Особенности межличностных конфликтов в общении подростков.

ВВЕДЕНИЕ 1
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕЖЛИСТНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ 5
1.1. Понятие и характеристика межличностных конфликтов 5
1.2. Причины и межличностного конфликта 9
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1 18
ГЛАВА 2. Особенности межличностных конфликтов в общении подростков 19
2.1. Психологическая специфика подросткового возраста 19
2.2. Обоснование особенностей межличностных конфликтов в общении подростков 21
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования имеет огромное значение в жизни человека, в развитии личности, в семье, в школе, во всех организациях, в государстве, в обществе и в человечестве в целом.
Тема нашей работы особенно актуальна для подростков, поскольку вопрос о том, как научиться успешно реагировать на конфликтные ситуации в подростковом возрасте, является очень деликатным. Подростковый возраст – это переломный момент в развитии социальных компетенций и моделей поведения в конфликтных и кризисных ситуациях.
Многие отечественные и зарубежные психологи отмечают, что подростковые кризисы вызывают различные трудности в общении между молодыми людьми. Хотя существуют различные взгляды на содержание подросткового возраста, психологи сходятся во мнении, что конфликты и их разрешение или не разрешение в этот период оказывают значительное влияние на развитие личности и социальных навыков.
Некоторые тематические исследования показывают, что молодые люди, находящиеся в конфликтных отношениях, испытывают трудности в функционировании и что эти отношения чреваты деструктивными тенденциями. Часто вместо того, чтобы проанализировать проблему и найти оптимальное решение, молодые люди склонны оказывать сильное давление на конфликтного человека и вести себя так, что конфликт обостряется. Это происходит из-за отсутствия у них навыков общения и социальных навыков.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕЖЛИСТНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ
1.1. Понятие и характеристика межличностных конфликтов
Межличностный конфликт – это конфликт, возникающий в коммуникативном взаимодействии между индивидом и его социальным окружением. Другими словами, в группе межличностный конфликт – это в определенном смысле конфликт, возникающий в индивидуальной ситуации, когда субъект начинает воспринимать происходящее как проблему с психологическим компонентом, требующую немедленного разрешения. Межличностный конфликт относится к существованию противоречий, которые становятся препятствиями для общения и достижения личных целей [5, с. 70 Межличностный конфликт].
Личные конфликты в коллективе встречаются чаще, чем другие виды конфликтов.
В межличностных отношениях конфликт часто рассматривается как противостояние между взаимодействующими личностями. Такие конфликты можно наблюдать во всех сферах жизни. Межличностные конфликты в коллективе, например, когда несколько кандидатов борются за одну и ту же престижную должность, часто вызваны нехваткой ресурсов или финансирования.
Другими словами, межличностные конфликты – это открытые конфликты между взаимодействующими индивидами, основанные на выявленных противоречиях, которые проявляются как противоречивые цели, конфликтующие интересы и, в некоторых случаях, взаимное отчуждение. Этот тип конфликта возникает только в контексте взаимодействия двух или более индивидов. В личных конфликтах субъекты встречаются лицом к лицу для выяснения отношений.
В организации межличностные конфликты могут возникать между людьми, которые встречаются впервые, и теми, кто хорошо знает друг друга. В обоих случаях важную роль во взаимодействии играют личные восприятия участников и их партнеров. Негативное восприятие одного участника по отношению к другому может стать препятствием для нахождения общего языка между ними.
Взаимодействуя с социальной средой, субъекты должны в первую очередь защищать свои личные интересы. Это является нормой. Конфликты, возникающие при взаимодействии, являются реакцией на препятствия на пути к достижению целей.
Люди также могут сталкиваться с межличностными конфликтами, отстаивая интересы определенной группы, организации или социального института. В таких конфликтах интенсивность конфликта и вероятность нахождения компромиссного решения в значительной степени зависят от противоречивых установок групп, из которых происходят конфликтующие стороны.
Межорганизационные конфликты, возникающие из-за противоречивых интересов и целей, можно разделить на три типа.
Во-первых, это конфликт принципов, когда интересы и стремления одного могут быть реализованы только за счет другого.
Во-вторых, она имеет дело только с формой взаимоотношений персонажей, а не с их материальными и моральными потребностями и целями.
Третий тип – противоречие, которого не существует в реальности из-за искаженной (ошибочной) информации или неправильного понимания фактов и событий.
Социальные межличностные конфликты также можно разделить на следующие типы
- Есть желание преуспевать и соревноваться;
- Разногласия о том, как лучше решить общие проблемы, являются дебатами;
- Обсуждение спорных вопросов, т.е. дебаты.
Целью предотвращения, избегания и управления межличностным конфликтом всегда является сохранение существующей межличностной структуры.
Конфликт часто вызывается факторами, которые подрывают существующие отношения. Поэтому конфликтную деятельность можно разделить на две категории: конструктивную (т.е. позитивную) и деструктивную (т.е. негативную).

Весь текст будет доступен после покупки

Межличностный конфликт. – URL: https://psihomed.com/mezhlichnostnyiy-konflikt/.
Прокофьева, Н. С. Межличностные конфликты в подростковом возрасте / Н. С. Прокофьева, Т. Г. Бобченко // Молодой ученый. - 2017. - № 37 (171). - С. 109-112. - URL: https://moluch.ru/archive/171/43361/. - (дата обращения: 06.04.2023).
Фельдштейн Д.И. Проблемы возрастной и педагогической психологии: Избранные психологические труды. – М.: Междунар. пед. академия, 1994. – 368с.

Весь текст будет доступен после покупки