Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации.

Введение…………………………………………………………………………3
ГЛАВА I. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ.
1.1 Понятие «руководитель организации» и его правовое положение по ТК РФ…………………………………………………………………………………6
1.2 Права и обязанности руководителя организации…………………………13
1.3 Трудовая функция руководителя организации……………………………17
ГЛАВА II.Особенности прекращения трудового договора
с руководителем организации.
2.1 Основания прекращения трудового договора с руководителем организации………………………………………………………………………24
2.2 Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации…………………………………………………… 31
2.3 Порядок оформления прекращения трудового договор с руководителем организации………………………………………………………………………38
Заключение ……………………………………………………………………….47
Список литературы………………………………………………………………50

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования обуславливается тем, что организация труда в любой сфере построена таким образом, что всегда должно присутствовать лицо, которое будет руководить процессом труда и сможет направить в нужное русло трудовую деятельность целой группы людей, определить какая будет общая цель и задача для каждого. Данная категория людей связана с повышенной ответственностью за принимаемые решения и вверенных в подчинение людей для стабильной работы какой-либо организации. В сфере труда и экономики данная роль наиболее ярко выражена у руководителя организации как у лица, обладающего полномочиями по управлению наиболее обособленным, самостоятельным и независимым образованием в современном обществе – организацией. На современном этапе развития рыночной экономики особую актуальность приобрёл вопрос о правовом положении руководителя организации. В связи с этим появилась необходимость правового воздействия на данное лицо, которое имеет право принимать решения во вопросам хозяйственной и иной деятельности, а также в области организации и управления трудом работников. Задача по обеспечению эффективного оперативного управления людьми и имуществом привела к наделению руководителей большим объёмом полномочий. Поэтому постановка вопроса о разработке системы правовых средств и методов по правовому регулированию труда этой отдельной категории наёмников стала необходимым.

Весь текст будет доступен после покупки

В соответствии с действующим законодательством руководитель организации является наряду с другими лицами, работающими в организации, наёмным работником. Но это не всегда так, он может ещё и выступать как единолично исполнительный орган, в связи с этим его правовое положение допускает особенности, которые присущи ему. Если сравнивать с рядовым наёмный персоналом, необходимо выяснить, как его правовое положение регулируется, и чем оно отличается от других категорий работников.
Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, другим федеральным законам и иным нормативным актам руководителем организации является физическое лицо, которое осуществляет руководство и выполняет функции исполнительного органа. Однако это требование закона не распространяется на ситуацию, если руководитель является единственным участником организации или же собственником её имущества, а также если управление данной организации осуществляется по договору с другой организацией или же индивидуальным предпринимателем .
Иное определение руководителя организации содержит ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)": «Руководитель - единоличный исполнительный орган юридического лица или руководитель коллегиального исполнительного органа, а также иное лицо, осуществляющее в соответствии с федеральным законом деятельность от имени юридического лица без доверенности» .
Близким по содержанию является определение, зафиксированное в ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г № 161-ФЗ (ред. от 02.07.2010) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»: «Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия» .
В определении исследуемого понятия «руководитель» существенное значение имеют нормы иных норм российского права и гражданского, кооперативного и др. В том числе такие межотраслевые как ФЗ «Об Акционерных Обществах» , ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью» , о некоммерческих организациях, о производственных кооперативах. Статус этого активно исследуется и в рамках так называемого «корпоративного права».
Влияние ГК РФ и иных законов из области гражданского права сказывается уже на определении «руководитель организации», сформулированном в ст. 273 ТК РФ. Понятием «единоличный исполнительный орган управления юридического лица» оперируют ГК РФ (ст. 91, 103), ФЗ «Об Акционерных обществах» (ст. 69), «Об Обществах с ограниченной ответственностью» (ст. 40), «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 года №7-ФЗ (ст. 30) (далее ФЗ «О некоммерческих организациях».). Единоличный исполнительный орган - это действующее должностное лицо от имени общества на основании устава и обладающее правом осуществлять правоспособность этого общества по всем вопросам, не отнесённым к компетенции других органов общества .

Весь текст будет доступен после покупки

1.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) (ред. от 27.03.2018).
2. Определение Верховного суда РФ от 21.12.2015 № 308-ЭС15-13359 по делу N А20-5483/2013.
3. Приказ Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 № 49 “Об утверждении примерного договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия” (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.05.2005 № 6644).
4. Приказ Минтопэнерго РФ от 19 февраля 2000 г. N 49 "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации" Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 марта 2000 г. Регистрационный N 2150.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" // "Российская газета", № 124, 10.06.2015.).
6. Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".

Весь текст будет доступен после покупки