Личный кабинет

РефератПсихология

Готовая работа №72488 от пользователя Успенская Ирина

Особенности поведения личности в организации.

Name: Особенности поведения личности в организации.
Price: 315.00 RUB

315 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 21

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 2
Глава 1. Концепция управления персоналом в организации 5
Глава 2. Особенности поведения личности в организации 9
2.1. Организация межличностного делового общения 9
2.2. Влияние внутренней среды организации на поведение личности 15
Заключение 18
Список используемых источников 20

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Управление человеческими ресурсами играет ключевую роль в деятельности любого предприятия. Взаимодействие с персоналом требует учета их индивидуальных особенностей. Компетентный менеджер должен обладать навыками анализа личностных особенностей сотрудников и разработки стратегий управления ими.

Личностные качества имеют существенное влияние на профессиональную и личную жизнь сотрудников, и поэтому руководителю важно понимать, какие воздействия они могут оказать на организационное поведение.

Разработанный анализ влияния индивидуальных особенностей личности на организационное поведение представляет теоретическую значимость данной работы. Практическое значение заключается в возможности применения результатов данного анализа в управлении персоналом любой организации.

В современных условиях активизация человеческого потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала стали решающими факторами в повышении эффективности организационной деятельности.

Тема, затронутая в данной работе, имеет обширное научное освещение. Проблема индивидуально-психологических отличий начала рассматриваться еще в XIX веке, начиная с теории психоанализа 3. Фрейда, которую дальше развили К. Юнг, А. Адлер.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Концепция управления персоналом в организации
В последнее время в управленческой практике наблюдается отсутствие четкого понимания понятия "управление персоналом". Хотя в каждой организации существует функциональная подсистема управления кадрами и социального развития коллектива, большую часть работы по управлению персоналом все равно выполняют линейные руководители подразделений.

Система управления кадрами в организации обычно сосредоточена в отделе кадров, который отвечает за найм и увольнение сотрудников, а также за организацию обучения, повышения квалификации и переподготовки персонала. Иногда для этих целей создаются специальные подразделения по подготовке кадров или техническому обучению.

Однако отделы кадров не являются центром методической, информационной или координационной работы в сфере управления персоналом. Они не связаны структурно с отделами управления трудом и заработной платой, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями, занимающимися управлением персоналом. Для решения социальных проблем в организациях часто создаются службы социального исследования и обслуживания.

Службы управления персоналом обычно имеют низкий организационный статус и слабо профессионально развиты. Из-за этого они не могут выполнять целый ряд задач по управлению персоналом и обеспеч

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Акцораева Н. Г., Солдатов А. М. Организационное поведение. – Йошкар-Ола: МарГТУ, 2004.
2. Алиев В. Г., Дохолян С. В. Организационное поведение. – М.: Экономика, 2004.
3. Берн Э. Игры, в которые играют люди. – Л.: Лениздат, 1992.
4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация , прогресс. – М.: Гардарики, 2006.
5. Вердербер Р., Вердербер К. Психология общения. – СПб.: прайм- Еврознак, 2003.
6. Гибсон Д., Иванцевич Д. М., Доннели Д. Х. Организация: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2000.
7. Гулевич О. А. Индивидуальные особенности членов группы как причина межгрупповых конфликтов// Психологический журнал. – 2007. - № 2. – С. 68 – 77.
8. Залевский Г. В. Теория субъекта и фиксированные формы поведения// Психологический журнал. – 2003. - № 3. – С. 30 - 44.
9. Иващенко А. В. Проблемы «Я-концепции» личности в отечественной психологии// Мир психологии. – 2002. - № 2. – С. 17 – 30.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности поведения личности в организации.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net