Особенности правового регулирования труда работающих по совместительству

Введение
1 Теоретические и историко-правовые аспекты правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству
1.1 Единство и дифференциация правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству
1.2 Совместительство: понятие, сущность, виды и значение
1.3 Историческое развитие законодательных актов о совместительстве. Сравнительно-правовой анализ правового регулирования труда по совместительству в странах СНГ.
2 Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству (правоприменительный аспект)
2.1 Особенности трудового договора: содержание, порядок заключения и прекращения
2.2 Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
2.3 Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда
Заключение
Библиографический список
Приложения

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Современное состояние трудовых правоотношений находится в прямой зависимости от состояния экономики в целом. Экономический кризис, наступивший в феврале 2022 года из-за резкого ослабления российского рубля по отношению к иностранным валютам, не мог не сказаться и на рынке труда. При этом работодателю все же необходимо, чтобы выполнялся весь необходимый объем работы, а работнику приходится осваивать более эффективные формы организации труда. Вот к таким формам и относятся совместительство.
Трудовой кодекс Российской Федерации действует уже на протяжении 20 лет. Несмотря на то, что его принятие и последующие внесение изменений стало важным этапом реформирования трудового законодательства современной России в целом и, в частности, института совместительства, так как впервые правовое регулирование совместительства стало осуществляться на законодательном уровне, ведь на протяжении многих лет совместительство в России регулировалось подзаконными нормативными правовыми актами, продолжают оставаться дискуссионными и не находящими однообразного толкования и применения в практике нормы, регулирующие данный институт трудового права.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические и историко-правовые аспекты правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству
1.1 Единство и дифференциация правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству
ТК РФ - важнейший акт трудового законодательства, отражающий социально-экономические изменения в стране, учитывающий практику применения норм трудового права и новые научные подходы, а также определяющий перспективы развития трудового законодательства. Одно из достоинств ТК РФ в настоящей редакции - наличие в нем специального и весьма объемного раздела (части IV, включающей, в общей сложности, 16 глав и 101 статью) с названием «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», в котором впервые на уровне основного закона о труде в Российской Федерации закреплены указанные особенности. В том числе, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (глава 44).
Не вызывает сомнения, что эффективность применения положений этого раздела и упомянутой главы ТК РФ (в отношении работы совместителей) во многом зависит от решения проблемы единства и дифференциации правового регулирования труда.
Так, еще А.Е. Пашерстник писал, «единство трудового права не только не противоречит дифференциации правового регулирования, а напротив, предполагает ее». При этом особенности правового регулирования труда базируются на общих принципах трудового права, равенстве основных прав и обязанностей для всех работников. Дифференциация способствует единству трудового права, а единство создает условия регулирования труда.
К факторам, с которыми связывают обеспечение единства трудового права, причисляют его общие принципы, такие важнейшие юридические признаки, как общие цели правового регулирования, специфичность юридических средств воздействия на общественные отношения, составляющие предмет регулирования трудового права, равенство прав и возможностей работников, а также установление пределов дифференциации трудового права.
Коротко остановимся на характеристике этих юридических признаков.
Общие (единые) цели регулирования трудовых трудового отношений проблема в Российской актами Федерации иными отражены работа в статье 1 ТК вместе РФ. Они характер заключаются основании в установлении рабочего государственных месту гарантий числе трудовых научная прав таким и свобод положений граждан, трудовых создании показать благоприятных общих условий место труда, основных защите часть прав приеме и интересов позже работников может и работодателей. Основными (то менее есть, трудовое опять рабочего же общими кодексе или минфина едиными) задачами трудового законе законодательства договору являются настоящим создание Беларусь необходимых сфере правовых трудового условий работа для условия достижения ранее оптимального равенство согласования рабочее интересов временно сторон иными трудовых трудового отношений, работе интересов основному государства, времени а также временно правовое права регулирование сложности трудовых частично отношений актов и иных, аспект непосредственно назвать связанных которому с ними иными отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г. (с изм. и доп. от 01.07.2020 г.)– № 15. –Ст. 1691.
2. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 95-ФЗ : [федер. закон : принят Гос. Думой 14 июня 2002 г. : 157 ред. от 30.12.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2022)] // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2002. — № 30, ст. 3012.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 нояб. 1994 г. № 51-ФЗ: [федер. закон: принят Гос. Думой 21 окт. 1994 г.: ред. от 25.02.2022 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 1994. — № 32, ст. 3301.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 янв. 1996 г. № 14-ФЗ: [федер. закон: принят Гос. Думой 22 дек. 1995 г.: ред. от 01.07.2021 г. с изм. От 08.07.2021, с изм. и доп., вступ. силу с 01.01.2022 // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 1996. — № 5, ст. 410.
5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ: [федер. закон: принят Гос. Думой 23 окт. 2002 г.: ред. от 16.04.2022 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2002. — № 46, ст. 4532.
6. Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп. От 01.03.2022 г.) СЗ Р Ф от 7 января 2002 г. N 1 (часть I).
7. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.» //СЗ РФ от 3 июля 2006 г. N 27 ст. 2878
8. Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»// СЗ РФ от 3 марта 2008 г. N 9 ст. 812.

9. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ от 19 августа 1993 г. N 33 ст. 1318.
10. Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» /РГ от 16 августа 2003 г. N 162.
11. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»// СЗ РФ от 18 ноября 2002 г. N 46 ст. 4595

Весь текст будет доступен после покупки