ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ В ЛЕЧЕБНО - ИСПРАВИТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ(НА ПРИМЕРЕ ФКУ ЛИУ-3 УФСИН РОССИИ ПО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ)

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового делопроизводства в современной организации 7
1.1Общая характеристика нормативно-правовой базы 7
1.2Изменения в кадровом делопроизводстве за последние три года 13
1.3Видовой состав документов кадровой службы 18
1.4 Применение современных информационных технологий в работе кадровой службы 25
Глава 2. Практические аспекты кадрового делопроизводства в ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Курганской области 34
2.1 Общая характеристика деятельности организации 34
2.2 Организация кадровой службы в ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Курганской области 39
2.3. Характеристика кадровой службы в ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Курганской области 43
2.4 Мероприятия по совершенствованию кадрового делопроизводства в ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Курганской области 51
Заключение 57
Список использованных источников и литературы 60

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность Тема работы имеет отношение к правильному ведению кадрового делопроизводства в организации, это очень важно в настоящее время. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо совершенствовать работу с документами, так как управленческое решение всегда основывается на информации, на официальном документе.
Организационная деятельность проявляется в разработке и утверждении организационно-правовых документов, содержащих правила, нормы, положения, устанавливающие статус организации, структуру, штатное расписание и должностной состав, функциональное содержание предприятия в целом, его подразделений и сотрудников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты.
Обзор литературы В трудах Касьяновой Г.Ю. «Настольная книга кадровика» приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству, содержится большое количество конкретных примеров и образцов документов .
В статье Кошелевой Е.А.«Организация хранения архивных документов» говорится о том, что не все руководители организаций понимают роль и значение архивов в нашей жизни . А ведь в архивах хранятся документы, свидетельствующие об истории деятельности организации на различных этапах развития нашего общества. Особое место среди архивных документов занимают документы по личному составу организации, где содержатся сведения о трудовом стаже и заработной плате работников. О том, какие требования предъявляются к обеспечению сохранности архивных документов и в чем заключаются меры по созданию оптимальных условий их хранения, идет речь в данной статье. В статье Кураповой Е.Р. «Документация по личному составу взаимодействие кадровых и архивных служб» говорится о том, что кадровая документация (документация по личному составу) организации, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности, имеет большое значение, поскольку и при оперативном (в отделе кадров организации), и при архивном (в архиве самой организации или в государственном архиве) хранении она является первоисточником информации о трудовом стаже граждан и в связи с этим непосредственно связана с обеспечением их конституционных прав .

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Общая характеристика нормативно – правовой базы
Кадровое делопроизводство - это весь комплекс управления персоналом и кадрового учета. Это включает в себя разработку и ведение кадровых документов, их систематизацию и хранение.
Управление кадровым делопроизводством - это весь документооборот, связанный с персоналом. Он должен поддерживаться всеми работодателями, у которых есть сотрудники.
Управление кадровым документооборотом необходимо в организации для того, чтобы:
- фиксировать все перемещения сотрудников: прием на работу, перевод на другую должность, командировки, больничные и отпуск, дисциплинарные взыскания и награды, прекращение трудовых отношений;
-закрепить особенности работы в организации, обеспечить прозрачность и четкое регулирование трудовых отношений;
-предоставлять актуальные данные о персонале, чтобы можно было вовремя выявить проблемные области и найти неиспользованные резервы;
- подготовка отчетов о персонале и представление их в надзорные органы и государственные фонды;
- подтвердить проверяющим органам соответствие организации нормам Трудового кодекса.

Весь текст будет доступен после покупки

1 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)
2 «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 30.12.2021)
3 «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)
4 Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)
5 Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «Об архивном деле в Российской Федерации»
6 Федеральный закон от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
7 Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 16.12.2019 N 436-ФЗ (последняя редакция)
8 «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.12.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2022)
9 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О персональных данных»
10 Федеральный закон от 30.12.2021 N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
11 Федеральный закон от 15.10.2020 N 341-ФЗ «О внесении изменения в статью 13.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
12 Федеральный закон от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
13 Федеральный закон «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 N 248-ФЗ (последняя редакция)

Весь текст будет доступен после покупки