Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №65202 от пользователя Irina L.

Особенности рассмотрения дел о привлечении работника к материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю

Name: Особенности рассмотрения дел о привлечении работника к материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 32

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА 5
1.1. Понятие и сущность материальной ответственности работника 5
1.2. Виды материальной ответственности работника 7
1.3. Основания и условия возникновения материальной ответственности 12
Глава 2. ПРОЦЕДУРА ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ, В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ 16
2.1. Срок и основания для обращения работодателя в суд 16
2.2. Предоставление доказательств работодателем 17
2.3. Анализ судебной практики 20
Заключение 26
Список используемой литературы 28
Приложение 32

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Долгие годы ведутся научные дискуссии касательно юридической природы материальной ответственности работника перед работодателем. Это вызвано областью действия трудового права в современных обстоятельствах, существованием различных форм собственности, интенсивным ростом рыночной экономики, расширением властных полномочий работодателя.
Все работодатели заинтересованы в защите своей собственности. В связи с этим актуальным является вопрос о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, закрепленный в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) .
Согласно положениям ТК РФ устанавливается обязанность работника возместить работодателю причиненный ему действительный ущерб, под которым понимается недостача или порча имущества, расходы по его ремонту, штрафные санкции, которые были применены к работодателю вследствие действий (бездействий) работника. Сумма ущерба рассчитывается исходя из рыночной стоимости имущества, которому был причинен ущерб, на момент совершения такого деяния.
Объект исследования – правоотношения, складывающиеся в процессе рассмотрения дел о привлечении работника к материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА
1.1. Понятие и сущность материальной ответственности работника

Трудовые отношения, являясь основой взаимодействия работника и работодателя, сами по себе исчерпывающим образом не охватывают всего разнообразия жизненных ситуаций, возникающих при осуществлении наемного труда. Они объективно предполагают формирование или возможность формирования при определенных условиях иных отношений, непременно прочно связанных с трудовыми. Перечень таких отношений изложен в ст. 1 ТК РФ, в числе которых указываются отношения, касающиеся материальной ответственности работников в сфере труда.
В настоящее время вопросы материальной ответственности работников регламентированы главами 37 и 39 ТК РФ, нормы которых базируются на конституционных положениях о неприкосновенности всех форм собственности (ст. 8), праве граждан на труд (ст. 37).
Современное правовое регулирование материальной ответственности призвано сохранить имущество работодателя, исключив возможность его порчи и повреждения, в т.ч. и неумышленно, работником; содействовать укреплению трудовой дисциплины при одновременном обеспечении охраны заработной платы работников от незаконных удержаний. Достижение этих задач возможно, если нормы законодательства сформулированы с учетом интересов обеих сторон трудового отношения, полно и всесторонне регламентируют возмещение вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности, верно используются правоприменителями.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Нормативные правовые акты

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (ред. от 2.07.2023) // Собрание законодательства РФ. 1994. N 32. Ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года №138-ФЗ (ред. от 24.06.2023) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
4. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31 дек. 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» [Электронный ресурс] . URL: https://docs.cntd.ru/document/901838662 (дата обращения: 11.10.2023).

2. Литература

5. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / ответственный редактор Н. Л. Лютов. Москва: Проспект, 2018. – 566 с.
6. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник и практикум для вузов. - Москва: Юрайт, 2022. - 432 с.
7. Гусакова Ю.С., Гревцева К.М. Проблемы правового регулирования договора о полной материальной ответственности работника // В сборнике: Наука и образование: отечественный и зарубежный опыт. Сборник трудов Пятьдесят восьмой международной научно-практической конференции. Белгород, 2023. С. 358-360.
8. Князева Н.А. Правовые средства и формы защиты трудовых прав работников: дисс. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 МГУ им. М.В. Ломоносова. М, 2015. – 230 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности рассмотрения дел о привлечении работника к материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net