Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.

• Введение……………………………………………..стр3
• 1. Общие положения охраны труда…………………стр7
o 1.1 Понятие охраны труда…………………………..стр7
o 1.2 Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены………………………….стр12
• 2. Ответственность за нарушение условий охраны труда. Основные проблемы охраны труда…………………………….стр20
o 2.1 Ответственность за нарушение условий охраны труда….стр20
o 2.2 Основные проблемы охраны труда и возможные пути их решения……………………………………………………………………….стр25
• Заключение……………………………………………………..стр30
• Список использованной литературы…………………………стр34

Весь текст будет доступен после покупки

Конституция РФ в качестве одного из основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст. 41). Производным от него является и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которое также в качестве отдельного принципа и в форме субъективного права закреплено в ст. 37 Конституции.
Охрана труда -- одна из наиболее острых проблем современного общества, имеющая глобальный характер. Это обусловлено в первую очередь тем, что в XX в. резко возросли масштабы промышленного производства, связанные с появлением новых технологий и соответствующих видов трудовой деятельности, увеличением числа предприятий и т. д. В результате значительно возросло количество опасных производственных объектов, крупные промышленные аварии на таких объектах не только приводят их разрушению, прекращению производственной деятельности и гибели работников, но и превращают огромные территории в зоны не пригодные или мало пригодные для выживания.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Общие положения охраны труда
1.1 Понятие охраны труда
Конституция Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Труд и здоровье людей охраняются государством. Нормы, содержащиеся в ст. 7 и 37 Конституции РФ, составляют конституционные основы охраны труда. В них заложены и обеспечивающие права работников на охрану труда, государственные нормативные требования охраны труда и государственное управление охраной труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охране труда, расследование и учет несчастных случаев на производстве и др.
Правовая система обеспечения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности в нашей стране получила закрепление в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан (ст. 17, 20, 21, 23, 24, 26, 27) от 22 июля 1993 г., ФЗ РФ от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", разделе X (гл. 33--36) Трудового Кодекса РФ, а также в подзаконных нормативных актах, принятых Президентом РФ, Правительством РФ, Министерством труда и социального развития РФ, и в иных нормативно-правовых актах. В важнейшем комплексном нормативно-правовом акте, каким являются Основы, и Трудовом кодексе РФ определены основные направления государственной политики в области охраны труда, конкретизированы права работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и закреплены гарантии этих прав, предусмотрены государственные нормативные требования охраны труда и т. д.
Законодательство об охране труда совершенствуется нормативной частью социально-партнерских соглашений и коллективных договоров, устанавливающих для работников дополнительные гарантии охраны труда.
В юридической литературе охрана труда рассматривается в широком и узком смысле слова.
В широком смысле охрана труда-- система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Значительная роль в системе указанных мероприятий принадлежит правовым средствам обеспечения жизни и здоровья работников в процессе труда, их действия распространяются независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности этих организаций. В широком смысле охрана труда нужна везде (в том числе и при отбывании наказания по приговору суда) в период работы в организациях. Лишь охрана труда в широком ее понятии способна сохранить жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности. Если какой-то ее компонент (правовой, медицинский, технический или экономический) плохо обеспечивается, то и вся охрана труда не обеспечивается. Например, на грязных работах не созданы душевые, санитарно-гигиенические помещения или превышены в несколько раз допустимые нормы производственных вредностей и т. п.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. М.: Буквица, 1994г.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 1.02.2002г. М.: Юридическая литература, 2002
3. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 1.07.2002г. М.: ИНФРА- М, 2002
4. Уголовный Кодекс Российской Федерации от от 13.06.1996 № 63-ФЗ. РГ, № 113-115, 18-20.06.1996.
5. Уголовно - исполнительный кодекс Российской Федерации от 1.01.2001 (с изменениями и дополнениями) М.: ИНФРА - М, 2002
6. Федеральный закон РФ от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" М.: Право, 2000.
7. Закон РФ № 4871-1 от 27 апреля 1993 "Об обеспечении единства измерений" М.: Право, 2001.
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июня 1992 г. № 283-рп "Положения о Федеральном надзоре России по ядерной и радиационной безопасности при Президенте Российской Федерации". М.: Право, 1993г.

Весь текст будет доступен после покупки