Личный кабинет

Дипломная работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №39958 от пользователя Глотова Наталья

Особенности правового регулирования изменений условий трудового договора в Российской Федерации

Name: Особенности правового регулирования изменений условий трудового договора в Российской Федерации
Price: 1980.00 RUB

1 980 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 90

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Содержание.
Введение………………………………………………………………….9
Глава 1. Понятие, виды и правовое регулирование изменения трудового договора……………………………………………………………..13
1.1. Понятие изменения трудового договора……………………….13
1.2. Виды изменения трудового договора…………………………..19
1.3. Правовое регулирование изменения трудового договора…….32

Глава 2. Изменение трудового договора………………………………43
2.1. Переводы по инициативе работодателя…………………………..43
2.2.Переводы по инициативе работника………………………………70

Глава 3. Правовые проблемы, возникающие при изменении трудового договора, и возможные пути их решения……………………………………..76
3.1. Правовые проблемы, возникающие при изменении трудового договора…………………………………………………………….76
3.2. Возможные пути решения проблем, возникающих при изменении трудового договора………………………………………………...79

Заключение………………………………………………………………81
Список использованных источников……………………………………………………………85
Приложения……………………………………………………………...88

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы изменений условий трудового договора в Российской Федерации связана с необходимостью разработки эффективных механизмов правового регулирования данного процесса. В современных условиях экономических и социальных преобразований в России возрастают проблемы, связанные с изменением трудового договора, которые требуют внимательного и всестороннего изучения, а также разработки соответствующей правовой базы.
Целью данной работы является исследование особенностей правового регулирования изменения условий трудового договора в Российской Федерации, выявление проблем и анализ возможных путей их решения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• определить понятие изменения трудового договора и виды изменений;
• изучить правовое регулирование изменения трудового договора в Российской Федерации;
• рассмотреть особенности изменения трудового договора по инициативе работодателя и работника;
• выявить правовые проблемы, возникающие при изменении трудового договора, и разработать возможные пути их решения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Понятие, виды и правовое регулирование изменения трудового договора.
1.1. Понятие изменения трудового договора.
Прежде чем начать рассматривать определение изменение трудового договора, необходимо рассмотреть понятие трудового договора. Из статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует то, что Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор является документом, заключаемым между работником и работодателем, регулирующим трудовые отношения между ними. В соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 17 Трудового кодекса РФ), трудовой договор должен содержать условия, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами, а также договоренности сторон.
Изменение трудового договора подразумевает изменение его условий, которые были определены при заключении договора или в процессе его действия. Изменение трудового договора должно быть согласовано и оформлено в письменной форме (пункт 1 статьи 72 Трудового кодекса РФ).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237
2. Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.06. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. – 223 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 72-77 регулируют порядок изменения условий трудового договора.
4. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации". Статьи 12-19 регулируют вопросы изменения условий трудового договора.
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 1224 "Об утверждении порядка изменения условий трудового договора". Документ устанавливает правила изменения условий трудового договора в соответствии с законодательством РФ.
6. Конституция Российской Федерации. Гарантирует право работника на достойную работу и оплату труда.
7. Судебная практика по спорам, связанным с изменением условий трудового договора. Специализированные базы данных судебных решений содержат множество примеров, как разрешаются такие дела в России.
8. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года. Планируется реформа трудового законодательства, связанная с изменением условий трудового договора.
9. Журналы и публикации, посвященные правам работников в России (например
10. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993г. – М. : Юрист, 2014г. – 68 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности правового регулирования изменений условий трудового договора в Российской Федерации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net