Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

ВВЕДЕНИЕ 6
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ 8
1.1 Понятие, виды и причины трудовых споров 8
1.2 Нормативно-правовое регулирование трудовых споров 13
2 ПРОЦЕДУРА РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ 18
2.1 Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 18
2.2 Порядок разрешения коллективных трудовых споров 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 30

Весь текст будет доступен после покупки

Ведущая роль в регулировании общественных отношений, в том числе и в сфере труда, принадлежит праву. Конституция Российской Федерации определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция Российской Федерации закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников и ослабление их судебной защиты.
Судебная защита – это право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.
Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1.1 Понятие, виды и причины трудовых споров

Трудовое право — самостоятельная отрасль законодательства, регулирующая отношения в сфере труда между работодателем и наемным работником.
Такие отношения возникают по поводу применения труда человека. Труд представляет собой, во-первых, средство воздействия на природу человеком с целью создания предметов, необходимых для удовлетворения потребностей человека, а во-вторых, общественную связь между людьми при совместной деятельности.
Каждый человек обладает рабочей силой, неотделимой от личности человека, но не обладает средствами производства, которые находятся в руках собственника, выступающего в качестве нанимателя, использующего труд других лиц.
Выстраивается система отношений, в которой труд является товаром, на который существует спрос и предложение, - рынок рабочей силы. Предметом трудового права являются трудовые отношения, которые возникают по поводу применения труда человека, когда сам процесс труда является предметом обязательств и регламентируется правовыми нормами.
Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права. Трудовые отношения — это отношения работника с нанимателем по использованию его способностей к труду, т.е. его рабочей силы, в общем процессе конкретной организации труда.
Трудовые отношения — это волевые социальные отношения, возникающие по поводу организации и оплаты труда работников.
В процессе трудовой деятельности возникают разногласия и конфликты между работником и нанимателем, обусловленные объективно различными интересами сторон [5, c.81].
Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства.
Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий в стадию трудового спора.
Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.
Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, № 31, ст. 4398.
2. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 05.12.2022) // «Российская газета» от 27 июля 2002 г. N 137.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 05.12.2022) / КонсультантПлюс.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) / КонсультантПлюс.
5. Богданова, Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя / Н. Богданова. - М.: АСТ, 2019. - 217 c.
6. Буянова, М.О. Трудовое право. Учебник для бакалавров / М.О. Буянова, О.В. Смирнов. - М.: РГ-Пресс, 2019 - 496 с.
7. Власова, В.И., Крапивин, О.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров // Гражданин и право. М. 2021. – 52 с.
8. Губенко, М.И. Практика разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров: Соционика: Тексты лекций. Челябинск, 2019. – 252 с.
9. Гусов, К.Н. Трудовое право России / К.Н. Гусов. - М.: Изд-во Проспект, 2017. – 496 с.
10. Данилов, Е. П. Трудовые споры. Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты / Е.П. Данилов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2020. - 496 c.

Весь текст будет доступен после покупки