ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ ОБЫЧНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕЕ ОТЛИЧИЕ ОТ ДРУГИХ ВИДОВ ДОХОДОВ 5
1.1 Системы, формы и размеры заработной платы 5
1.2 Методы правового регулирования заработной платы 12
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ ОБЫЧНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность работы. Труд – понятие, которое является важнейшей частью экономики – он одновременно и товар, и причина появления добавочной стоимости, так как кредиты и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Основой заработной платы является цена труда, как фактор производства, который сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создавать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из произведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника.
Важнейшей предпосылкой усиления действительности оплаты труда является установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства. При этом заработная плата не ограничивается максимальными пределами, что является важным в повышении заинтересованности работников в эффективной работе. Принцип усиления социальной защищенности трудящихся предполагает установление оплаты труда в таком размере, чтобы он обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации, а рост прибыли осуществлялся за счет рациональной организации производства и повышения его технического уровня, облегчения процесса труда. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕЕ ОТЛИЧИЕ ОТ ДРУГИХ ВИДОВ ДОХОДОВ

1.1 Системы, формы и размеры заработной платы

Становление рынка труда и совершенствования системы оплаты труда в Республике Беларусь протекает под влиянием новых социальных и экономических факторов.
Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики – одна из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работником. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников предприятий, поэтому ее нельзя недооценивать.
Реформирование оплаты труда проводится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. Рост производительности – основное направление, обеспечивающее не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества [6, с. 27].
В большинстве стран мира эти проблемы решаются на государственном уровне. Для этого работают центры производительности труда, которые разрабатывают методы, обеспечивающие мотивацию эффективного труда и его стимулирования [14, с. 145].
Таким образом, труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Баранашник, А.В. Правовые аспекты начисления заработной платы / А.В. Баранашник // Экономика. Финансы. Управление. – 2019. – № 2. – С. 37-47.
2. Бубен, А.А. К вопросу организации оплаты труда в Республике Беларусь / А.А. Бубен // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2019. – № 1. – С. 117-119.
3. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: УП «Молодежное», 2013. – 198с.
4. Василевич, Г.А., Воробьев, И.Г., Мелешко, Х.Т. Трудовое и социальное право: учебник / Г.А. Василевич, И.Г. Воробьев, Х.Т. Мелешко [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Книжный дом, 2006. – 384 с.
5. Витун, С. Е. Система оплаты труда в Республике Беларусь: состояние и направления совершенствования / С.Е. Витун, А.Л. Воронович // Устойчивое развитие экономики: состояние, проблемы, перспективы. – Пинск: ПолесГУ, 2016. – С.10-14
6. Витун, С.Е. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных условиях в Республике Беларусь / С.Е. Витун // Экономика и управление (Минск). – 2019. – № 1 (37). – С. 27-33.
7. Государственная гарантия индексации заработной платы в России, Беларуси и Казахстане / И.А. Герасин // Труд и социальные отношения. – 2015. – № 10. – С. 60-66.
8. Гражданский кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 7 декабря 1998 г. №218-З ; принят Палатой представителей 28 октября 1998 года ; одобрен Советом Республики 19 ноября 1998 г. ; в ред. Закона от 3 января 2023 г. № 240-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
9. Гущин, И.В. Трудовое право Республики Беларусь: Учебн.-метод. комплекс / И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик, А.Г. Авдей; под общ. ред. И.В. Гущина. – Гродно: ГрГУ, 2014. – 333с.
10. Долинина, Т.Н. Дифференциация заработной платы в Беларуси: основные тенденции, механизм формирования / Т.Н. Долинина // Экономический бюллетень Научно-исследовательского экономического института Министерства экономики Республики Беларусь. – 2022. – № 6 (300). – С. 53-59.

Весь текст будет доступен после покупки