Особенности правового регулирования труда руководителя организации, предприятия, учреждения

Введение 3
Глава 1 Общая характеристика правового регулирования труда руководителя организации, предприятия, учреждения 6
1.1 Понятие «руководитель организации, предприятия, учреждения» 6
1.2 Правовое положение руководителя организации, предприятия, учреждения 10
Глава 2 Особенности трудовых отношений с руководителем организации, предприятия, учреждения 21
2.1 Особенности возникновения трудовых отношений с руководителем организации, предприятия, учреждения 21
2.2 Трудовая функция руководителя организации, предприятия, учреждения 27
2.3 Особенности прекращения трудовых отношений с руководителем организации, предприятия, учреждения 31
Глава 3 Некоторые проблемы реализации правового статуса руководителя организации , предприятия, учреждения 43
3.1 Руководитель организации как представитель работодателя в трудовых отношениях 43
3.2 Правовые проблемы привлечения руководителя организации к ответственности 50
Заключение 59
Библиографический список 63

Весь текст будет доступен после покупки

Конкурентоспособность организации на рынке зависит от множества факторов. При этом один из немаловажных является качество организации труда управленческого персонала. Эффективно организованная деятельность руководителей на всех уровнях иерархии компании позволяет сократить негативное влияние внешних факторов и обеспечить слаженность выполнения отдельных проектов и целей организации. Существенным фактором в рамках рассматриваемого вопроса является то, что руководитель самостоятельно планирует свою деятельность и устанавливает критерии качества и достаточности. В силу чего каждому управленцу необходимо обладать знаниями об основных принципах её эффективной организации и поддержания необходимого трудового баланса.
Развитие трудового законодательства на протяжении длительного времени шло по пути расширения сферы действия трудового права, которая не может оставаться неизменной на всем протяжении развития законодательства о труде . Этот процесс неизбежно приводит к углублению дифференциации правового регулирования трудовых отношений.
Специфика трудовой деятельности руководителя, место и роль в механизме управления организацией предопределяет особенности его статуса, значительно отличающегося от статуса иных работников. Трудовое законодательство в полной мере распространяет свое действие на отношения между организацией и ее руководителем, за исключением случаев предусмотренных ч. 2 ст. 273 ТК РФ.
Вопросы правового регулирования труда руководителя, его статуса, особенностей заключения и прекращения его трудового договора, материальной ответственности за вред, причинённый его действиями, неоднократно были предметом научных исследований . Вместе с тем, ряд вопросов вследствие их сложности, комплексности, дискуссионности и неоднозначной их оценке в судебной практике требует дальнейшего исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Общая характеристика правового регулирования труда руководителя организации, предприятия, учреждения

1.1 Понятие «руководитель организации, предприятия, учреждения»

Действующее трудовое законодательство устанавливает, что руководителем признается то лицо, которое законом или учредительным документом наделено полномочиями по управлению организацией. Законодатель также отдельно устанавливает перечень таких полномочий, который гораздо обширнее, чем полномочия рядовых сотрудников.
Трудовой Кодекс также устанавливает, что в случае избрания или назначения лица на конкретную должность с ним заключается договор и возникают соответствующие правоотношения. В практике правоприменения по этому поводу чаще всего возникают вопросы следующего характера:
1) какое именно лицо может заключать трудовой договор с руководителем;
2) как поступить в ситуации, когда руководитель организации является ее единственным участником и собственником всего принадлежащего ей имущества;
3) в чьи полномочия входит ведение трудовых книжек сотрудников;
4) каков объем ответственности руководителя.
По мнению Верховного Суда РФ руководителем считается тот сотрудник, который по условиям трудового контракте выполняет особые функции в организации и руководит ей, а также выступает как исполнительный орган. Иными словами, руководитель представляет интересы организации по поводу реализации ее основных прав и обязанностей .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 40. - Ст. 3822.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 21 ноября 2022 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 1. - Ст.3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51 – ФЗ (в ред. от 25 февраля 2022 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - Ст.3301.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (в ред. от 21 ноября 2022 г.) // Российская газета. - №148-149. - 06.08.1998.
5. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 95-ФЗ (в ред. от 05 декабря 2022 г. ) // Российская газета. - № 137. - 27.07.2002.
6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (в ред. от 14 июля 2022 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 32. - Ст. 4232.
7. Федеральный закон от 10 ноября 2009 г. № 259-ФЗ (в ред. от 05 декабря 2022 г.) «О Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова и Санкт-Петербургском государственном университете» // Собрание законодательства Российской Федерации. -2009. - № 46. - Ст. 5418.
8. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации // Российская газета.- № 303. - 31.12.2012.
9. Федеральный закон от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ (в ред. от 30 октября 2022 г.) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. -2003.- № 40. - Ст. 3822.
10. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 1. - Ст. 1
11. Федеральный закон от 08 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства Российской Федерации Российской Федерации. -1998. - № 7. - Ст. 785.
12. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // Собрание законодательства Российской Федерации . -2002. - № 48. - Ст. 4746.
13. Постановление Правительства Российской Федерации от 13 июня 2014 г. № 544 «Об утверждении Правил проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации высшего образования, функции и полномочия учредителя от имени Российской Федерации в отношении которой осуществляет Правительство Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации Российской Федерации. – 2014. - № 25. - Ст. 3313.
14. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Приказ Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49 "»Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // Собрание законодательства Российской Федерации Российской Федерации. - 2005. - №12. –Ст.225.
15. Приказ Федерального космического агентства от 23 января 2013 г. № 21к «О примерном трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Роскосмоса»

Весь текст будет доступен после покупки