Личный кабинет

Курсовая работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №33367 от пользователя Фемитцева Люция

Особенности мотивации сотрудников МЧС России. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

Name: Особенности мотивации сотрудников МЧС России. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 37

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ МЧС РОССИИ 6
1.1. Профессиональная мотивация сотрудников МЧС РОССИИ 6
1.2. Особенности профессиональной деятельности работников МЧС РОССИИ 11
1.3. Вывод по 2 главе 15
ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА, ОБЪЕМ МЕТОДИК ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ МЧС РОССИИ 16
2.1. Экспериментальное исследование мотивации сотрудников МЧС России 16
2.2. Статистическая обработка данных 19
2.3. Вывод по 2 главе 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Профессиональная деятельность сотрудников МЧС России происходит в условиях, связанных с борьбой с пожарами и характеризуется сильным воздействием стрессовых факторов. Это требует высоких психологических качеств личности, в том числе мотивации. Проблема мотивации сотрудников является очень важной для МЧС России, так как от нее зависит эффективность их работы, а также жизнь пострадавших.

Цель исследования заключается в оценке особенностей профессиональной мотивации сотрудников МЧС России, включая изучение ее структуры, уровня ее выраженности и роли ее ведущих мотивов в профессионализме деятельности, а также выявление психологических особенностей личности сотрудников с различным уровнем профессиональной мотивации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Управление людьми является неотъемлемой частью управления любой организации вместе с управлением материальными и природными ресурсами. Тем не менее люди выделяются по своим особенностям и потому требуют специальных методов управления. Человеческие ресурсы отличаются от других ресурсов тем, что люди обладают интеллектом, их реакции на управление эмоционально-осмысленные, а не механические, и поэтому процесс взаимодействия между организацией и сотрудником двусторонний.

Человек способен к постоянному совершенствованию и развитию, и профессиональные навыки приобретаются на протяжении всей его карьеры. Способность сотрудников к постоянному совершенствованию и развитию является ключевым фактором повышения эффективности деятельности организации на долгий срок.

Трудовая жизнь человека может продолжаться в современном обществе 30-50 лет, и это означает, что отношения между человеком и организацией могут иметь долговременный характер.

В отличие от материальных и природных ресурсов, люди обычно выбирают организацию осознанно и с определенными целями и ожидают от нее помощи в их реализации. Удовлетворенность сотрудника взаимодействием с организацией является необходимым условием для продолжения этого взаимодействия, так же важным, как удовлетворенность организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Арапов, Е.Д. Программа тактической подготовки начальствующего состава пожарной охраны / Е.Д. Арапов. - М.: ВНИИПО, 1972. - 110 с.
2. Баженов, С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». 2018. Том 7, №4. С. 84-85
3. Бодров, В.А. Диагностика и прогнозирование профессиональнойj мотивации» в процессе психологического отбора / В.А. Бодров; Л.Д. Спиркин;// Психологический «журнал, 2003. - №1. - 73. 13.
4. Бондаренко Л.Ю. Подготовка пожарных и спасателей. - М.: Медицинская подготовка, 2008
5. Брушлинский, Н.Н. Системный анализ деятельности Государственной противопожарной службы: учебник / Н.Н. Брушлинский. - Mi: МИПБ, 1998.
6. Волкогонова, О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: Учебник. — М.: ИД «Форум»; НИЦ «Инфра-М», 2019. — 352 с.
7. Галимова, А. Ш., Закирова, Д.Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду / А.Ш. Галимова, Д.Р. Закирова// Приоритетные направления развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа: научный центр «Аэтерна», 2018. — С. 75-78.
8. Грачев В.А., Поповский Д.В. Газодымозащитная служба. Учебник / под ред. В.В. Мешалкина. - М.: Пожкнига, 2004. - 384 с.
9. Дежкина Ю.А. Развитие профессионально важных качеств сотрудников государственной противопожарной службы МЧС России в процессе профессионализации. Автореферат дисс. На соиск. Ученой степени кандидата псих. Наук. - С-Пб.: РГПУ, 2008.
10. Диагностика, профилактика и коррекция стрессовых расстройств среди сотрудников Государственной противопожарной службы МВД России»: Методические рекомендации. Изд. 2-е. - М.: 2001. - 256 с.
11. Дмитриева М.А., Крылов А.А.. Психология труда и инженерная психология. - Л.: Ленинград, 1979.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности мотивации сотрудников МЧС России. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net