Особенности правового регулирования рабочего времени в современной России

Введение ……………………………………………………………………………..3
1 Понятие режима рабочего времени в России …………………………………..4
2. Проблемы правового регулирования рабочего времени……………………...11
Заключение………………………………………………………………………….15
Список использованной литературы и источников……………………………...20

Весь текст будет доступен после покупки

Данная тема актуальна в настоящее время, так как практика показывает, что многие работодатели или просто не знают этого законодательства, или сознательно действуют по своему усмотрению. Рабочее время и время отдыха, их продолжительность и соотношение, право работника на отдых и интересы работодателя, направленные на обеспечение максимальной производительности труда с целью извлечения максимальной прибыли из имеющихся в его распоряжении человеческих и материальных ресурсов, все это было причиной многих социальных потрясений, реформ и революций. К настоящему времени как в России, так и в мире сформировались достаточно однозначный подходы к определению этих понятий. Так, в качестве стандарта, повсеместно принят восьмичасовой рабочий день при сорокачасовой рабочей неделе, работникам предоставляются оплачиваемые отпуска, в течение рабочего времени предоставляются перерывы. Вместе с тем, как отмечается в юридической науке, даже в наше время в правовом регулировании времени труда и отдыха работника имеется немало пробелом и правовых проблем. Такое положение дел, очевидно, не является нормой, поскольку создает условия для возникновения споров между работниками и работодателями, а также создает условия для нарушения прав работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Понятие режима рабочего времени в России
Определение категории «режим рабочего времени» дано законодателем в ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ ).
Распределение рабочего времени в течение определенного периода времени оказывает значительное влияние на производительность труда и обеспечение безопасности и здоровья работников. Нормы и регламенты, определяющие длительность рабочей недели, смен, начало и конец рабочего дня, время отдыха и продолжительность отпусков, играют важную роль в поддержании работоспособности и обеспечивают оптимальные производственные результаты. Поэтому необходимо тщательное планирование и учет особенностей организации рабочего времени для создания благоприятных условий труда и поддержания здоровья сотрудников. Все это в совокупности влияет на общую производительность труда и уровень выполнения рабочих функций. Распределение установленной работнику продолжительности рабочего времени в конкретном календарном периоде является одним из юридически значимых признаков категории «режим рабочего времени». Еще одним значимым признаком является установление порядка привлечения отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18 июня 1998 г.) // РГ. 1998. № 238.
2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (в ред. от 01 июля 2017 г.) // Российская газета от 4 июля 2020 г. № 144.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197–ФЗ (ред. от 06.04.2024) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1), ст. 3.
4. Указ Президента РФ от 18.07.2005 № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих» // «Собрание законодательства РФ» от 25 июля 2005 г. № 30 (ч. II), ст. 3134. Изменения, внесенные Указом Президента РФ от 17.10.2022 N 752, вступили в силу с 17 октября 2022 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2022 года.

Учебная и справочная литература
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6–е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА–М, 2022.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 5–е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма «Контракт»: «Инфра–М», 2023.
7. Научно–практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2024.
8. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М. 2022.
9. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2023.
10. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2024. С.56.
11. Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.–практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2022.

Весь текст будет доступен после покупки