Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Введение……………………………………………………..……..……….3
Глава 1. Трудовой статус несовершеннолетних работников...............................................................................................................6
1.1. Понятие и особенности трудового статуса несовершеннолетних работников…………………………………….…………………………………..6
1.2. Содержание правового статуса несовершеннолетних работников...............................................................................................................9
Глава 2. Особенности принятия и увольнения несовершеннолетних работников……………………………………………………………………….13
2.1. Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником……………………………………………………………………….13
2.2. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником……………………………………………………………………….18
Заключение………………………………………………………………..23
Библиографический список……………………………………......…..…23

Весь текст будет доступен после покупки

В соответствии с Конституцией Российской Федерации несовершеннолетнему гражданину принадлежат и гарантируются государством права и свободы человека и гражданина, так же они реализуются и обеспечиваются общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, законами и подзаконными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Характеристика развитости большинства стран мира – это закрепление особого отношения общества на законодательном уровне к подрастающему поколению и его труду. Право на труд и его безопасные условия граждан, не достигших 18 лет, регулируются и устанавливаются правовыми актами международного и национального законодательства. Данные закрепления и особенности определены особой заботой общества о моральном и физическом здоровье несовершеннолетних.
Нищета – главная причина, побуждающая несовершеннолетних трудиться, нередко заработок подростка помогает выжить всей семье, в большинстве случаев это относится к многодетным, неимущим и неблагополучным семьям. Большие расходы на образование могут послужить причиной для направления подростков на работу. Следует отметить, поскольку Конституция РФ гарантирует общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования, Россия более благополучна по сравнению с иными странами. Такие факторы как качество образования и психологическая обстановка у подростка, нередко побуждают несовершеннолетних оставлять обучение и отдавать предпочтение работе. Из-за этого, некоторые дети испытывают разочарование в учебе, в следствии чего отдают предпочтение самостоятельному труду, а другие уходят из школы для самостоятельного заработка или необходимости трудиться. Такие несовершеннолетние могут потерять шанс приобретения общеобразовательных навыков, остаться неграмотными, что необходимо для становления подростка в обществе, сфере труда и дальнейшей жизни. Такой контингент несовершеннолетних привлекает работодателей, так как труд этой категории работников, как правило, малооплачиваемый и подростки не в состоянии самостоятельно отстоять свои трудовые права.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Трудовой статус несовершеннолетних работников
1.1. Понятие и особенности трудового статуса несовершеннолетних работников
Правовой статус — сложная, собирательная юридическая категория, отражающая совокупность взаимосвязей гражданина с обществом, государством, коллективом и окружающими его людьми. Посредством понятия правового статуса отражаются ключевые элементы юридического бытия индивида: его права и прямые обязанности, взаимосвязь с государством, общественная (в том числе — трудовая) деятельность и т.д.
Применительно к трудовому статусу Демидов Н.В. сводил его к праводееспособности и ключевым правам и обязанностям работника. В наше время подобного взгляда на понятие правового статуса личности придерживаются Гусов К.Н. и Андреев А.А. , полагающие, что правовой статус формируется из правосубъектности и основополагающих прав и обязанностей. Шаронов С.А. считает, то что отраслевого трудового статуса не может быть, поскольку отсутствует абстрактный, идеальный субъект трудового права, способный выступить его носителем. Согласно суждению ученого, правовому статусу свойственно целостность и относительная стабильность, что выражается в неизмееном на конкретном периоде развития государства круге основных прав и обязанностей, зафиксированных в законе.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета №144 от 04.07.2020.
2. Конвенция МОТ N 138 «О минимальном возрасте для приема на работу», 06.06.1973.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. 14.07.2022) // Российская газета - Федеральный выпуск, 11.10.2022 №8877.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.12.2022) // Российская газета N 256, 31.12.2001.
5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. 21.12.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 148.
6. Федеральный закон Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред.21.11.2022) // Российская газета - Федеральный выпуск, №98(8449) 06.05.2021
7. Федеральный закон «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21.12.1996 N 159-ФЗ (ред. 14.07.2022) // Российская газета - Федеральный выпуск №159(8807) 21.07.2022

Весь текст будет доступен после покупки