Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №12847 от пользователя Валеева Карина

Особенности организации работы кадровых агентств по подбору персонала

Name: Особенности организации работы кадровых агентств по подбору персонала
Price: 390.00 RUB

390 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 27

Год написания: 2022

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Методологические аспекты изучения кадровых агентств 6
1.1 Функции рынка труда. Социальные факторы, определяющие подбор кадров на рынке труда 6
1.2 Кадровое агентство как посредник на рынке труда 13
Глава 2. Анализ организации деятельности кадрового агентства «ANCOR» 18
2.1 Общая характеристика кадрового агентства «ANCOR» 18
2.2 Особенности деятельности кадрового агентства «ANCOR» 19
Заключение 25
Библиографический список 27

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях меняющегося общества и активного вступления в рыночные отношения возник целый комплекс проблем, требующих глубокого изучения и переосмысления. Это, в частности, проблемы, возникающие на пересечении социальной и экономической сфер общественной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений и поведением социальных групп на рынке труда.
Рынок труда - это сложное, многогранное явление, которое включает в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Рынок труда можно определить как механизм отношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и соискателем, то есть потенциальным работником, действующим в рамках определенного экономического пространства.
Такая схема социального взаимодействия позволяет выявить промежуточное звено между субъектами отношений. Таким образом, наиболее эффективно функционирует специализированное социальное учреждение - кадровое агентство. Новейшие технологии и методики позволяют ему в кратчайшие сроки проанализировать текущую ситуацию как на отдельно взятом предприятии, так и на рынке труда в целом.
Данная курсовая работа направлена на понимание организации и деятельности кадрового агентства на московском рынке.
Важность кадровой политики в жизни любого государства неоспорима. Многие руководители уже осознали потребность в сильных, квалифицированных специалистах во всех работающих структурах, независимо от их форм собственности, подчиненности и сфер деятельности. Ведь один из путей вывода российской экономики из кризиса лежит через оздоровление общества с помощью образования, ликвидацию функциональной неграмотности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Методологические аспекты изучения кадровых агентств
1.1 Функции рынка труда. Социальные факторы, определяющие подбор кадров на рынке труда
Рынок труда - социологическая и экономическая категория, характеризующая, с позиций экономической социологии, систему социально-трудовых отношений, касающихся удовлетворения производственных потребностей в рабочей силе и реализации гражданами права на труд, осуществляемого посредством обмена на основе спроса и предложения (соответственно, рабочей силы и рабочие места). Рынок труда - это сложное, многогранное явление, которое включает в себя экономические, правовые, социальные и психологические отношения и факторы.
Предметом отношений на рынке труда является обмен квалификацией, знаниями, навыками, умениями и временем человека на заработную плату и прибыль. Таким образом, рынок труда состоит из множества социальных групп, которые "продают и покупают" рабочую силу. Это совокупность отношений между управляющими средствами производства и владельцами рабочей силы.
Основными составляющими рынка труда обычно являются: биржи труда, учебные центры, фонд занятости, коммерческие бизнес-центры, рекрутинговые и консалтинговые агентства, государственный фонд содействия предпринимательству, пенсионный фонд и т.д.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абалкин Л.И. Рынок труда // Экономическая энциклопедия. - М.: Экономика, 2004 - С.702-703.
2. Бабинцев, В.П. Управление персоналом с позиции социологии [Текст] / В.П. Бабинцев // Высшее образование в России. - 2009. - № 4. - С. 155-156.
3. Дикарева А. А, Мирская М.И., Социология труда // М.; Высшая школа, 2008 г. - 304 с.
4. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 2005.
5. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 2007.
6. Лисовский В.Т. Социология молодежи. - С-Пб., 2006.
7. Лындина, О. Сам себе рекрутер / О. Лындина. – М.: Проспект, 2007. – 138 с.
8. Мордовин, С. К. Управление человеческими ресурсами/ С. К. Мордовин; Гос. Ун-т Упр. (ГУУ); Нац. Фонд подготовки кадров (НФПК). – М.: ИНФА-М, 2000. – 288с.
9. Никифоров Р.О. Рекрутинговый бизнес в России // - М.: ПАИМС, 2001
10. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом // -М., 2007,-с. 193

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности организации работы кадровых агентств по подбору персонала

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net