Личный кабинет

Дипломная работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №25662 от пользователя Райкина Екатерина

Особенности разрешения трудовых споров в административном судопроизводстве

Name: Особенности разрешения трудовых споров в административном судопроизводстве
Price: 1960.00 RUB

1 960 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 89

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3-5
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО СПОРА……..…...6-23
1.1. Понятие трудовых споров……………………………………………..6-10
1.2. Классификация и виды трудовых споров……………………..……...11-14
1.3. Причины и условия возникновения трудовых споров…………...….15-23
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ……………………………………………………………………..24-51
2.1. Понятие, классификация и виды разбирательства по индивидуальным трудовым спорам……………………………………………………………24-27
2.2. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров с работодателем………………………………………………………………28-30
2.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам………………..…………………………………………..31-37
2.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах……….….38-51
ГЛАВА 3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ………………………………………………………….…...52-81
3.1. Понятие, предмет, причины и этапы разрешения коллективных трудовых споров………………………………………………………………………...52-57
3.2. Момент начала коллективного трудового спора и порядок выдвижения требований работников…………………………………………………......58-64
3.3. Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора……………………………………………………………………….....65-71
3.4. Осуществление работниками права на забастовки при разрешении коллективного трудового спора…………………………………………....72-76
3.5. Судебная практика решений по коллективным трудовым спорам………………………………………………………………………..77-81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...82-84
БИБЛИОГРАФИЯ………………………………………………….….…….85-89

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования состоит в том, что трудовые споры и конфликты, на сегодняшний день являются частью повседневной юридической практики не только в Российской Федерации, но и во всем мире. Отличительная особенность рассмотрения трудовых споров состоит в том, что для их разрешения используются различные процедуры и методы.
Трудовой спор, как правило, начинается с действительного или мнимого трудового правонарушения в области увольнения, найма, оплаты труда и т.д. В зависимости от того между кем возникает трудовой конфликт, между работодателем и отдельным работником или работодателем и группой работников, возникает либо индивидуальный либо коллективный трудовой спор. Статья 37 (ч. 4) Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. В связи со всем этим в данной магистерской диссертации необходимо провести анализ трудового законодательства в сфере трудовых споров, а также важно выделить основные актуальные проблемы и найти их решение. Проблемы защиты трудовых прав работников рассматривались в трудах А.Я. Петрова, А. И. Балашова, О.В. Смирнова, С. Жарова, Н.Г. Александрова, B.C. Бердычевского, С. Войтинского, Л.Ю. Бугрова, Е.М. Гершанова, С.А. Голощапова, И.А. Костян, Д.Р. Акопова, Г.В. Сулеймановой, Ю.Н. Калмыковой, Л. А. Чернышевой, Г.П. Лебедева и другие. Объект исследования. Объектом магистерской диссертации выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе рассмотрения трудовых споров в РФ.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО СПОРА

1.1. Понятие трудовых споров

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. Данная норма регламентирована ст. 352 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Закон обязывает работодателей соблюдать ТК РФ и другие нормативные акты, касающиеся норм трудового права. Это закреплено статьей 22 ТК РФ . В статье 419 ТК РФ прописано, что есть разные виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, материальная, гражданско-правовая и даже уголовная.
В толковом словаре Д.Н. Ушакова: «Спор – это взаимное пререкание, словесное (устное или письменное) состязание, в котором каждая из сторон отстаивает свое мнение, доказывая свою правоту» . В отечественном законодательстве термин «трудовые споры» впервые появился в 1971 г. принятом в этом году третьем КЗоТ РСФСР. В ранее действовавшем советском (российском) трудовом законодательстве (КЗоТ 1918 г. и 1922 г.) употреблялся термин «трудовые конфликты». Девятого октября 1989 г. был принят Закон СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», а 15 ноября 1991 г.–Указ Президента РСФСР №212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)». После принимается Закон СССР «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров». Согласно ТК РФ термин «трудовые конфликты» не употребляется.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Ушаков Д.Н. Толковый словарь русского языка. М.: Альта-Принт, 2012.
2. Конвенция Международной Организации Труда № 84 о праве на объединение и регулировании трудовых конфликтов на территориях вне метрополии (19 июня 1947 года) // Справочно-правовая система ГАРАНТ.
3. Жаров С. Примирительно-третейский порядок разрешения трудовых конфликтов. М., 1926. С. З.
4. Чернышева Л.А., Лебедева Г.П. Трудовые споры: теория и практика // Ленинградский юридический журнал. 2017. № 2. С. 161.
5. Балашов А. И. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. – СПб филиал ГУ ВШЭ, 2008. – с 8.
6. Чернышева Л.А., Лебедева Г.П. Трудовые споры: теория и практика // Ленинградский юридический журнал. 2017. № 2. С. 161.
7. Калашникова С.И. Медиация в сфере гражданской юрисдикции. М.: Инфотропик Медиа, 2011. С. 1 – 5.
8. Трудовой договор: учеб.-практич. пособие для магистров / А. Я. Петров. — М.: Издательство Юрайт, 2015. — 377 с.
9. Калмыкова, Ю.Н. Трудовые споры: как их избежать? [Текст] / Ю.Н. Калмыкова // Руководитель бюджетной организации, - 2011. - N 2. - 29 с.
10. Калмыкова, Ю.Н. Трудовые споры: как их избежать? / Ю.Н. Калмыкова // Руководитель бюджетной организации, - 2011. - N 2. - 25 с.
11. Миронов, В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов/ В.И. Миронов // Трудовое право. - 2008. - № 4. - С. 18.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности разрешения трудовых споров в административном судопроизводстве

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net