ОСОБЕННОСТИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Введение……………………………………………………………………………..3
Раздел 1 Общие положения об ответственности за вред, причиненный в трудовых отношениях…………………………………………………….………..5
1.1 Понятие и сущность ответственности за вред, причиненный в трудовых отношениях……………….……………………………………………………..…..5
1.2 Условия наступления материальной ответственности за вред, причиненный в трудовых отношениях ……………...……….……………...........9
Раздел 2 Практические аспекты гражданско-правовой ответственности за вред, причиненный в трудовых отношениях …………………………….……..……..15
2.1 Ответственность работодателя за вред, причиненный его работником: практика применения……………….………………………………………..........15
2.2 Право регресса работодателя к работнику, причинившему вред…….....21
Заключение………………………………………………………………….……..26
Список использованных источников………………………………………….....28

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования заключается в том, что в современных условиях не может не обратить на себя внимания нарастающее укрепление позиции и полномочий работодателя относительно более слабой стороны трудовых отношений – работника. Очевидна также развивающаяся тенденция к расширению границ материальной ответственности работника и постепенного перевода правоотношений по данному виду ответственности в гражданско-правовую плоскость.
Статья 1068 ГК РФ устанавливает особенности ответственности за другое лицо, причинившее вред, а именно: работодателя за действия работников; заказчиков и других лиц на основании гражданско-правового договора за лиц, действовавших по их заданию и под их контролем; полных товариществ, товариществ на вере, производственных кооперативов за их участников при осуществлении ими деятельности товарищества или кооператива [5]. Положения ст. 1068 ГК РФ не означают, что в трудовых отношениях к работникам приравниваются лица, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Как отмечается в ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права [3].
Объектом курсовой работы являются трудовые отношения по поводу применения ответственности сторон трудового договора за причиненный вред.
Предмет исследования составляют нормы трудового законодательства, регламентирующие ответственность за вред, причиненный в трудовых отношениях.
Цель исследования – изучение и анализ особенностей ответственности за вред, причиненный в трудовых отношениях.

Весь текст будет доступен после покупки

Раздел 1 Общие положения об ответственности за вред, причиненный в трудовых отношениях

1.1 Понятие и сущность ответственности за вред, причиненный в трудовых отношениях
Трудовое законодательство распространяется на всех работников и его нарушение влечет за собой правовую ответственность. Для более полного исследования ответственности сторон трудового договора обратимся к вопросу юридической ответственности. Но, в правовой науке нет единого мнения о понятии и сущности такой ответственности. Одни авторы считают, что юридическая ответственность есть санкция за правонарушение; другие, рассматривают юридическую ответственность как обязанность правонарушителя отвечать за совершенное правонарушение и т.д.
Традиционным является деление юридической ответственности на дисциплинарную ответственность, материальную ответственность, уголовную ответственность, административную ответственность.
Рассматривая институт материальной ответственности трудового права, следует обратить внимание на фактическое отсутствие единого подхода в определении понятия материальной ответственности. В советский период институт материальной ответственности определялся как – обязанность рабочих и служащих возместить в установленных законом размере и порядке ущерб, причиненный по их вине тому предприятию, с которым они состоят в трудовых отношениях. В целом данный подход к определению материальной ответственности характерен для науки трудового права советского периода [24].
Основными элементами института можно назвать, во-первых, специфический субъектный состав: с одной стороны рабочие и служащие, с другой стороны предприятие, во-вторых, связь в данном случае всегда односторонняя, предполагая лишь возмещение имущественного вреда причиненного предприятию, в-третьих, размер ответственности не совпадает с размером причиненных убытков, поскольку возмещению подлежит лишь реальный ущерб или лишь его часть, в-четвертых, необходимо установление факта наличия собственно трудовых отношений между сторонами (рабочими, служащими и предприятием) [24].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) (с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398; То же [Электронный ресурс] (ред. от 14.03.2020). - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения 28.01.2023).
2. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 № 95-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 10.01.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3012.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 29.12.2022) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2594.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 16.04.2022) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2007. № 1.
8. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2015 по делу № А21-5073/2014 [Электронный ресурс]. URL: https://sudact.ru/vsrf/doc/w1am3soWIG1n/ (дата обращения: 09.02.2023).
9. Определение Верховного Суда Российской Федерации № 64-КГ14-1 от 14.03.2014 [Электронный ресурс]. URL: https://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=583946 (дата обращения: 07.02.2023).
10. Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.02.2016 по делу № А60-33292/2015 [Электронный ресурс]. URL: https://sudact.ru/arbitral/doc/mS1bgFjMXYdX/ (дата обращения: 08.02.2023).
11. Постановление Арбитражного суда Московского округа от 13.07.2021 по делу № А41-28215/2016 [Электронный ресурс]. URL: https://sudact.ru/arbitral/doc/LxOuXRCvMMWO/ (дата обращения: 29.03.2022).

Весь текст будет доступен после покупки