ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ЗАЩИТА ПРАВ ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТЕНДЕНЦИЙ, ПРОИСХОДЯЩИХ НА РЫНКЕ ТРУДА РОССИИ

Введение………………………………………………………………….....3
Глава 1. Общая характеристика правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями……………………………………….……...6
1.1. Становление и развитие законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями…………………………………….…………............6
1.2. Единство и дифференциация правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями………………………….………..12
1.3. Источники правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями ………………………………………………...…..17
1.4. Определение понятий, используемых в связи с предоставлением льгот и гарантий по признаку пола и наличия семейных обязанностей……………………………………………………………………..23
Глава 2. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями……………………………………………………...30
2.1. Особенности регулирования заключения, изменения и расторжения трудового договора………………………………………………………………30
2.2. Рабочее время и время отдыха………………………………….…...57
2.3. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин....70
Заключение……………………………………………………………...…78
Список использованных нормативно-правовых актов и специальной литературы……………………………………………………………………….81

Весь текст будет доступен после покупки

С XX века принимаются нормативные правовые акты, которые уравниваются в правах людей независимо от их половой принадлежности, расы, вероисповедания и др. Равенство между мужчинами и женщинами – одна из фундаментальных гарантий соблюдения прав человека.
Затронув практически все сферы общественных отношений, проблема дискриминации побудила международное сообщество к решению глобальной задачи — ликвидировать дискриминацию, как в нормативных актах, так и в правоприменительной практике.
Однако приходится констатировать, что современный мир неидеален, как и неидеальны правовые процессы, институты и другие явления социально-правового бытия. Поэтому нередкими являются случаи нарушения принципов равенства во всех сферах жизни, одним из самых ярких и наиболее встречаемых среди таковых нарушений является практика дискриминации в сфере труда
Именно поэтому законодателем делается особый акцент на трудовых правах и гарантиях женщинам и лицам с семейными обязанностями как особенно нуждающимися категориями лиц в сфере труда, чтобы не допускать возможную дискриминацию от работодателей. Социальная незащищённость женщин и лиц с семейными обязанностями обусловливает необходимость установления в их отношении особых гарантий.
Актуальность магистерской работы заключается в том, что в современном мире вопрос о равноправии полов является злободневным. Равенство в области труда – основополагающий принцип трудового права. Он официально закреплен во многих нормативно-правовых актах: от международных конвенций до законов. В Российской Федерации принцип равенства полов закреплен в пункте 3 статьи 19 Конституции Российской Федерации: «Мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации» . Именно из этого вытекает положение, закрепленное в ст. 2 ТК РФ о равенстве прав и возможностей работников .
Согласно проведенному JOB.RU опросу в РФ лидирует дискриминация по возрастному признаку – 61,7 % опрошенных. Далее, 11,6 % – по полу, 8,8 % – по семейному положению, 2,4 % – по принадлежности к профсоюзным организациям .
Но, несмотря на запрет дискриминации в сфере труда, «двойная занятость» женщин и лиц с семейными обязанностями, выражаемая в совмещении непосредственно как трудовых, так и семейных функций становится причиной предвзятого отношения работодателя к использованию труда этих категорий субъектов трудового права. Исходя из этого, можно сделать вывод, что проблема не перестает быть актуальной.
Объектом магистерской работы являются общественные отношения, складывающиеся в результате осуществления женщинами и лицами с семейными обязанностями трудовых функций.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общая характеристика правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
1.1. Становление и развитие законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями
В России развитие законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями начало развиваться намного позже, чем в европейских странах. До середины XIX века трудовые функции разделялись в основном между мужчинами. Этому было четкое и ясное объяснение: на Российскую империю в большинстве своем оказывало большое влияние, его нормы и моральные ценности, выражаемые в процветании патриархата во всех сферах жизни общества, включая и сферу труда.
«Если в древнеславянском обществе женщины оказывали влияние на жизнь племен и принимали активное участие в жизнедеятельности сообщества, то в христианской культуре господствовало представление о подчиненном положении женщин по отношению к мужчинам. Их деятельность ограничивалась рамками семьи - воспитанием детей и поддержанием быта. Патриархально-консервативная концепция доминировала в России вплоть до середины XIX в., когда в обществе стали подниматься вопросы, связанные с ролью и правами женщин. В дальнейшем процессы эмансипации только усиливались, достигнув своего пика с приходом советской власти» .

Весь текст будет доступен после покупки

I. Международные документы
1. "Европейская социальная хартия (пересмотренная)" (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // "Бюллетень международных договоров". – 2010. - N 4. – Апрель. - С. 17 – 67.
2. Конвенция N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // "Собрание законодательства РФ". – 09.08.2004. - N 32. - Ст. 3284.
3. Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. - 1 ноября 1961 г. - N 44. - Ст. 448
4. Конвенция N 103 Международной организации труда "Относительно охраны материнства (пересмотренная в 1952 году)" [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 28.06.1952) (с изм. от 15.06.2000) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. - Вып. XIX.- М., 1960. - С. 302 - 309.
5. Рекомендация N 165 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» // http://docs.cntd.ru/document/901879588 (дата обращения: 20.05.2022 г.).
II. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. : (с изменениями от 31 декабря 2018 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Российская газета. - 31 декабря 2001 г. - №256.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 от N 117-ФЗ (ред. от 04.11.2022) - // Собрание законодательства РФ. - 07 августа 2000 г. - №32 – Ст.. 3340.
3. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // "Российская газета". - N 256. - 31.12.2001.
4. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.04.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.04.2020) // "Собрание законодательства РФ". - 17.06.1996. - N 25. - ст. 2954.
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // "Ведомости ВС РСФСР". - 1971. - N 50. - Ст. 1007.
6. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020): Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.12.2019) // "Собрание законодательства РФ". - 22.05.1995. - N 21. - Ст. 1929.
7. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) // "Российская газета". - N 297. - 31.12.2006.
8. О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР: Закон РФ от 25.09.1992 N 3543 // "Российская газета". - N 219. - 06.10.1992.
9. О государственных пенсиях: Закон СССР от 14.07.1956 (ред. от 22.05.1986) // "Свод законов СССР". - Т. 2. - С. 532. - 1990 г.
10. О пенсиях и пособиях членам колхозов: Закон СССР от 15.07.1964 N 2688-VI (ред. от 03.12.1987) // "Свод законов СССР". - Т. 2. - С. 616. - 1990 г.
11. Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде: Закон СССР от 15.07.1970 N 2-VIII (ред. от 22.05.1990) // "Свод законов СССР». - Т. 2. - С. 184. - 1990 г.
12. О Декларации прав и свобод человека и гражданина: Постановление ВС РСФСР от 22.11.1991 N 1920-1 // "Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР". - 26.12.1991. - N 52. - Ст. 1865.
13. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 - Документ утратил юр. силу // "Собрание законодательства РФ". - 06.03.2000. - N 10. - Ст. 1130.
14. Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка: Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 (ред. от 02.06.2016) // "Российская газета". - N 203. - 18.10.2001.
15. Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы: Распоряжение Правительства РФ от 08.03.2017 N 410-р // "Собрание законодательства РФ". - 13.03.2017. - N 11. - Ст. 1618.
16. «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»: Приказ Минтруда России № 512н от 18 июля 2019 г. (Зарегистрировано в Минюсте России 14.08.2019 N 55594) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. - 15.08.2019.
III. Материалы судебной практики
1. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 // "Российская газета". - N 27. - 07.02.2014.
2. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) // "Российская газета". - N 297. - 31.12.2006.
3. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Клевец Анны Юрьевны на нарушение ее конституционных прав частями первой и третьей статьи 253 Трудового кодекса РФ и пунктом 374 раздела XXX перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2012 г. № 617-О-О // СПС Консультант Плюс. URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 20.05.2020).
4. По делу о проверке конституционности отдельных положений статей 1, 2, 4 и 6 Федерального закона от 4 января 1999 года "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации…": Постановление Конституционного Суда РФ от 23.12.1999 N 18-П // "Собрание законодательства РФ". - 17.01.2000. - N 3. - Ст. 353.
5. По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева: Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П // "Собрание законодательства РФ". - 26.12.2011. - N 52. - Ст. 7639.
6. По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой: Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П // «Собрание законодательства РФ». - 13.03.2012. - N 55. – Ст. 8458.
7. Собрание узаконений и распоряжений Правительства за 1917 - 1918 гг. [Электронный ресурс]. - Москва : Управ. Дел. Совнар. СССР, 1942. - 1482 с. - Текст : электронный. - URL: https://new.znanium.com/catalog/product/357848 (дата обращения: 27.05.2022 г.)
8. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2013 по делу N 11-31566/13 // Официальный портал судов общей юрисдикции города Москвы [официальный сайт] URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/120506033/ (дата обращения: 20.05.2022 г.).

Весь текст будет доступен после покупки