Особенности изменения и прекращения трудовых правоотношений с несовершеннолетними

ВВЕДЕНИЕ 3
I. ТРУДОПРАВОВОЙ СТАТУС НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ И ОСОБЕННОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ 5
1.1 Понятие и особенности правового статуса несовершеннолетних 5
1.2 Содержание правового статуса несовершеннолетних работников 6
1.3 История правового регулирования трудоустройства несовершеннолетних 8
II. Особенности изменения и прекращения трудовых правоотношений с несовершеннолетними 11
2.1 Порядок приема на работу и оформление трудовых отношений с несовершеннолетними 11
2.2 Изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетними 17
2.3 Особенности прекращения трудового договора с несовершеннолетними 18
III. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ 21
3.1 Время отдыха несовершеннолетних 21
3.2 Продолжительность рабочего времени 22
3.3 Судебная практика об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы несовершеннолетнего…………………………………………23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 29

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы курсовой работы. Регулирование труда молодежи занимает особое место в системе защиты прав работников. Законодатель стремится, полноценно обеспечить защиту несовершеннолетних лиц, учитывая их психофизиологические особенности. Подростки - это особая социальная группа, которая требует особого подхода. Ограничения применения труда подростков направлены на защиту их здоровья и благополучия. Это включает возрастные ограничения при приеме на работу, сокращенную рабочую неделю, запрет на работу в ночное время и обязательное медицинское обследование. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда является одной из важнейших задач при разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин, позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда являются одним из основных факторов, влияющих на производительность и безопасность труда, а также на здоровье работников.
Однако масштабы детского труда сложно измерить. Во всех странах существуют возрастные ограничения и правила, но многие дети работают нелегально и не попадают под официальную статистику. Кроме того, в сельских районах дети привлекаются к труду в натуральном хозяйстве, который, как и труд женщин, редко полностью учитывается при обычном сборе данных. Особенности регулирования труда и защита прав несовершеннолетних в трудовом праве остается актуальной и в настоящее время.

Весь текст будет доступен после покупки

I. ТРУДОПРАВОВОЙ СТАТУС НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ И ОСОБЕННОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
1.1 Понятие и особенности правового статуса несовершеннолетних
Трудовые права несовершеннолетних являются предметом законодательного регулирования в Российской Федерации. Статья 37 Конституции Российской Федерации, глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормы трудового законодательства устанавливают основные принципы и права несовершеннолетних работников. После достижения определенного возраста, несовершеннолетние имеют право на свободный выбор профессии и деятельности, а также на безопасные условия труда, право на вознаграждение и отдых. Однако, необходимо отметить, что правовое регулирование труда несовершеннолетних имеет свои особенности и гарантии, которые обязаны знать и соблюдать молодые работники, чтобы не стать объектом мошенничества со стороны недобросовестных работодателей.
Правовой статус - сложная, собирательная юридическая категория, отражающая все связи человека с обществом, государством, коллективом, окружающими людьми. Под понятием правового статуса подразумеваются основные аспекты юридического существования личности, такие как их права и обязанности, взаимоотношение с государством, социальная и трудовая деятельность и другие. Анализ понятия правового статуса показывает, что он является комплексной, интеграционной категорией, которая отражает отношения между личностью и обществом, гражданином и государством. Элементами правового статуса являются основные права и обязанности граждан, их правосубъектность, гарантии основных прав и свобод, а также ответственность за нарушение обязанностей. Правовой статус, в частности, определяет гражданина как субъекта трудового права и соответствующие ему права и обязанности. Правовой статус может быть разграничен в зависимости от возраста, и возрастные ограничения определяют, какие права и обязанности имеет несовершеннолетний работник. Нынешний Закон о труде в Российской Федерации внес важные изменения в возрастные критерии трудоправового статуса.
Анализ понятия правового статуса показывает, что он является комплексной, интеграционной категорией, отражающей взаимоотношения между личностью и обществом, гражданином и государством. К основным составляющим понятия правового статуса относятся:
1) фундаментальные права и обязанности граждан;
2) их правоспособность, то есть способность иметь права и дееспособность;
3) гарантии основных прав и свобод граждан;
4) ответственность за нарушение обязанностей.
1.2 Содержание правового статуса несовершеннолетних работников.
При определении минимально допустимого возраста допуска детей к конкретной работе в первую очередь учитываются такие факторы, как возможность получения базового образования, сохранение их жизни и здоровья. Ведь в целом на работе дети сталкиваются абсолютно с теми же угрозами, что и взрослые. Последствия могут быть гораздо серьезнее как в силу характера задач, поручаемых детям, так и ввиду биологических различий между подростками и взрослыми людьми.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты.
1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 01.05.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.05.2019) [Электронный ресурс].
2. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»,адрес:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/ (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 27.12.2021) [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс», адрес:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
4. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (ред. от 20.06.2020) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» [Электронный ресурс].
5. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_26364/
6. Федеральный закон № 124-ФЗ от 24.07.1998 «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» // РГ от 05.08.1998. № 147;
7. Федеральный закон № 159-ФЗ от 21.12.1996 «О дополнительных гарантиях защиты детей-сирот и детей, оставшихся без родителей»// СЗ от 23.12.1996. № 52. ст. 5880;
8. Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» // СЗ от 01.01.2007. № 1. ч.1. ст. 19;

Весь текст будет доступен после покупки