Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАКОНАДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯМ
1.1 Понятие правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
1.2 История развития законодательства о труде лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
ГЛАВА 2. ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯМ
2.1 Особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
2.2 Проблемы реализации законодательства о гарантиях и компенсациях для лиц работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Весь текст будет доступен после покупки

Значительную часть территории нашего государства занимают территории Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Огромное количество ресурсов, которые добываются на территориях Крайнего Севера, составляет сильную составляющую российской экономики в целом, а также обеспечивают устойчивую безопасность геополитически-географических интересов России.
Природно-климатические условия проживания в таких регионах, их отдаленность и иные негативные факторы говорят о том, что необходимо принимать специальные правовые нормы в отношении работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данные нормы должны компенсировать им разницу по затратам для достойного материального обеспечения и уменьшения негативного воздействия (природно-климатического) на их здоровье.
Особенности правового регулирования трудовых отношений работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей регулируются значительным числом нормативных правовых актов, среди которых основное значение имеют ТК РФ (гл. 50) и специальный Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иные специальные нормативные правовые акты. Также, дополнительные гарантии устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (нормативные акты работодателей). Величина дополнительных гарантий находится в прямой зависимости от их финансового состояния.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАКОНАДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯМ
1.1 Понятие правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Особенности регулирования труда в указанных регионах России определяются спецификой проживания и условий работы и в них. В регионах Крайнего Севера определенно увеличиваются энергетические затраты для осуществления одной и той же работы, что вызывает необходимость компенсации пропорциональным увеличением рациона питания. В регионах с суровым северным климатом предъявляются особые повышенные требования к одежде, обуви, отоплению жилья и освещению, в связи с этим расходы на указанные цели возрастают в среднем в два раза.
Природные условия Крайнего Севера усложняют условия труда тем самым являясь непосредственной причиной возникновения хронических заболеваний и их обострений. Поэтому нормы права необходимые для регулирования условий труда в регионах с суровым климатом, имеют целью:
1) По возможности компенсировать повышенные затраты и стоимость жизни; ограничить, а если это возможно, устранить негативное воздействие природно-климатических условий на здоровье человека.
2) Помочь решению стратегических задач развития этих регионов. В правовом поле трудовой сферы обозначено разделение правовых норм , предназначенных для регулирования труда отдельных категорий работников. Такие категории разделения самые разнообразные - территориальные, отраслевые, половозрастные.
Раздел 12 ТК РФ подразделяет на группы отдельные категории граждан:
- женщины и мужчины с семейными обязанностями, относящихся к работникам сезонным и временным и граждан возраст коих не достиг восемнадцати лет, руководство организаций и коллегиального исполнительного руководства органа организаций, совместителей и работников, которые работаю вахтовым методом, а так же работающих у работодателей – физ. лиц, частников, надомников, и иных, работающих в районах Севера и приравненных к географически, учителей, работников транспорта, лиц, работающих в государственных учреждениях за границей, и других категорий. Однако далеко не все особенности правового распределения труда нашли отражение в данном разделе ТК РФ.
Главным критерием разделения данных норм труда работников Крайнего Севера, а также приравненных к ним местностям, однозначно, являются географические и суровые климатические условия. 8
Главенствующую роль в данном регулировании имеют место такие специфические нормы, как нормы - компенсации, и нормы - льготы, при помощи которых обеспечиваются равные возможности этим работникам и равные условия осуществлять их законное право на труд наравне с другими работниками.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что вопросы обеспечения трудовой деятельность лиц, проживающих в районах Крайнего Севера не находят в полном объеме своего отражения в системе российского законодательства, как с законодательной, так и с исполнительной правовой ветви. Вопрос правового регулирования не исследован в полном объеме, и данная тема является обширной почвой для проведения различного рода исследований, в том числе научных.

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.03.2021) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 28.12.2022) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» [Электронный ресурс]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1786/. – (дата обращения: 26.03.2023).
Корташенко, С.В. Трудовой кодекс РФ: судебная и правоприменительная практика / С.В. Корташенко. - М. Юнити. - 2021. - 1674с.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 23 марта 2022 года (+ путеводитель по судебной практике) / В.А. Грановинский – М. Эсмо. 2022 г. – 869 с.

Весь текст будет доступен после покупки