Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №26053 от пользователя Райкина Екатерина

Особенности формирования системы управления персоналом в субъекте малого предпринимательства (на примере ООО «Альянс-Сталь»)

Name: Особенности формирования системы управления персоналом в субъекте малого предпринимательства (на примере ООО «Альянс-Сталь»)
Price: 1650.00 RUB

1 650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 76

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
1 Теоретические и методологические основы формирования системы управления персоналом в субъектах малого предпринимательства 8
1.1 Система управления персоналом: содержание, подходы, функции и методы 8
1.2 Особенности управления персоналом в субъектах малого предпринимательства 13
1.3 Методы оценки реализации функций управления персоналом 22
2 Исследование системы управления персоналом в субъекте малого предпринимательства ООО «Альянс-Сталь» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации и ее отраслевой принадлежности 28
2.2 Анализ кадрового состава организации 35
2.3 Исследование особенностей реализации функций по управлению персоналом 41
3 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Альянс-Сталь» 52
3.1 Рекомендации по совершенствованию концепции управления персоналом 52
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 57
Заключение 61
Список использованных источников и литературы 63
Приложение 69

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Развитие рыночных отношений в нашей стране способствует увеличению предпринимательской активности населения. Одним из проявлений такой активности стало формирование значительного количества организаций малого бизнеса, которые оказали существенное влияние на создание конкурентной среды и удовлетворение потребностей населения в товарах и услугах.
Таким образом, исследование экономических и управленческих процессов в деятельности организаций малого бизнеса и развитие современных подходов к управлению организацией делают тему нашего исследования актуальной в рыночных условиях хозяйствования.
Цель исследования выпускной квалификационной работы заключается в теоретическом обосновании и разработке практических рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом субъекта малого предпринимательства. Указанная цель достигнута решением следующих задач:
1) исследовать теоретические и методологические основы совершенствования системы управления персоналом предприятия малого бизнеса;
2) выявить особенности построения системы управления персоналом в субъекте малого предпринимательства;
3) дать организационно-экономическую характеристику ООО «Альянс-Сталь» и его отраслевой принадлежности;
4) проанализировать систему управления персоналом ООО «Альянс-Сталь» с целью целесообразности совершенствования системы управления персоналом;
5) разработать практические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Альянс-Сталь» и обосновать предложенные рекомендации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические и методологические основы формирования системы управления персоналом в субъектах малого предпринимательства

1.1 Система управления персоналом: содержание, подходы, функции и методы

Управление персоналом – это наука и область практической деятельности, направленная на выявление закономерностей и факторов, разработку методов и технологий, позволяющих организации максимально эффективно привлекать и использовать человеческие ресурсы, формировать желаемое производственное поведение у сотрудников при наиболее полном и качественном достижении организационных и личных целей [2.1, с. 23].
Управление персоналом базируется на стратегии развития конкретной организации.
Цели организации характеризуются тремя признаками:
- они отражают желаемые состояния в будущем;
- они обязательны для всех работников предприятия;
- их официально утверждают, а руководство предприятия одобряет.
Наиболее общими целями управления персоналом организации (предприятия) являются:
- повышение конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях;
- повышение эффективности производства и труда (достижение максимальной прибыли);
- обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива.
Успешное выполнение поставленных целей требует решения таких задач, как:
- обеспечение потребности организации в рабочей силе в необходимых объемах и требуемой квалификации;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Источники
1.1. Опубликованные
1.1.1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.01.2023г).
1.1.2. Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ»
1.1.3. Федеральный закон от 05 апреля 2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
1.1.4. Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ»
1.1.5. Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 г. № 265 «О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства»
1.1.6 Приказ Ростехнадзора от 12.11.2013 № 533 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2013 № 30992);

1.2. Неопубликованные
1.2.1. Положение о кадровой политике ООО «Альянс-Сталь», утвержденное решением одного участника 15.01.2023г.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности формирования системы управления персоналом в субъекте малого предпринимательства (на примере ООО «Альянс-Сталь»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net