Особенности корпоративной культуры в органах государственной службы: социологический анализ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ………… ………………………………9
1.1 Социологическая концептуализация понятия корпоративной культуры. …………...………………………………………………………….9
1.2 Корпоративная культура как социальный феномен …………….17
1.3Особенности корпоративной культуры в органах государственной службы ………...………………………………………………………………23
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ……………………………………….31
2.1 Содержание и методика эмпирического исследования особенностей корпоративной культуры ………………………….…………31
2.2 Анализ результатов эмпирического исследования ……………...35
2.3 Основные направления совершенствования корпоративной культуры в органах государственной службы ….………………………….45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………….….54
ПРИЛОЖЕНИЯ…...…………………………………………….……62

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Государственная служба в последнее время является объектом пристального внимания практически всех общественных наук. В первую очередь потому, что от эффективности ее деятельности зависит направленность и результат не только государственного, но и социального управления в целом.
Корпоративная культура государственной гражданской службы – ключевой фактор, оказывающий влияние на процесс модернизационного развития и восприимчивости инноваций через результаты практической деятельности госслужащих.
Корпоративная культура - то, что соединяет между собой сотрудников всего органа государственной власти, подразделения, отдела. Причем это объединение должно опираться как на формальные, так и на неформальные критерии социальной интеграции, опирающиеся на социальную идентичность и социальную активность и вовлеченность сотрудников в совместную реализацию общего дела, с максимально возможной отдачей. Эти процессы позволяют регулировать социальную активность, как руководства, так и рядовых сотрудников, позволяющую регулировать нормы и ценности рассматриваемой сферы.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1 Социологическая концептуализация понятия корпоративной культуры
Актуальность изучения корпоративной культуры связана с тем, что знание особенностей корпоративной культуры организации позволяет оценить степень стабильности организации, ее конкурентоспособность, предположить возможные направления управленческих решений, а также способность достигать запланированных результатов.
Понятие «корпоративная культура» является междисциплинарным. Оно используется относительно недавно и, главным образом, представителями организационно-управленческих дисциплин, менеджмента, теории организации, организационного поведения и организационной психологии, управления персоналом. Интерес социологов, занимающихся проблемами культуры организации, корпоративной культуры, тоже понятен и обоснован.
Термин «корпоративная культура» плотно вошел в научные дисциплины и стал одним из центральных объектов как теоретико-методологического осмысления, так и прикладных практик. Появление данной категории напрямую связано с теми трансформациями, которые претерпели корпорации под влиянием социокультурных факторов.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (ред. от 21.07.2020)
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)
3. Указ Президента Российской Федерации №763 от 25 июля 2006 г.«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»
4. Указ Президента Российской Федерации №1131 от 27 сентября 2005 г.«О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»
5. Распоряжение Правительства РФ от 06.10.2021 N 2816-р «Перечень инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года».
6. Приказ Минтруда России №1н от 31мая 2012 г. «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс»
7. Приказ Минтруда России №27н от 18 июля 2012 г. «О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации»
8. Концепция реформирования системы государственной службы РФ (утв. Президентом РФ от 15 августа 2001 г.)
Научная литература:
9. Асаул А.Н., Павлов В.И., Бескиерь Ф.И., Мышко О.А. Менеджмент корпорации и корпоративное управление. СПб.: Гуманистика, 2006. 328 с.
10. Александрова Н.А, Воронин Б.А., Набоков В.И., Петрова Л.Н, Фатеева Н.Б Управление персоналом организации: учебник / под ред. Н.А. Александровой. Екатеринбург: Изд-во УрГАУ, 2017. 225 с.
11. Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б. Социологический словарь / Пер. с англ. С. Ерофеева. М.: Экономика, 1999. 413 с.
12. Амбарова П.А. Профессиональная культура офицеров в условиях трансформации российского общества. Екатеринбург: Изд-во Уральского ун-та, 2002. 152с.

Весь текст будет доступен после покупки