Личный кабинет

Дипломная работаРазное

Готовая работа №53329 от пользователя Балашов Виктор

Особенности организации современных корпоративных праздников с использованием современных социально-культурных технологий

Name: Особенности организации современных корпоративных праздников с использованием современных социально-культурных технологий
Price: 750.00 RUB

750 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 34

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…..................………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. Теоретические основания развития корпоративной культуры ……................................................................................................…......................5
1.1. Специфика корпоративной культуры……………………….......……..5
1.2. Использования социально-культурных технологий в организации современных корпоративных праздников………………………………… 8
1.3. Планирование успешного корпоративного мероприятия…......….… 11
Вывод по 1 главе………………........…………………………………………...14
ГЛАВА 2 Планирование и реализация корпоративных мероприятий на примере ГБОУ средней общеобразовательной школы №353 Московского района: опыт и практики…………………………………………………...…...15
2.1. Общая характеристика ГБОУ средней общеобразовательной школы №353 Московского района ………………………………….……………..15
2.2 Анализ корпоративных мероприятий (корпоративной деятельности) школы номер №353…………………………………………………………18
2.3 Рекомендации по модернизации организации корпоративных мероприятий для педагогического состава………………………………..22
Вывод по 2 главе ………………………........…………………………………. 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….27
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………….....29

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современные корпоративные мероприятия представляют собой сложную систему, включающую в себя множество аспектов, в том числе цели и задачи, формат мероприятия, выбор технологий и многое другое. В настоящее время корпоративные праздники стали неотъемлемой частью корпоративной культуры в современных организациях. Их организация и проведение требуют от компаний не только больших финансовых затрат, но и профессионального подхода с учетом современных социокультурных технологий и особенностей аудитории. Сегодня организация корпоративных праздников – сложный процесс, требующий индивидуального подхода и знаний в области социокультурных технологий. Итак, современные технологии делают мероприятие более интерактивным и позволяют участникам получить настоящие эмоции. В работе будут использованы опросы и наблюдения для получения максимально полной и достоверной информации об организации корпоративных мероприятий с использованием современных социокультурных технологий. Результаты исследования могут быть использованы для улучшения организации корпоративных праздников в организациях различных сфер деятельности и уровней.
Результаты данной работы могут быть использованы как специалистами в области организации корпоративных праздников, так и руководством компаний, которые стремятся к созданию командного духа и повышению мотивации своих сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ИНДУСТРИИ
1.1. Специфика корпоративной культуры
Корпоративная культура – это совокупность ценностей, принципов, идей и норм поведения, присущих сотрудникам компании. Также можно сказать, что корпоративная культура – это лицо компании, её особый «фирменный стиль», впечатление, которое она производит и желает производить. Для сотрудников компании является тем, что связывает их воедино. То, что заставляет и мотивирует их работать компании согласно принятым правилам. Очень важно сформировать культурное пространство, включающее в себя нормы поведения и определить идеальные модели, собственно, самого поведения. Ведь корпоративная культура — это признаваемые правила поведения и управления в компании. Приобретая опыт работы в компании, сотрудники формируют свое отношение к компании и к собственной работе, включая ее результаты. Культура объясняет, почему мы работаем именно так, и это связано с миссией компании. Следует учесть, что все работает исключительно в комплексе.
Корпоративная культура представляет собой систему формальных и неформальных правил и норм деятельности, складывающаяся из обычаев и традиций, индивидуальных и коллективных интересов. Она во многом влияет на степень удовлетворенности условиями труда, определяет особенности поведения работников, их взаимодействия, стиль руководства и, по большому счету, коллективное видение перспектив развития.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

а) литература:
1.Корпоративный менеджмент: Справочник для профессионалов/ И Барри Фегану - М.: Высшая школа, 2015. - С. 359-365. О понятии «корпоративная культура»:
2.Учебное пособие/ Абрамова С.Г., Костенчук И.А., Под ред. С.Г. Абрамова. - М.: Логос, 2012. - С. 231-251.
3.Организационная культура и лидерство: Учебное пособие/ Под ред. Э. Шейн. - М.: Инфра-М, 2018. - С. 172-181.
4.Корпоративная стратегия: Сборник: пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, - 2017. - С. 202-213.
5.Корпоративное управление: Учебник/ Под ред. О.А. Янковской. - Алматы: Экономика, 2014. - С. 149-174.
6.Повышение эффективности деятельности кадров управления по законам рыночной экономики, бизнеса и предпринимательства: Учебное пособие/ А.Ш. Нурсеитов. - Алматы: - 2017. - С. 14-15.
7.Корпоративная культура: теория и практика: Учебное пособие/ Под ред. В.А. Спивака. - С-П.: Питер, 2019. - С. 315-323
8.Корпоративная стратегия. Теория и практика: Руководство для профессионалов/ Д.Джонсон, К. Шоулз, Р. Уиттингтон, Под ред. Д. Джонсона. - М.: Вильямс, 2007. - С. 254-276.
9.Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учебник/ Под ред. Т.Н.Персикова. - М.: Логос, 2007. - С. 186-195.
10.Корпоративная культура: Учебное пособие/ Под ред. И.Н. Кузнецова. - М.: Книжный дом, 2017. - С. 299-311.02:13

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности организации современных корпоративных праздников с использованием современных социально-культурных технологий

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net