содержание
Введение.......................................................................................................................3
1. Теоретические основы разработки управленческого решения по отбору претендентов на вакантные должности в организации...........................................5
1.1 Понятие «управленческое решение» и процесс его разработки.......................5
1.2 Понятие «отбор претендентов» и методы отбора на вакантные должности в организации ...............................................................................................................11
2. Практика разработки управленческого решения по отбору претендентов на вакантные должности в Омской дистанции СЦБ...................................................18
2.1 Общая характеристика Омской дистанции СЦБ ............................................18
2.2 Характеристика проблемной ситуации в сфере отбора претендентов на вакантные должности в Омской дистанции СЦБ .................................................20
2.3 Разработка решения по совершенствованию отбора претендентов на вакантные должности в Омской дистанции СЦБ...................................................23
Заключение.................................................................................................................26
Список использованных источников.......................................................................28
Приложение................................................................................................................31
1. Теоретические основы разработки управленческого решения по отбору претендентов на вакантные должности в организации...........................................5
1.1 Понятие «управленческое решение» и процесс его разработки.......................5
1.2 Понятие «отбор претендентов» и методы отбора на вакантные должности в организации ...............................................................................................................11
2. Практика разработки управленческого решения по отбору претендентов на вакантные должности в Омской дистанции СЦБ...................................................18
2.1 Общая характеристика Омской дистанции СЦБ ............................................18
2.2 Характеристика проблемной ситуации в сфере отбора претендентов на вакантные должности в Омской дистанции СЦБ .................................................20
2.3 Разработка решения по совершенствованию отбора претендентов на вакантные должности в Омской дистанции СЦБ...................................................23
Заключение.................................................................................................................26
Список использованных источников.......................................................................28
Приложение................................................................................................................31
Весь текст будет доступен после покупки
Показать еще текст