему представляет.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации связан с начислением и выплатами заработной платы сотрудникам в установленные в организации сроки, а также с оплатой отпусков, больничных, произведением обязательных удержаний из заработной платы. В бухгалтерском учете формируется информация о начисленной сотрудникам заработной плате, на основании которой можно оценить показатели оплаты труда, а также провести анализ эффективности использования персонала в организации. На основании данного анализа руководство получает сведения, которые в дальнейшем могут быть использованы для улучшения процесса оплаты труда, направления мер на повышение производительности персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Под оплатой труда понимают вознаграждение персонала за ведение трудовой деятельности в организации [4]. Оплата труда является возмещением человеку потраченных им времени и сил за совершение определенных трудовых процессов на благо организации, в которой он работает. Уровень оплаты труда в каждой организации зависит от решения руководства. При этом размер оплаты труда закрепляется в трудовом договоре и оговаривается с сотрудником при его найме в организацию.
Получаемая сотрудником заработная плата представляет собой его доход, который зачастую является у него основным. Для организации заработная плата сотрудника является статьей затрат, которая учитывается при определении себестоимости производимой продукции, оказываемых услуг и выполняемых работ.
В целом можно отметить, что под заработной платой сотрудника следует понимать результат его трудовой деятельности и вознаграждение за вклад в достижение определенных результатов организации. При этом руководство устанавливает уровень оплаты труда в организации самостоятельно, исходя из сложности выполняемых сотрудником работ, условий, в которых он ведет деятельность, а также на основании его квалификации. При этом уровень оплаты труда сотрудника не должен быть меньше установленного на законодательном уровне минимального размера оплаты труда [4]. В 2022 году были изменения МРОТ 2 раза с 01.01.2022г. 13 890 тыс. руб. с 01.06.2022г. 15 279 тыс. руб. Сейчас, с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб. в месяц.
К доходам от трудовой деятельности также относят доплаты и надбавки, которые может получать сотрудник организации при ведении деятельности в сложных трудовых условиях. Помимо основной заработной платы и надбавок руководство начисляет сотрудникам премии и стимулирующие выплаты, которые также являются доходом сотрудника.
В организациях оплаты труда начисляется на основании выбранных форм и систем оплаты труда, которые каждый работодатель устанавливает на основании специфики деятельности организации. Оплата труда может начисляться на основании тарифных ставок или на основании окладов. В современных организациях зачастую применяется смешанная форма оплаты труда, при которой рабочим в производстве начисляют заработную плату по тарифным ставкам, а сотрудникам управленческого аппарата и офисным работникам на основании установленных окладов.
Под тарифной ставкой следует понимать фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад представляет собой установленный фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 – Текст : электронный // КонсультантПлюс : [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 04.04.2022).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2) : Федеральный закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ : [принят ГД ФС РФ 22.12.1995]: текст с изменениями и дополнениями на 09 марта 2021 года – Текст : электронный // КонсультантПлюс : [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17579/ (дата обращения: 04.04.2022).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ : [принят Государственной Думой 16 июля 1998 года : одобрен Советом Федерации 17 июля 1998 года] : текст с изменениями и дополнениями на 17 февраля 2021 года. – Текст : электронный // КонсультантПлюс : [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17579/ (дата обращения: 04.08.2022).
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ [Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года] : текст с изменениями и дополнениями на 09 марта 2021 года. – Текст : электронный // КонсультантПлюс : [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17579/ (дата обращения: 04.04.2022).
5. О бухгалтерском учёте : Федеральный закон от 06.12.2011 № 402–ФЗ: [принят Государственной Думой 22 ноября 2011 года : одобрен Советом Федерации 29 ноября 2011 года] : текст с изменениями и дополнениями на 26 июля 2019 года. – Текст : электронный // КонсультантПлюс : [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17579/ (дата обращения: 04.04.2022).

Весь текст будет доступен после покупки