ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН: СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН 12
1.1. История развития регулирования труда женщин в России 12
1.2. Источники правового регулирования труда женщин в Российской Федерации 20
1.3. Правовое регулирование труда женщин за рубежом 29
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН 41
2.1. Особенности регулирования заключения, изменения и расторжения трудового договора 41
2.2. Рабочее время и время отдыха женщин 48
2.3. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин 66
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ЭТОМ НАПРАВЛЕНИИ 78
3.1. Актуальные проблемы регулирования труда женщин, анализ судебной практики 78
3.2. Пути совершенствования трудового законодательства в области труда женщин 87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 100

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Охрана труда женщин представляет собой одну из основных задач социально ориентированного государства. Трудовые права беременных женщин и женщин с детьми закреплены в главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), которая обеспечивает гарантии соблюдения конституционных прав на труд данной категории граждан.
На сегодняшний день Российская Федерация следует стандарту равного положения мужчин и женщин в трудовой сфере. Российское законодательство пытается поддерживать не дискриминирующий характер правовых отношений, устанавливая ответственность, в том числе уголовно-правовую, за нарушение трудового законодательства в области прав женщин, а также предоставляя дополнительные гарантии для защиты материнства и детства, так как это является важным и приоритетным направлением в развитии государства.
В связи с этим немало споров возникает на тему необходимости ограничения применения труда женщин в рамках существующего перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда.
Актуальность обусловлена необходимостью совершенствования трудового законодательства Российской Федерации в части равного положения мужчин и женщин в трудовой сфере в рамках экономической, социальной, демографической политики и с учетом физиологических особенностей женского организма, в частности репродуктивной функции.
Актуальность моего исследования состоит также в том, что правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями остается несовершенным, требующим внесения дополнений. Действительно, правовая защита трудовых прав женщин и работников с семейными обязательствами требует постоянного совершенствования и обновления в связи с изменениями социально-экономической ситуации, демографическими процессами и развитием международного права.
Кроме того, сравнительное изучение правовых норм разных стран позволяет выявить лучшие практики и предложить эффективные меры по улучшению российского трудового законодательства. Это особенно важно в условиях глобализации и международной интеграции, когда государства стремятся гармонизировать свою законодательную базу с международными стандартами.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
1.1. История развития регулирования труда женщин в России
Анализируя историю, можно прийти к выводу, что труд женщин всегда являлся отражением современных условий проживаемого исторического периода, и взгляды на него менялась под влиянием технологической трансформации и проводимой политики. В различные исторические периоды роль женского труда была изменчива и вместе с этим менялись его значение и особенности.
Первоначально труд женщин регулировался только обычаем, но со временем, по мере развития общества, в нашей стране труд женщин приобрел самостоятельное значение, а именно совершенствование его регулирования в XII-XIV вв., для которого характерно развитие ремесленного производства.
В этот период истории, в городах активно применялся женский труд. Его роль была весьма заметной, особенно в некоторых видах ремесел, которые стали считаться «женскими». Можно назвать такие ремесла, как плетение кружев, ткачество, чулочный промысел и бахромный, а также изготовление кошельков. Это отнюдь не полный перечень сфер деятельности, где активно применялся женский труд .
Роль женского труда, таким образом, усиливалась, но это никак не влияло на ее зависимое от мужчины положение. Во всех видах сословий того времени мужчина считался главным.
Исторически такое положение женщин часто наблюдалось после крупных военных конфликтов, когда значительное число мужчин погибало или становилось инвалидами. Например, после Первой и Второй мировых войн в Европе и России количество женщин значительно превышало количество мужчин, что создавало трудности для женщин, оставшихся без поддержки мужей, отцов или братьев.
Эти обстоятельства заставляли женщин искать способы выживания, включая работу вне дома, участие в общественной жизни и даже борьбу за равноправие.
Сегодня, несмотря на значительные достижения в области прав женщин, проблема социального неравенства и экономической зависимости остается актуальной. Многие женщины продолжают сталкиваться с трудностями, особенно в странах с низким уровнем экономического развития или нестабильной ситуацией.
Создается впечатление, что женщина должна была обладать определенной независимостью, поскольку она принимала участие в труде, как и мужчина, наравне с ним. Она работала ничуть не меньше, чем мужчина, а иногда и больше него.
При этом независимости она не получила. Ее права ограничивались и это сказывалось не только на заработной плате, которая ей выплачивалась в меньшем размере по сравнению с зарплатой мужчины. Например, если ее муж умирал, и она получала в наследство мастерскую, она автоматически наследовала права мастера. Но получив, этот статус она не имела, права набирать и обучать учеников. Ей следовало вступить в новый брак, чтобы продолжить дело ее умершего супруга. При этом, когда она выходила замуж за подмастерье, тот становился мастером автоматически, со всеми правами. Такие правила характерны не только для России того периода, но и для Европы .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. // https: // www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/pactpol.shtml. Дата обращения 19.06.2023.
3. Конвенция Международной Организации Труда от 18 декабря 1979 г. «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1982. № 25 (2151). Ст. 464.
4. Европейская социальная хартия (пересмотренная) 1996 г. // https: // www.coe.int/ru/web/moscow/evropejskaa-social-naa-hartia?desktop=true. Дата обращения 19.06.2023.
5. Конвенция об искоренении насилия и домогательств в сфере труда МОТ № 190 от 10.06.2019 г. // https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_712057.pdf.
6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63–ФЗ (ред. от 28.04.2023) // СЗ РФ. 1996. № 25. Ст. 2954
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023) // Собрание законодательства РФ от 7.01.2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
8. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от 21.11.2022) // СЗ РФ.1995. № 21. Ст. 1929.
9. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 03.04.2023) // СЗ РФ. 2007. № 1 (1 ч.). Ст. 18.
10. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ред. от 28.04.2023) // СЗ РФ. 2011. № 48. Ст. 6724.

Весь текст будет доступен после покупки