Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Введение 3
1 Общие положения трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет 5
1.1 Понятие и особенности правового статуса несовершеннолетних
работников 5
1.2 Организационно-правовые аспекты заключения ученического
договора 9
2 Особенности и проблемы институтов трудового договора в 12
отношении регулирования труда несовершеннолетних 12
2.1 Особенности рабочего времени, времени отдыха и гарантий 12
2.2 Проблемы трудоустройства несовершеннолетних и пути их решения 14
Заключение 20
Список использованных источников 22

Весь текст будет доступен после покупки

В России, в связи с изменением экономической обстановки, отмечается растущий тренд привлечения несовершеннолетних к работе. Обычно дети из неблагополучных, многодетных или неимущих семей начинают работать раньше всех. Однако из-за сложностей в законодательном регулировании найма несовершеннолетних на работу и большого числа ограничений, работодатели либо отказываются использовать их труд, либо используют его неофициально.

Законодательство Российской Федерации, регулирующее труд несовершеннолетних работников, соответствует международным стандартам в этой области. Статья 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" закрепляет права ребенка на квотирование рабочих мест для трудоустройства, вознаграждение за труд, охрану труда, сокращенное рабочее время, отпуск, льготы и ежегодный медицинский осмотр. Кроме того, труд несовершеннолетних регулируется статьями 63, 94, 242, 265–272 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и другими нормативными актами.

Несмотря на сложности в правовом регулировании труда несовершеннолетних, работодателям следует проявлять интерес к принятию на работу данной категории лиц, поскольку это позволяет им отобрать потенциальных сотрудников и подготовить их к дальнейшей трудовой деятельности.

Однако требуется разработка рекомендаций по развитию законодательства и преодолению существующих проблем в области регулирования труда несовершеннолетних. Актуальность этой темы обусловлена также тем, что научная литература по проблемам регулирования труда несовершеннолетних уделяет ей недостаточно внимания.

Цель данного исследования состоит в анализе особенностей правового регулирования трудовых отношений несовершеннолетних работников. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

1. Исследовать понятие и особенности правового статуса несовершеннолетних работников.
2. Исследовать организационно-правовые аспекты заключения ученического договора.
3. Проанализировать особенности рабочего времени, времени отдыха и гарантий для несовершеннолетних работников.
4. Проанализировать проблемы трудоустройства несовершеннолетних и предложить

Весь текст будет доступен после покупки

1 Общие положения трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет
1.1 Понятие и особенности правового статуса несовершеннолетних
работников

Несовершеннолетние работники имеют специальный статус согласно трудовому законодательству России из-за особенностей их физиологии и возраста. Имея право на заключение трудового договора, подростки и молодые люди не могут выполнить работу наравне со взрослыми работниками.

Правовой статус несовершеннолетнего работника включает несколько элементов. Во-первых, у него есть трудовая правосубъектность, что означает наличие у несовер-шеннолетнего работника комплекса прав и обязанностей в сфере труда. Он может располагать своими трудовыми правами и выполнять соответствующие обязанности, а также нести ответственность за их невыполнение или ненадлежащее выполнение. Во-вторых, у несовершеннолетнего работника есть гарантии их соблюдения и выполнения. И, в-третьих, он несет юридическую ответственность за нарушение своих обязанностей.

Одной из особенностей правового статуса несовершеннолетнего работника является то, что его трудовая правоспособность и дееспособность не являются нераздельными. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовая правоспособность у лица наступает с 16 лет, и только с этого возраста можно заключить трудовой договор. Однако ТК РФ предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть заключен с лицами, не достигшими 16-летнего возраста. Например, с лицами, достигшими 15 лет и получившими основное общее образование, допускается заключение трудового договора при согласии одного из родителей и органа опеки. Также в кинематографии и театрах трудовой договор можно заключить с лицами до 14 лет, а для подростков-спортсменов – даже раньше.

Определение точного возраста, с которого человек может заключить трудовой договор, не установлено законом, так как уровень психо-физиологического развития различается у разных детей.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Об основных гарантиях прав ребенка в Россиискои Федерации: федеральныи закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ (ред. от 28.04.2023) // СПС «Консультант плюс». – URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=IXa2cdTI7TVjWu2k&cacheid=1BD8EFA34D6EFD3899B4FA99AE8F958D&mode=splus&rnd=earg&base=LAW&n=446171&dst=1000000001#Ow15cdTkhWnz5vvq (дата обрашения: 30.04.2023)
2 Трудовои кодекс Россиискои Федерации: федеральныи закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // СПС «Консультант плюс». – URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&rnd=earg&base=LAW&n=419240&cacheid=9F81F1F5E7287F51085CD5EBF7F503EA&mode=rubr#h185cdTWuqQBQNBm1 (дата обра-шения: 30.04.2023)
3 О занятости населения в Россиискои Федерации: закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 28.12.2022) // СПС «Консультант плюс». – URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=jz75cdTi2CdbmMgJ1&cacheid=8F3968D51FD11CC3D4A59547233B2E81&mode=splus&rnd=earg&base=LAW&n=422038&dst=1000000001#0zN5cdT7QB8L30q4 (дата обрашения: 30.04.2023)
4 Тимофеева Р.И. Некоторые вопросы правового статуса несовершеннолетнего работника / Р.И. Тимофеева, Н. Чингизова // Actualscience. - 2017. - Т. 3. - № 2. - С. 90-94
5 Информация Роструда «Особенности трудоустроиства несовершеннолетних» // СПС «Консультант плюс». – URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&cacheid=62904F4E92E68D10326BE7896BB87E4B&mode=fullsplus&SORTTYPE=0&BASENODE=1-1&ts=MbR2cdTCqk73c6fj1&base=LAW&n=329107&dst=1000000001&rnd=dm42cdT8Gi8S7rZ5#HPa2cdT4Mg50hlxo (дата обрашения: 30.04.2023)
6 Филиппова И.А. Особенности регулирования труда отдельных категории ра-ботников / И.А. Филиппова, С.В. Соловьева. – Нижнии Новгород: ННГУ, 2013. – 142 с.
7 Заряев А.В. Ювенальное право: учеб. для вузов – Текст: электронныи / А.В. За-ряев, В.Д. Малков // Lawmix: [саит]. – URL: https://www.lawmix.ru/commlaw/1975 (дата обра-шения: 30.04.2023)

Весь текст будет доступен после покупки