Личный кабинет

Курсовая работаКонфликтология

Готовая работа №40716 от пользователя Глотова Наталья

Особенности методики и методологии исследования конфликтов в сфере образования

Name: Особенности методики и методологии исследования конфликтов в сфере образования
Price: 600.00 RUB

600 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 40

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы конфликта в сфере образовании 5
1.1 Конфликт: понятие, сущность и типы 5
1.2 Конфликты в условиях образовательной деятельности 9
Глава 2. Урегулирование и разрешение педагогических конфликтов 14
2.1 Урегулирование педагогических конфликтов 14
2.2 Способы и методы разрешения педагогических конфликтов 18
2.3 Регулирование конфликтов в педагогическом коллективе 23
2.4 Способы и методы разрешения педагогических конфликтов 28
Заключение 37
Список используемой литературы 40

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Конфликт — это постоянный процесс в человеческих отношениях. А.В. Грин определял конфликтную ситуацию, «как преднамеренную попытку противодействовать, сопротивляться или принуждать волю другого или других». Согласно Гиллину, «конфликт — это социальный процесс, в котором отдельные лица или группы стремятся к своей цели, напрямую бросая вызов антагонисту с помощью насилия или угрозы насилия».
Как процесс, это антитезис сотрудничества. Практически любое человеческое действие может навредить надеждам или помешать чужим планам. Однако такое действие становится конфликтом только в том случае, если преднамеренная попытка встречает сопротивление. Когда кандидат получает работу, это означает, что в ней отказывают другие.
Но в действиях успешного кандидата нет намеренного намерения противодействовать, сопротивляться или принуждать, и поэтому это нельзя назвать конфликтной ситуацией. Другими словами, конфликт — это соревнование в более редких, личных и враждебных формах. Это процесс стремления получить вознаграждение за счет устранения или ослабления конкурентов.
Посредством этого одна сторона пытается разрушить или уничтожить или, по крайней мере, поставить другую сторону в подчиненное положение. Кроме того, хотя обычно насилие связано с конфликтом, оно может происходить и без него. Гражданское неповиновение и ненасильственная сатьяграха, с помощью которой Ганди боролся с британским империализмом, - лучшие иллюстрации к этому.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы конфликта в сфере образовании
1.1 Конфликт: понятие, сущность и типы

Когда один или несколько людей пытаются взаимодействовать, каждый из которых обладает своей независимой личностью, возникает тенденция к возникновению ситуации, когда интересы и ожидания одного человека вступают в противоречие с интересами других. Это так же естественно, как работать вместе. Это интерактивное поведение на индивидуальном и организационном уровне, которое приводит к состоянию фрустрации и возникновению конфликтов.
Это разрушительное состояние ума индивидуально, когда каждый находится в невыгодном положении, чем то, о чем он думает, и в совокупности это состояние ума, при котором существует чувство конкуренции между взаимозависимыми группами, которые считают, что их потребности, идеи и цели несовместимы.
Проще говоря, конфликт - это состояние ума, когда вы и кто-то другой, кто находится в контакте с вами, прямо и/или косвенно, пытаетесь соревноваться за достижение поставленных целей. Это занятие, поглощающее время и энергию, которое никому не нравится, но вынуждено заниматься им, чтобы победить другого. Тем не менее, это не столько негативная деятельность.
Конфликт указывает на общение и желание со стороны вовлеченных людей быть выслушанными. В организации эти подрывные действия иногда оказываются очень конструктивными по своей природе. Они предоставляют возможности для обмена информацией и создания новых идей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абраменко, В. В. Профилактика и разрешение деструктивных явлений в конфликте / В. В. Абраменко, Н. У. Заиченко, В. Ф. Козенюк, О. А. Ратмирова, О. О. Шемякина // Вестник МГГУ им. М.А. Шолохова. Педагогика и психология. – 2018. – №3. – С. 37-53.
2. Анастази, А. Дифференциальная психология. Индивидуальные и групповые различия в поведении А. Анастази. Апрель Пресс, Изд-во ЭКСМОПресс, 2014.
3. Андреев В.И. Основы педагогической конфликтологии. - М., 1995.
4. Анцупов, А. Я. Конфликтология : учебник для вузов / А. Я. Анцупов. – СПб.: Питер, 2015. – 528 с.
5. Анцупов, А. Я. Конфликтология / А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов. – Москва : Юнити, 2020. – 539 с.
6. Анцупов, А. Я. Словарь конфликтолога / А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов. – СПб.: Питер, 2016. - 528 с.
7. Волков А. В. Особенности управления персоналом в розничной торговле / А. В. Волков [Электронный ресурс] // Все о ритейле: Интернет-портал м URL: http: //imspm. spb. ru/article s/271582.php
8. Воронина Н.Ф. Анализ основных факторов, влияющих на управление трудовыми ресурсами предприятия. Научный журнал «Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук», 2018. н №9. н С. 92-93.
9. Гаран А. Эффективное управление персоналом в розничной торговле / А. Гаран [Электронный ресурс] // Деловой мир: Интернет-портал м URL: http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=12848
10. Гришина В.Н. Психология конфликта. - СПб.: Издательство «Питер», 2000. - с. 478.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности методики и методологии исследования конфликтов в сфере образования

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net