Особенности правового регулирования срочного трудового договора

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Общая характеристика срочного трудового договора 5
1.1 Общие правила определения условия договора о сроке 5
1.2 Основания приема на работу по срочному трудовому договору 8
1.3 Ограничения прав работников при заключении срочного трудового договора 10
ГЛАВА 2. Особенности правового регулирования срочного трудового договора 15
2.1 Особенности заключения и изменения срочного трудового договора 15
2.2 Прекращение срочных трудовых отношений 17
2.3 Проблемы срочного трудового договора 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. На основании ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) срочные трудовые договора заключают тогда, когда трудовые отношения невозможно установить на неопределенный период времени при учете характера предстоящей деятельности либо условий ее исполнения, а именно в случаях, указанных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, которые предусмотрены в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договора могут заключать по соглашению сторон трудовых договоров без учета характера предстоящей деятельности и условий ее исполнения. При этом срок трудового договора, на который он заключается, может устанавливаться не только нормами ТК РФ, но и отдельными федеральными законами. Таким образом, данный вопрос не относится к сфере локального регулирования трудовых отношений. Запрещено заключать срочный трудовой договор с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, которые предусмотрены для работника, с которым заключают трудовой договор на неопределенный период времени.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. Общая характеристика срочного трудового договора
1.1 Общие правила определения условия договора о сроке

Как установлено статьей 57 Трудового кодекса РФ, время начала деятельности, а в случаях, если заключают срочный трудовой договор, - период его действия, а также обстоятельства (причина), которые выступают основанием для заключения, это обязательные для включения в трудовые договора условия.
На основании ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договора с работниками могут быть заключены на неопределенный период времени или на определенный период времени не больше пяти лет (срочные трудовые договора), если другой период времени не определен законодательством. Допустим, в ч. 1 ст. 338 ТК РФ установлено, что с работниками, которые направлены на работу в представительства России за рубежом, заключают трудовые договора на период до трех лет.
Стоит обратить внимание, что в некоторых случаях которые указаны в Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах, период действия трудовых договоров невозможно указать по объективным причинам .
В качестве примера «иных федеральных законов» можно привести Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (далее — Закон № 25-ФЗ) «О муниципальной службе в Российской Федерации», устанавливающий, что в реестре должностей муниципальной службы в субъекте РФ могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица (п. 2 ст. 7 Закона № 25-ФЗ).
Несмотря на все вышесказанное и исходя из положений частей 2, 3, 5, 6 ст. 58 ТК РФ, по общему правилу трудовой договор является бессрочным.
Прежде всего, срочные трудовые договора заключают только в том случае, если трудовые отношения невозможно установить на неопределенный период времени при учете характера предстоящей деятельности либо условий ее исполнения или по соглашению сторон в определенных по закону случаях (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). В данном случае нужно иметь в виду, что если суд во время разрешения споров о правомерности заключения срочных трудовых договоров устанавливается, что их заключают с работниками вынужденно, суд применяет порядок договоров, заключенных на неопределенный период времени.
Кроме этого, если в трудовых договорах не оговариваются сроки их действия, то договора считают заключенными на неопределенный период времени (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Также, трудовые договора, заключенные на определенный период времени во время отсутствия достаточных к тому оснований, определенных в суде, считают заключенными на неопределенный период времени (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
И наконец, законом запрещается заключение срочного трудового договора с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, которые предусмотрены для работника, с которым заключают трудовой договор на неопределенный период времени (ч. 6 ст. 58 ТК РФ) .
Одним из наиболее распространенных способов ограничить работника в правах является неоднократное и последовательное заключение срочного трудового договора между одними и теми же лицами, по одним и тем же основаниям.
Пленум Верховного Суда РФ указал, что «при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок» (ч. 4 п. 14 Постановления № 2).
Почему здесь акцент сделан на договорах, заключенных именно на непродолжительный срок? Да именно потому, что при заключении трудового договора на небольшой срок (например, до двух месяцев) снижается уровень социальной защищенности работника.
Однако из сказанного не следует, что многократно заключаемый трудовой договор на достаточно продолжительный срок не может быть признан бессрочным .
При рассмотрении судами трудовых споров рассматриваемой категории в первую очередь принимается во внимание наличие установленного законом соответствующего основания для заключения срочного трудового договора и характер указанного основания. Если судом, к примеру, будет установлено, что работодатель многократно заключает с работником срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством, то такой договор будет признан бессрочным. Если же срочный договор повторно заключен, например, с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства, то такой договор может быть признан надлежащим. Главное, чтобы в указанном случае было достигнуто добровольное согласие сторон.
Следует также помнить, что в ряде случаев сами законы предусматривают возможность повторного заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции.
Например, упомянутая ранее статья 338 ТК РФ устанавливает, что по окончании трехлетнего срока действия трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, может быть перезаключен на новый срок.
1.2 Основания приема на работу по срочному трудовому договору

Основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 ТК РФ. При этом они подразделяются на две категории: обязательные и договорные.
В первой части статьи 59 ТК РФ перечислены случаи, когда заключение такого договора является обязательным, в том числе:
на период выполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми на основании с трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы;
на период времени исполнения временной (до двух месяцев) работы;
во время выполнения сезонной работы, когда на основании природных условий работу можно выполнять только на протяжении определенного времени (сезона);
с лицом, направляемым на работу за рубеж;
с целью проведения работы, выходящей за пределы обычной деятельности работодателей, а кроме этого работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства либо объемов оказываемой услуги;
с лицом, поступающим на работу в организацию, созданную на заведомо установленный срок либо с целью исполнения заведомо определенной деятельности;
с лицом, принимаемым для исполнения заведомо определенной работы в случае, если ее завершение невозможно определить определенной датой;
для исполнения работы, непосредственно связанной с практикой, профессиональным обучением либо дополнительным профессиональным образованием в виде стажировки (данное основание было введено в ТК РФ Федеральным законом от 02.07.2013 №185-ФЗ);
в случае избрания на установленный период в состав выборных органов либо на выборную должность, на оплачиваемую работу, а кроме этого поступления на работу, которая связана с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемого органа либо должностных лиц в орган государственной власти и орган местного самоуправления, в политической партии и других общественных объединениях;
с лицом, направленным органом службы занятости населения на работу временного характера и общественную работу;
с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (например, ч. 3 п. 2 ст. 43 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» предусматривает, что после достижения семидесятилетнего возраста прокурорский работник может продолжить работу в органах и учреждениях прокуратуры исключительно на условиях срочного трудового договора) .
Часть вторая статьи 59 ТК РФ приводит перечень случаев, когда срочный характер трудовых правоотношений может быть установлен по соглашению сторон, включая заключение соответствующего договора . Во всех случаях срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Однако, как было сказано ранее, согласие сторон должно быть добровольным. Например, если работодатель захочет трансформировать бессрочный трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, в срочный в принудительном порядке, то это будет дискриминацией. Следует также отметить, что по перечисленным основаниям может быть заключен не только срочный трудовой договор, но и договор на неопределенный срок.
1.3 Ограничения прав работников при заключении срочного трудового договора

Трудовой договор является основным документом, заключаемым между работодателем и работником при поступлении на работу. В зависимости от срока различают договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор (ст. 58 Трудового кодекса РФ).
В Рекомендации Международной Организации Труда от 1982 г. № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» указывается на необходимость ограничения использования срочных трудовых договоров: «Необходимо предусмотреть соответствующие гарантии против использования договоров о найме на определенный срок, цель которых – уклониться от предоставления защиты, предусмотренной Конвенцией 1982 г. о прекращении трудовых отношений и настоящей Рекомендацией» .
В ст. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается, что принимая решение об уместности и объективности заключения срочного трудового договора с работником, необходимо учитывать, что договор такого типа оформляется в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не могут быть оформлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы или особенностей ее выполнения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) (ред. от 21.07.2014) // СЗ РФ. 2014. N 11.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Определение Московского городского суда от 12 марта 2012 г. по делу № 33-6673. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
4. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12 апреля 2011 г. по делу № А70-90 86/20105.
5. Александров Н.Г. Трудовой договор: теория, практика, проблемы // Практическое руководство. С-Пб., 2012. – 192 с.
6. Андриановская И. Срочный трудовой договор: основания и пределы действия // Кадровик. 2012. № 3. С. 15-20.
7. Артемова И.В. Срочный трудовой договор с преподавателем // Советник в сфере образования. 2015. № 7. С. 45-50.
8. Быкадорова О.В. Особенности срочного трудового договора // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. 2015. № 8-6. С. 32-35.
9. Булыга Н.Н. Отдельные условия трудового договора // «Отдел кадров бюджетного учреждения». – 2013. - № 7. – С.45-50.
10. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2011. - 176 с.
11. Галкина М.М. Срочный трудовой договор // Локомотив. 2015. № 12. С. 39-40.
12. Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. - М.: Юриспруденция, 2013. – 273 с.
13. Глазов В.В. Существенные условия трудового договора // Трудовое право. - 2014. - № 2. – С.66-69.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 8-е изд., перераб. - М: Норма, 2014. - 1104 с.
15. Козакова Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. - 2013. - № 4. – С.83-86.
16. Калатози Д.Г. Правовые проблемы заключения срочного трудового договора // Право и жизнь. 2012. № 168 (6). С. 124-135.
17. Козлов М.А. Порядок заключения срочного трудового договора // Бухучет в строительных организациях. 2012. № 5. С. 55-61.
18. Козлов М.А. Порядок заключения срочного трудового договора // Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. 2012. № 2. С. 64-70.
19. Козлов М.А. Заключаем срочный трудовой договор с работником // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. 2014. № 4 (112). С. 61-69.
20. Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // Юридический мир. – 2012. - № 4. – С.82-87.
21. Ларина Л.П. Срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ // Бухгалтерский учет. 2014. № 7. С. 115-117.
22. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора // Трудовое право. 2013. – С.70-76.
23. Петрова В.Ю. Срочный трудовой договор: оформление, продление, прекращение // Бухгалтерский учет. 2015. № 12. С. 104-110.
24. Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. - 2014. - № 2. – С.41-46.
25. Пресняков М. В. Сроки обращения за защитой трудовых прав: проблемы действующего законодательства и правоприменительной практики // Трудовое право. 2012. № 4. С. 64.
26. Рашидов Е. Ф., Чулков Ю. П. Некоторые проблемы установления дня окончания срока в гражданском судопроизводстве // Вестник Ом. юрид. акад. 2012. № 2. С. 64.
27. Селедцова Е., Катасонова С. Срочный трудовой договор и оплата временной нетрудоспособности // Кадровик. 2013. № 9. С. 165-166.
28. Трудовое право России / Ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. - М.: 2013. - 648 с.
29. Чижов Б.А. Применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. - М.: Юстицинформ, 2014. - 152с.
30. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - 2013. - № 6. - С.49-51.
31. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - 2013. - № 7. - С. 53-57.
32. Шевелёва А.А. Актуальные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Вестник Омской юридической академии. 2013. № 1 (20). С. 35-37.

Весь текст будет доступен после покупки