Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №128539 от пользователя Жуковский Роман

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ – ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Name: ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ – ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 29

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Правовой статус работодателей – физических лиц 5
1.1 Содержание понятия «работодатель – физическое лицо» 5
1.2 Особенности правового статуса работодателя – физического лица 7
2 Правовые особенности реализации трудовых правоотношений с участием работодателей – физических лиц 15
2.1 Особенности возникновения трудовых правоотношений с работодателем – физическим лицом 15
2.2 Особенности изменения и прекращения трудовых правоотношений, заключаемых с работодателями – физическими лицами 18
2.3 Документальное обеспечение трудовой деятельности работников, работающих у работодателей – физических лиц 21
Заключение 22
Список использованных источников и литературы 26

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования обусловлена растущим числом трудовых отношений с физическими лицами, изменениями в законодательстве и потребностью в более четком правовом регулировании для защиты прав работников. Регулирование трудовых отношений обеспечивает установление норм и стандартов занятости, оплаты труда, рабочего времени, отпусков и других социальных льгот, что способствует достойным условиям труда для всех работников. В случае конфликтов между работниками и работодателями правовое регулирование обеспечивает механизмы для разрешения трудовых споров и обеспечения справедливости и соблюдения законодательства о труде. В целом, регулирование трудовых отношений не только защищает интересы работников, но и способствует устойчивому развитию экономики и социальной справедливости. Трудовое законодательство не только обеспечивает защиту прав работников, но и учитывает интересы работодателей, создавая равные условия для обеих сторон. Баланс интересов сторон трудового договора является основополагающим принципом современного трудового законодательства, который способствует справедливым и эффективным трудовым отношениям.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Правовой статус работодателей – физических лиц

1.1 Содержание понятия «работодатель – физическое лицо»

Понятие «работодатель - физическое лицо» прописано в статье 20 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель – это «физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником» . Работодатели – физические лица, имеют следующие виды: «физические лица, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и лица, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, которые вступили в трудовые отношения с работниками с целью реализации предусмотренной деятельности; физические лица, которые вступили в трудовые отношения с работниками с целью личного обслуживания и оказания помощи по ведению домашнего хозяйства» . Трудовая правосубъектность физических лиц – индивидуальных предпринимателей и приравненных к ним лиц возникает с государственной регистрацией предпринимательской деятельности, а также при условии наличия гражданской дееспособности в полном объеме. Согласно ст. 20 ТК РФ: «Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, № 31, ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. –2019. – № 32. – ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2022. – № 34. – ст. 3301.
4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2020. – № 23. – ст. 1308.
5. Закон РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 9 апреля 1992 г., № 15, ст. 766.
6. Бреславцев, М. В. Порядок оформления трудовых отношений / М.В. Бреславцев// Новое слово в науке: перспективы развития. – 2018. – № 3 (9). – С. 184-186.
7. Буянова, М. О. Трудовое право России / М. О. Буянова, О. Г. Зайцева. – Ростов на / Д : Феникс, 2017. – 571 с.
8. Гордиенко, О.Н. Специальная оценка условий труда: как обязательное условие трудового договора / О.Н. Гордиенко // Научный альманах. – 2017. – № 6-1. – С. 215-218.
9. Демидов, Н. В. Трудовое право: учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. – Москва: Издательство Юрайт, 2022. – 203 с.
10. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К. Н. Гусов, К. Д. Крылов, А. М. Лушников и др. ; под ред. К. Н. Гусова. – М. : Проспект, 2010. – 256 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ – ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net