Особенности рассмотрения дел о дисциплинарной ответственности работников

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы дисциплинарной ответственности в трудовом праве 6
1.1. Понятие и характерные признаки дисциплинарного взыскания 6
1.2. Виды дисциплинарной ответственности 10
ГЛАВА 2. Проблемы рассмотрения дел о дисциплинарной ответственности работников 14
2.1. Анализ видов дисциплинарных взысканий 14
2.2. Процессуальная форма рассмотрения дел о дисциплинарной ответственности работников: анализ практики 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 28

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы. На современном этапе развития государственного устройства проблема изучения сущностных характеристик, а также области правового регулирования дисциплинарной ответственности является одной из наиболее актуальных как в теоретическом плане, так и с практического аспекта. Этому вопросу посвящен целый ряд работ не только в правовом направлении, но и в экономическом, социологическом и других. Также он анализируется специалистами не только в области трудового, но и в прочих отраслях российского права.
Перед правоприменителем стоит важная задача по обеспечению реализации и исполнения прав и свобод (в том числе конституционной свободы труда) посредством различных механизмов, одним из которых является юридическая ответственность. В то же время именно ответственность, затрагивающая интересы работника и работодателя, ставит своей целью обеспечение их законных интересов.
С развитием экономических отношений в российском обществе особенно остро ощущается необходимость регулирования социально-трудовых отношений. В связи с этим важно выяснить, что это возможно только путем изучения двух основ трудового законодательства - внутреннего трудового распорядка и дисциплинарной ответственности. В то же время эти правовые категории должны быть проанализированы во взаимосвязи и взаимообусловленности по отношению друг к другу. Только в случае такого всестороннего анализа можно будет получить достоверные выводы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы дисциплинарной ответственности в трудовом праве


1.1. Понятие и характерные признаки дисциплинарного взыскания


Чтобы предприятие успешно работало и развивалось, требуется много показателей, одним из которых является отношение работников к своей работе. При уклонении работника от исполнения обязанностей надлежащим образом, или при совершении действий, которые могут стать причиной нарушения рабочего процесса, или даже привести к более серьезным последствиям, связанным с угрозой жизни или здоровью для третьих лиц, имуществу работников и организаций, работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания на таких работников .
Все работники без исключения обязаны соблюдать дисциплину труда, то есть, подчиняться правилам поведения, установленным в трудовом законодательстве, в локальных актах, принятых работодателем, в договорах (коллективном и трудовом). Их нарушение влечет за собой дисциплинарную ответственность.
Ответственность за нарушение дисциплины можно рассматривать в двух направлениях: позитивном и негативном, то есть выделяется позитивная дисциплинарная ответственность и негативная.
Позитивная дисциплинарная ответственность учеными-трудовиками исследовалась недостаточно подробно и полно.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ИСТОЧНИКИ
а) нормативно-правовые акты РФ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (по сост. на 04.08.2023) // СЗ РФ. 2002. N 1 (часть I). Ст. 3.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: федер. закон от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (по сост. на 24.08.2023) // СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4532.
3. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 "Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. N 9. Ст. 608.
б) Материалы судебной и арбитражной практики
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (по сост. на 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2006. № 297. 31 декабря.
5. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда России от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19108 // https://legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po-grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-12082019-n-5-kg19-108/ (дата обращения: 11.11.2023).
6. Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.08.2016 по делу № 33- 27314/2016 // https://www.v2b.ru/documents/apellyatsionnoe-opredelenie-moskovskogo-gorodskogo-suda-ot-24-08-2016/ (дата обращения: 11.11.2023).
7. Апелляционное определение Мосгорсуда от 20.10.2019 по делу № 33- 42003/2019 // https://www.v2b.ru/documents/apellyatsionnoe-opredelenie-moskovskogo-gorodskogo-suda-ot-24-08-2019/ (дата обращения: 11.11.2023).
8. Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 30.06.2017 по делу № 2-801/17 // https://sudact.ru/regular/court/reshenya-ezhvinskii-raionnyi-sud-g-syktyvkara-respublika-komi/ (дата обращения: 11.11.2023).
9. Решение Вилюйского райсуда Республики Саха (Якутия) от 27.06.2016 по делу № 2-244/20167 // https://sudact.ru/regular/court/reshenya-viliuiskii-raionnyi-sud-respublika-sakha-iakutiia/ (дата обращения: 11.11.2023).

Весь текст будет доступен после покупки