Особенности исполнения исполнительных документов о восстановлении на работе по законодательству РФ: проблемы и пути их решения

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 6
1.1 Понятие и система исполнительного производства 6
1.2 Общая характеристиа исполнительных производств неимущественного характера о восстановлении на работе 8
1.3 Особенности исполнения исполнительных докмуентов по делам о восстановлении на работе 11
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ДЕЛАМ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ 17
2.1 Порядок и сроки обращения и рассмотрения дел о восстановлении на работе 17
2.2 Судебная практика по делам о восстановлении на работе: актуальность и реализация судебных решений о восстановлении на работе 23
2.3 Проблемы, возникающие при исполнении решений суда о восстановлении на работе и пути их преодоления 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………………

Весь текст будет доступен после покупки

Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения [1]. Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии автоматически не реализуются в трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, нанимаясь на работу. Необходимы эффективные правовые механизмы, включая способы и формы урегулирования разногласий между работодателем и работником с тем, чтобы возникшие трудовые конфликты разрешались полномочным юрисдикционным органом в строгом соответствии с законом исходя из установленных по делу фактических обстоятельств. Каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.
Между предпринимателями и лицами, находящимися в подчинении у таких предпринимателей и осуществляющими трудовые функции под их началом, возникают различные трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения, регулирование которых постепенно совершенствуется путем улучшения и эволюции трудового законодательства России [15].

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
1.1 Понятие и система исполнительного производства
Особенностью всех исполнительных документов по трудовым делам является указание в них конкретных обязанностей, которые должен выполнить должник работодатель, и срока их выполнения. В соответствии с п. 3 ч. 14 ст. 30 и ч. 4 ст. 36 ФЗ Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изменениями и дополнениями)» от 02.10.2017 № №229 ФЗ (далее – ФЗ «Об исполнительном производстве») исполнительный документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника исполняется немедленно [2]. В настоящее время в соответствующих законодательных и иных актах отсутствует легальное понятие немедленного исполнения решения компетентного органа о восстановлении на работе.
В постановлении о возбуждении исполнительного производства должно содержаться предложение должнику-работодателю о немедленном добровольном исполнении исполнительного документа и уведомление о том, что в случае не восстановления работника без уважительных к тому причин в день вручения ему постановления с должника на следующий день будет взыскан:
1. Исполнительский сбор в установленной ст. 112 ФЗ «Об исполнительном производстве» сумме [4];
2. Он будет подвергнет штрафу в размере от 30 тыс. до 50 тыс. минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), который при продолжении неисполнения возрастет до 70 тыс. руб.;
3. С должника, за все время вынужденного прогула восстановленного работника, т. е. со дня вынесения решения о восстановлении по день исполнения исполнительного документа, судом будет взыскан его средний заработок (или разница в заработке в случае незаконного перевода).
Кроме того, работники должника-организации, которые в силу своих служебных обязанностей должны исполнить исполнительный документ, могут быть подвергнуты штрафу в размере до 100 МРОТ и привлечены к уголовной ответственности по ст. 315 Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 24.09.2022) (далее – УК РФ) (ст. 73, 74, 85, 87 ФЗ «Об исполнительном производстве») [2].
Восстановление на работе считается завершенным при наличии двух обстоятельств:
1. Издания должником приказа (распоряжения) об отмене своего незаконного приказа (распоряжения) об увольнении или переводе работника;
2. Фактического допуска восстановленного работника к исполнению своих прежних обязанностей.
При повторном неисполнении и последующих неисполнениях процедура с назначением нового срока исполнения повторяется. Кроме того, судебный пристав-исполнитель вносит представление о привлечении к уголовной ответственности по ст. 315 Уголовного кодекса РФ работника должника-организации, который в силу своих служебных обязанностей должен восстановить работника [2]. По завершении восстановления работника судебный пристав-исполнитель разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (ч. 2 ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве»), если этот вопрос не был разрешен судом [4].

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета от 4 июля 2020 г. N 144.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 24.09.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. N 25.
3. Трудовой кодекс РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)" от 30.12.2001 № N 197-ФЗ // Российская газета. - 31.12.2001 г. - № 256
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ от 14.11.2002 № №138ФЗ // Российская газета. - 20.11.2002 г. - № 220
5. «Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изменениями и дополнениями)» от 02.10.2017 № №229 ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 08.10.2007 г. - № 41
Материалы правоприменительной практики:
6. Дело № 1-144/2020 // СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ РФ URL: https://судебныерешения.рф/72263282 (дата обращения: 14.02.2024).
7. ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ РФ // URL: https://www.vsrf.ru/documents/practice/31180/ (дата обращения: 14.04.2024).
Учебная и научная литература:
8. Боннер, А.Т. Исполнительное производство: отрасль российского права или стадия процесса? // Избранные труды по гражданскому процессу. – Санкт-Петербург, 2015. – С.108-129

Весь текст будет доступен после покупки