Особенности мотивации профессиональной деятельности спасателей (на примере регионального аэромобильного отряда специального назначения государственного бюджетного учреждения «СЛУЖБА СПАСЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)»)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА. 6
1.1. Сущность и понятие профессиональной мотивации труда работников организации 6
1.2. Основные теории и методы управления мотивацией. 11
1.3. Мотивация труда в Российской Федерации и в зарубежных странах. 21
1.4. Выводы по 1 главе. 27
ГЛАВА 2.ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ. 30
2.1. Характеристика Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Служба спасения Республики Саха (Якутия)» 30
2.2. Мероприятия проводимые в Государственном бюджетном учреждении Республики Саха (Якутия) «Служба спасения Республики Саха (Якутия)» 39
2.3. Выводы по 2 главе. 52
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ РЕГИОНАЛЬНОГО АЭРОМОБИЛЬНОГО ОТРЯДА СПЕЦИАЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ ГБУ РС(Я) «СЛУЖБА СПАСЕНИЯ РС(Я)» 55
3.1. Анализ результатов анкетирования регионального аэромобильного отряда специального назначения Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Служба спасения Республики Саха (Якутия)» 55
3.2. Рекомендации и мероприятия совершенствования системы мотивации на предприятии. 74
3.3. Выводы по 3 главе. 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 83
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….85

Весь текст будет доступен после покупки

Современное общество сталкивается с множеством угроз, которые требуют немедленного и эффективного реагирования. В таких ситуациях на первую линию защиты выходят профессиональные спасатели, которые готовы рисковать своей жизнью для спасения других людей. Профессия спасателя является одной из самых опасных, ответственных и требовательных в мире. Спасатели работают в условиях постоянной опасности, готовы рисковать своей жизнью, чтобы спасти других людей, обеспечивают безопасность граждан и общества в целом. Они выполняют свою миссию с максимальной отдачей и преданностью, их работа не только требует высокой квалификации и навыков, но и сильной мотивации.
Мотивация является ключевым фактором, определяющим профессиональную деятельность спасателей. Она побуждает их к постоянному развитию и совершенствованию, позволяет преодолевать трудности и препятствия, сохранять энтузиазм и эффективность в работе. Спасательная работа требует высокой степени преданности, отваги и готовности к риску. Однако, несмотря на это, мотивация спасателей может быть подвержена различным влияниям, как внешним, так и внутренним.
Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
1.1 Сущность и понятие профессиональной мотивации труда работников организации


В основе мотивации работников лежит их стремление удовлетворить личные потребности посредством участия в труде и получения различных преимуществ. Мотив включает в себя желаемое удовлетворение работника, конкретную выгоду для удовлетворения этого желания, шаги, предпринятые для получения выгоды, а также затраты — как материальные, так и нематериальные — возникающие в результате работы (цену).
Изучение мотивационных процессов занимает одно из главных мест в психологии, которое находится в центре внимания многих ученых как в России, так и за рубежом.
В теоретико-практических работах Асеева В.Г., Вилюнаса В.К., Ильина Е.П. и др. обсуждался вопрос определения мотивации и индивидуальных мотивов; в работах Иванникова В.А., Маслоу А., Мюррея Г. обсуждались классификации побуждений, а также структуры мотивации: Ковалевым В.И., Хекхаузеном Х., Шадриковым В.Д., Бодровым В.А. и другими учёными была изучена роль мотивации в деятельности; Иванников В.А., Ковалев В.И., Леонтьев А.Н. и другие исследователи изучили особенности формирования и развития мотивации, а также факторы, которые определяют этот процесс.
Мотивация понимается как процесс развития и реализации мотивов, а также как комплекс психологических структур, которые выполняют мотивирующую функцию.
Для более точного определения понятия мотивации используются разнообразные подходы и термины. Например, Левин К. описывает мотивацию через понятие «силы», Толмен Е. использует термин «вектор исполнения», Халл К. рассматривает мотивацию через «потенциал реакции», Эдвардс В. акцентирует внимание на «субъективно-ожидаемой пользе», Маклелланд Д. говорит о «тенденции» или «мотивации», Хекхаузен Х. изучает «мотивацию», а Асеев В.Г. рассматривает мотивацию как «побуждение».
Несмотря на разные определения, все они подчеркивают влияние мотивации на поведение, различные факторы, которые ею управляют, и ее динамическую природу.
Мотив обычно признается в качестве основного основополагающего аспекта мотивации в большинстве работ. В самом широком смысле мотив рассматривается как любой фактор, побуждающий человека к действию.
Чтобы понять, что мотивирует сотрудников в их профессиональной деятельности, необходимо рассмотреть мотивацию как внутренние и внешние факторы, которые побуждают человека действовать, устанавливают ограничения, формируют и направляют его действия к конкретным целям.
Мотивация — это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей. Мотивация может быть внутренней и внешней (рисунок 1) .
Стимулирование – это побуждение человека к действию для удовлетворения его разнообразных потребностей (физиологических, духовных, экономических). Внешнюю мотивацию называют также стимулированием.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Агафонова М. С., Малютина А. Н., Ковалева И. С., Небольсина А. К. Сравнительная характеристика мотивации персонала в России и зарубежных странах // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 406–410. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970408.htm
2. Андросова Л.А. Экономика труда: учебное пособие / Пезма, 2004 г.
3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов/ - 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. С. 448.
4. Дейнека А. В., Жуков Б. М. Современные тенденции в управлении персоналом: Учебное пособие/ - М.: Издательство «Академия Естествознания», 2009г.
5. Доклад «Итоги работы регионального аэромобильного отряда специального назначения ГБУ РС(Я) «Служба спасения РС(Я)»».
6. Журнал «Кадровик. Трудовое право для кадровика», № 3 от 22.05.2009, Статья «Повышение мотивации труда государственных служащих».
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: «Дело», 1992.
8. Отчет «Итоги работы регионального аэромобильного отряда специального назначения ГБУ РС(Я) «Служба спасения РС(Я)»» за 2023 год.
9. Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Служба спасения Республики Саха (Якутия)»
10. Положение о премировании работников ГБУ РС(Я) «Служба спасения РС(Я)»

Весь текст будет доступен после покупки