ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ МКУ «ЦБУиО В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ» Г. ПЕРМИ)

Введение …………………………………………………………………………………..3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ..5
1.1 Понятия, сущность и принципы формирования кадровой политики
организации……………………………………………………………………….…..5
1.2 Этапы формирования кадровой политики организации и её виды……………11
1.3 Управление персоналом и специфика кадровой политики в муниципальном учреждении............................................................................................................25
2 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ (НА ПРИМЕРЕ МКУ «ЦБУИО В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ» Г. ПЕРМИ)……….....................................25
2.1 Организационно – правовая характеристика МКУ «ЦБУиО в сфере образования» г. Перми...........................................................................................25
2.2 Анализ кадрового состава МКУ «ЦБУиО в сфере образования» г. Перми…..33
2.3 Проблемы в кадровой политике МКУ «ЦБУиО в сфере образования»
г. Перми....................................................................................................................42
3 ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МКУ «ЦБУИО В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ Г. ПЕРМИ..........................................................................................................................45
Заключение........................................................................................................................52
Список использованных источников...........................................................................54

Весь текст будет доступен после покупки

Важным критерием успеха организации является наличие высококвалифицированного, опытного и ответственного персонала. Успешное организационное развитие требует не только грамотного и рационального использования человеческих ресурсов, но и умения их улучшать, развивать, мотивировать и сочетать.
Кадровая политика направлена на создание дружелюбного и компетентного персонала, который может внести наилучший вклад в достижение целей компании и ее сотрудников. Основным объектом кадровой политики, конечно же, является персонал компании. Эффективность компании напрямую зависит от рационального использования человеческих ресурсов и их качеств, а также от их правильного размещения и управления. Все это влияет на эффективность организации и важно стремиться к высшему уровню.
Кадровая политика является неотъемлемой частью управленческой деятельности в рамках операционной политики учреждения. Кадровая политика – это целенаправленное усилие по формированию оптимальной рабочей силы для координации приоритетов и целей организации и ее сотрудников.
Актуальность темы данной работы заключается в том, что кадровая политика в современных учреждениях является важнейшим и определяющим фактором их успеха и конкурентоспособности. При правильном применении кадровая политика может не только эффективно контролировать текущую ситуацию, но и служить моделью для долгосрочного развития при наличии соответствующих мер.
Объектом исследования является муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере образования" г. Перми.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятия, сущность и принципы формирования кадровой политики организации
Кадровая политика организации - это видение, принципы, приоритеты, стандарты и правила поведения, разработанные (устно или письменно) руководством организации, обязывающие всех участников процесса управления персоналом достигать стратегических целей организации с учетом требований постоянно меняющихся внутренних и внешних условий.
Согласно позиции Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина «кадровая политика – составная часть стратегически ориентированной политики организации» . При этом целью кадровой политики является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала и его развития в соответствии с потребностями самой организации, требованиям действующего законодательства, а также действием рынка труда.
Объектом кадровой политики организации является сотрудник, а субъектом кадровой политики является система управления персоналом организации, состоящая из всех уровней управления и кадровых служб .
Кадровая политика определяет цель, принципы, моральные и административные нормы стратегической политики организации, направленной на человеческие ресурсы. В более узком смысле кадровая политика представлена как система правил, которые фиксируют алгоритмы работы сотрудников в организациях .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ), от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2020. № 31. Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) / –СПС «Консультант плюс».
3. Гражданский Кодекс РФ (части первая и вторая): офиц. текст // Собрание законодательства РФ. – 1994. – №32. – 1996. – №5. – Ст. 410.
4. О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития РФ: федеральный закон от 20.07.1995 г. №115-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 1995. – №30. – Ст. 2871.
5. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.08.2017): федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // Российская газета. 2003. № 202.
6. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция) – СПС «Консультант плюс».
7. О муниципальной службе в Российской Федерации [Электрон. ресурс]: Федеральный закон от 02.03 2007 г. № 25-ФЗ // Гарант: информационно-правовое обеспечение. Режим доступа: http://base.garant.ru/12152272/3/
8. Устав МКУ «ЦБУиО в сфере образования» г. Перми: распоряжение заместителя главы администрации города Перми начальника департамента финансов от 25.12.2018г.// Сайт муниципального казенного учреждения «ЦБУиО в сфере образования» г. Перми [Электронный ресурс] URL: https://cbuioperm.ru
9. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т.Ю. Базаров. – 4-е изд. – М.: Издательский центр «Академия», 2016. С. 87.
10. Пархимчик Е.П. Кадровая политика организации: учебное пособие / Е.П. Пархимчик: Минск, 2019. С. 4.
11. Атаниязов Ж., Тасмагамбетов А.Б. Особенности реализации принципов кадровой политики в государственном управлении: Вестник Карагандинского университета. Экономичная серия. 2018. Т. 90. № 2. С. 163
12. Галенко В.О. Как эффективно управлять организацией: учебное пособие – М.: Пресс, 2014 С. 55.

Весь текст будет доступен после покупки