Личный кабинет

Дипломная работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №26007 от пользователя Райкина Екатерина

Особенности правового регулирования труда лиц, отбывающих уголовные наказания в Российской Федерации

Name: Особенности правового регулирования труда лиц, отбывающих уголовные наказания в Российской Федерации
Price: 590.00 RUB

590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 39

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, ОТБЫВАЮЩИХ УГОЛОВНЫЕ НАКАЗАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6
1.2 Развитие обязательного труда для лиц, отбывающих уголовные наказания 6
1.2 Режим и условия отбывания наказания для лиц, отбывающих уголовные наказания 11
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ В ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ВИДЫ ПРАВОВОГО РЕЖИМА ТРУДА ОСУЖДЕННЫХ 22
2.1 Особенности трудовых правоотношений в исправительных учреждениях 22
2.2 Профессиональное образование и профессиональное обучение лиц, отбывающих уголовные наказания в Российской Федерации 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 39

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы для написания выпускной квалификационной работы выражается необходимостью обоснования правового регулирования трудовой деятельности лиц, отбывающих уголовные наказания в исправительных учреждениях Российской Федерации.
О важности труда во всем процессе воспитания говорится во многих педагогических и философских пособиях и учебниках, а также в законах и международных документах, регулирующих исполнение уголовных наказаний и устанавливающих стандарты обращения с лицами, подвергнутыми уголовному наказанию в исправительных учреждениях.
Несомненно, принудительный труд осужденных должен быть элементом исполнения наказания, являющимся прямой целью привить осужденным трудовые навыки, а также, элементом компенсации материальных затрат на их содержание в исправительном учреждении. Учитывая криминологические особенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, и новую специфику их трудовой деятельности, обусловленную соблюдением установленного порядка (режимных требований) исполнения и отбывания наказания, можно применительно к данному блоку труда осужденных говорить об их трудовой адаптации, то есть приспособлении к трудовой деятельности с учетом предписанного трудового блока осужденного.
Введение элемента труда призвано повысить материальное обеспечение заключенных и в то же время привить уважение к труду. Последнее, в свою очередь, является одним из элементов системы поощрений и вознаграждений, которые применяются к лицам, отбывающим уголовные наказания.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, ОТБЫВАЮЩИХ УГОЛОВНЫЕ НАКАЗАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.2 Развитие обязательного труда для лиц, отбывающих уголовные наказания

В настоящее время статья 56 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) гласит, что лишение свободы – это изоляция осужденных от общества путем направления их в колонии-поселения, воспитательные колонии, лечебные исправительные учреждения, исправительные колонии общего, строгого или особого режима, а также тюрьмы .
Механизмы осуществления исправительных функций в отношении осужденных, оставленных для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию в следственных изоляторах и тюрьмах, соответствует подходу, применяемому в пенитенциарных системах западных стран. Кандидаты содержащиеся в изоляторах, исследуются в период, когда они еще не осуждены, что позволяет получить более подробное представление об их характере.
Согласно Уголовно-процессуальному кодексу царской эпохи, ежедневное рабочее время арестанта, включая время приема пищи и учебы, не должно превышать 11 часов летом и 7 часов зимой.
В послереволюционный период для заключенных законом был установлен такой же рабочий день, как и для вольнонаемных, то есть 8-часовой.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12.12.1993 : с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ // СЗ РФ. – 2020. – № 11. – Ст. 1416.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 27.12.2019) // «Собрание законодательства РФ», 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. Федер. закона от 02.08.2019 № 292-ФЗ // Российская газета. – 2001. – № 256 ; Российская газета. – 2019. – № 172.
4. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации: от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ Текст с изменениями и дополнениями на 1 декабря 2022 года (+ путеводитель по судебной практике) / Д.А. Живодерова – М. ЮРАЙТ. 2022 г. – 131 с.
5. Дубровицкий, Л. П. Социально-правовые и организационные вопросы труда осужденных к лишению свободы в условиях развития рыночных отношений / Л. П. Дубровицкий // Молодой учёный. — 2014. — № 23. — С. 10-12.
6. Пищелко, А. В. Социально-педагогические и психологические основы развития уголовно-исполнительной системы / А. В. Пищелко. — М: Стратегические цели и приоритетные задачи МВД России, основные направления и средства их реализации. Ч. 2, 2016. — 98 c.
7. Уткин, В. А. «Гибридные» и «мультирежимные» пенитенциарные учреждения: преимущества и риски / В. А. Уткин // Вестник Томского государственного университета. Право. — 2019. — № 4. — С. 9-12.
8. Утевский, Б. С. Советская исправительно-трудовая политика / Б. С. Утевский. // Молодой учёный. — 2021. — № 12. — С. 16-20. / Текст : непосредственный

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности правового регулирования труда лиц, отбывающих уголовные наказания в Российской Федерации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net