Особенности правового регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
§ 1. Теоретико-методологические основания трудового права
§ 2. Генезис трудового права
§ 3. Этапы развития трудового права в условиях цифровой экономики в Российской Федерации
ГЛАВА 2. ЦИФРОВИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В РАЗЛИЧНЫХ СТРАНАХ МИРА
§ 1. Международно-правовые аспекты обеспечения труда в условиях цифровых экономик
§ 2. Зарубежный опыт правового регулирования трудового законодательства
§ 3. Особенности цифровых взаимоотношений в Российской Федерации
ГЛАВА 3. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА
§ 1. Проблемы правового регулирования трудового законодательства
§ 2. Стратегия повышения качества реализации цифрового трудового законодательства в Российской Федерации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы научного исследования
Трудовые взаимоотношения во всем мире и в нашей стране претерпевают огромные изменения в связи с глобализацией и цифровизацией. Большинство экономик мира стимулируют переход к ним, чтобы занять решающее место как в экономическом смысле, так и в технологическом. Этому способствует огромная скорость развития науки, а с ними и появление новых направлений труда, что влияет на классические виды деятельности заставляя их уходить в тень, так и видоизменяться. Поэтому Российской Федерацией было принято решение о комплексном переходе в рамках Национальных проектов всей экономики России на цифровые рельсы, что прямо касается всех людей, а значит и их трудовой деятельности.
Так в одном из интервью Дмитрий Чернышенко (российский государственный и политический деятель. Заместитель председателя правительства Российской Федерации по вопросам цифровой экономики и инновациям, связи, СМИ, а также культуры, туризма и спорта с 21 января 2020 года) высказал такую мысль: "Президент России назвал цифровизацию наряду с другими национальными приоритетами - здоровьем и благополучием людей, созданием комфортной и безопасной среды для жизни, обеспечением достойного труда и успешного предпринимательства.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Теоретико-методологические основания трудового права
В виду новизны и актуальности изучаемой темы были применены анализ, сравнительно-правовой, историко-правовой методы для изучения опыта стран разных форм ведения хозяйствования в развитии трудовых отношений в условиях ускоряющейся цифровизации, а также изучены тенденции развития Российской Федерации, а также изучены исследовательские работы с целью выявления основных проблем в правовом регулировании трудовых отношений в цифровой экономике.
В качестве теоретических и методологических оснований работы были выделены:
• Трудовое право и цифровая экономика: российский опыт в контексте мировых тенденций (Лушников А. М., Лушникова М. В.) в данном труде комплексно были рассмотрены проблемы, с которыми столкнулось трудовое право в связи с многоуровневым влияние цифровизации на все общество в целом, а в особенности на труд человека на сам его характер, а также на понятие трудовых взаимоотношений;
• Правовые аспекты применения информационных технологий в сфере труда и занятости (Дельцова Н.В., Кот М.К.) данный материал изучает способности существующей правовой системы взаимодействовать с новыми тенденциями требований цифровой экономики, которые заключаются в отказе от применения бумажных носителей и переходе к электронному документообороту информации и данных, а также влияния цифровых методов организации труда и надзорной деятельности государства, дистанционной занятости;
• Трудовое законодательство России: история и современность (Тимофеев С.А., Ворона-Сливинская Л.Г., Воскресенская Е.В.) научная работа анализирует влияние цифровизации на трудовое законодательство начала
XX в. на перспективу развития трудового права в России, а также интеграции и развитии отраслей современного российского права через принимаемые основные кодифицированные акты;
• Особенности конкурсного порядка замещения должностей научными работниками в период развития цифровой экономики в Российской Федерации (Завгородний А.В.) автор изучает особенности конкурсного порядка замещения должностей научными работниками в образовательных организациях, основные этапы появления конкурсных отношений;
• Социальное обеспечение дистанционных работников и лиц, работающих через цифровые платформы труда: транснациональная перспектива (Чесалина О.В.) в данной работе автор проводит глубокий анализ вариантов расширения сферы действия Регламента ЕС 883/2004 территориально и по кругу лиц, а также определяет преимущества и недостатки коллизионной нормы «закон местонахождения компании или работодателя»;
• Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике (Рогалева И. Ю., Рогалева Г. А.) в статье изучаются актуальные проблемы правового регулирования в России, а именно нехватка качественного правового обеспечения трудовых отношений в сфере цифровой экономики;
• Электронный документооборот в трудовых отношениях: проблемы и перспективы (Офман Е.М.) изучается проблема интеграции цифровых технологий в трудовых отношениях; проанализирован проект Федерального закона о использования документов в электронной форме;
• Нетипичные трудовые отношения в условиях цифровой экономики (Закалюжная Н.В.) в данном материале формулируется ряд терминов, таких как организационно–правовые формы нетипичной занятости, привлеченный труд, также представлен ряд конкретных предложений по совершенствованию трудового законодательства;
• Трансформация правового регулирования труда в цифровом обществе. Искусственный интеллект и трудовое право (Филипова И.А.) материал представляет анализ проблем, которые вызваны цифровизацией и технологиями и их влиянием на трудовые отношения, также проводится обзор исследований зарубежных авторов, а также российских ученых в вопросе влияния изменений на нормативно-правовое регулирование в сфере труда;
• Трудовое право и цифровая экономика: сочетаются ли они? (Костян И.А., Куренной А.М., Хныкин Г. В.) в данном труде авторами изучается проблема насколько цифровая экономика применима к проблемам правового регулирования в сфере наемного труда.

Генезис трудового права
В 20-ом веке сформировалась новая отдельная отрасль права, которая заключила в себе трудовое законодательство. Развитие трудового права можно отследить по новым принятым правовым актам, а именно Кодексов о труде и изменений в них, учитывающие новые условия существования государства, а также основные направления его развития, по сравнению со своими предшественниками, го также каждый новый нормативно правовой акт, имеет обширную базу от предыдущих итераций.
Так в следствии революции 1917 года была проведена реформа трудового законодательства, которое состоит из общих положение применимых для всех. Например, был издан акт о коллективных договорах , а также возникают инспекция труда и биржи труда .
В 1918 году был разработан новый закон, что стал следующим шагом к формированию отрасли трудового законодательства, им стал Кодекс закона о труде или КЗоТ. Данный нормативно-правовой акт устанавливает трудовую повинность, а также кодифицирует и систематизирует нормы законов.
«Трудовой договор», как институт больше не имеет огромного влияния, как это было в предшествующие периоды, что стало большим изъяном в КЗоТ 1918 г. Бугров Л.Ю. говорит, что право на этих этапах является публичным, а не частным правом . КЗоТ регулирует правоотношения так, что привлечение к труду осуществляется через специальные отделы распределения рабочей силы, которые при необходимости могли насильно переводить работников на иную работу не учитывая согласие.
К достижениям КЗоТ можно отнести гарантии в оплаты труда, что являлось весомым социальным подспорьем в отличие от предшественников, однако гарантия не была реализована в связи с подзаконными правовыми актами, которые превратили её в декларативную норму, что позволило государству методами принуждения к труду и распределения рабочей силы полностью доминировать над простыми рабочими, по мнению Войтинского И.С.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки