Особенности организации труда в бригадах

Введение 3
Глава 1. Формирование бригад и их основные проблемы на предприятиях 5
1.1 Общие требования формирования бригад 5
1.2 Проблемы организации и нормирования труда на предприятиях 11
1.3 Достоинства и недостатки бригадной формы труда 16
Глава 2. Особенности рабочих бригад на примере завода «НАЗ «Сокол»-филиал АО «РСК «МиГ» 21
2.1 История развития завода «Сокол» 21
2.2 Особенности формирование бригад на «Сокол» 25
2.3 Динамика действующего участка на заводе «Сокол» 28
Глава 3.Рекомендации по совершенствованию организации труда 31
3.1 Пути совершенствования 31
3.2 Группировка мероприятий 33
3.3 Нормирование труда 34
Заключение 38
Список литературы 40

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной темы заключается в том, что бригадная форма организации труда на производстве приобретает все большее значение. Это обусловлено социально – экономическим развитием страны.
Сейчас главной задачей функционирования предприятий является, повышение рентабельности и эффективности производства для конкурентоспособности предприятия на рынке. Важным в рыночных условиях является возможность повышения материального уровня участников производства и заинтересованности в конечных результатах труда. Бригадная форма организации труда на производстве позволяет соблюсти эти условия.
Основное экономическое преимущество бригадной формы организации труда состоит в быстрых темпах повышения производительности труда. Высокие результаты достигаются благодаря большим возможностям совмещения профессий и трудовых функций одного и того же работника, многостаночного обслуживания, что позволяет рационального использования рабочего времени и снижению трудовых затрат на выполнение различных операции. [6,c.18].
В современных условиях ускоренного обновления продукции важно быстро осваивать новые изделия, технологические процессы и оборудование. Благодаря широкому совмещению профессий, высокой мобильности и маневренности бригад эти процессы осуществляются гораздо успешнее, чем индивидуальные. В бригадах, работающих в условиях хозяйственного расчета, создаются большие возможности экономии материальных ресурсов, что влечет за собой «бережливое производство» что благотворно влияет на снижение материальных затрат организации, сокращения длительности производственного цикла изготовления продукции. Социальные преимущества бригадной формы организации труда открывают широкие возможности для удовлетворения потребностей в творческом, содержательном труде, более полном применении знаний и способностей, а также принятие опыта молодых рабочих у более опытных сотрудников, что влечет за собой более слаженный коллектив и более эффективную работы бригады, также снижения монотонности труда за счет периодической перемены выполняемых работ и функций.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Формирование бригад и их основные проблемы на предприятиях
1.1 Общие требования формирования бригад

Формирование бригад обусловлено технологическими и организационными факторами. Бригада создается, потому что один работник технологически или физически не может выполнить соответствующую работу и из-за этого выдвигается форма, как бригадирство. Во втором случае коллективный трудовой процесс обеспечивает снижение затрат времени по сравнению с индивидуальным. Основные особенности организации и нормирования труда в бригадах заключаются в том, что при бригадной работе по сравнению с индивидуальной расширяется состав норм труда. Это связано, прежде всего, с необходимостью нормирования численности бригады и конечных результатов ее деятельности. В условиях коллективной организации труда важно различать нормы, регламентирующие длительность выполнения работы и ее трудоемкость.
Объектом нормирования труда в бригадах является коллективный трудовой процесс, который в большинстве организациях заключается в том, что в бригаде сохраняются нормы на отдельные операции, где в завершающем этапе изготовления той или иной продукции будет считаться конечный результат всей бригады в целом
В условиях бригадной работы необходимо учитывать эффект коллективного труда, то есть влияние взаимодействия между членами бригады на сокращение затрат времени на изготовление продукции всей бригады.
При коллективном трудовом процессе особенно хорошо проявляется зависимость величины норм от разделения и кооперации труда в бригадах, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха на предприятии.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: [принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.] // Российская газета. - N 7. - 2009; Собрание законодательства РФ. - 2022. - N 31. - Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации принят ФЗ № 230-ФЗ 18.12.2006 г. с посл. ред. [электронный ресурс] – СПС: Консультант-Плюс, 2014.
3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017).
4. Федеральный закон от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».
5. Федеральный закон «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» от 29.12.2004 N 201-ФЗ.
6. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 08.03.2015) «О государственной тайне».
7. Бриллиантова, Н. Понятие рабочего времени: «иные периоды» / Н. Бриллиантова, Е. Феоктистова // Кадровик. № 3. 2019. С. 125.
8. Варшавская, Е. О гибкости рабочего времени на российском рынке труда / Е. Варшавская // Человек и труд. № 11. 2022. С. 225.
9. Кривозубова, А. Нормирование труда – основа планирования и организации производства / А. Кривозубова, М. Малаховская // Человек и труд. № 4. 2022. С. 355.

Весь текст будет доступен после покупки