Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №24594 от пользователя Райкина Екатерина

Особенности регулирования труда дистанционных работников

Name: Особенности регулирования труда дистанционных работников
Price: 490.00 RUB

490 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 33

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Правовая характеристика дистанционной работы 5
1.1 Понятие и признаки дистанционной работы 5
1.2 Правовой статус дистанционных работников 8
1.3 История развития правового регулирования труда дистанционных работников 11
2 Особенности правового регулирования труда дистанционных работников 17
2.1 Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с дистанционным работником 17
2.2 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха дистанци-онных работников 20
2.3 Особенности охраны труда дистанционных работников 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Новшество полноценного изучения определено тем, что дистанцион-ный формат работы основан на реальности, обусловленных процессов, свя-занным с использованием удаленного доступа при использовании телеком-муникационных и информационных технологий.
Формирование сегодняшних критерий жизнедеятельности государ-ства и общества не могло не отразиться на отношениях, регулируемых трудовым правом.
Нормы о дистанционной работе стали основой, неотъемленной трудо-вому праву, регулирующей дистанционный труд работника.
Применение законодателем в легальном определении термина дистан-ционной работы связано с осуществлением трудовой функции работника вне стационарного места работы, расположение трудовых условий работы такого работника в дали от работодателя, но под его контролем и надзором.
При выполнении дистанционной работы особенное значение подобные нормы получили своё развитие в трудовом законодательстве в условиях пандемии, когда многочисленные работники перешли на дистанционный формат исполнения своих функций и должностных обязанностей, на законодательном регулировании такого формата от-ношений.
Предметом работы стали нормы, регулирующие труд дистанционных работников.
Объект работы составляют правоотношения, направленные на регули-рование правового статуса дистанционных работников.
Целью работы становится исследование основ регулирования и зако-нодательного определения труда дистанционного работника.
Задачи исследования, следующие:
1) изучить правовую характеристику дистанционной работы;…….....
2) рассмотреть основы правового регулирования дистанционного труда работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Правовая характеристика дистанционной работы
1.1 Понятие и признаки дистанционной работы
Исследуемый вид работы – это выполнение сотрудников деятель-ности, правила о совершении которой определены на уровне законодательства, установлены в трудовом договоре.
Дистанционный труд осуществляется гражданами не в стенах офиса, или места расположения работодателя, а за его пределами, то есть на терри-тории, принадлежащей работнику .
Легальное определение дистанционной работе даётся в статье 312.1 ТК РФ, согласно которой под данным видом заработка означает использование договорных обязательств, связанных с работой работника в удаленном доступе вне помещения работодателя .
Признаки:
? наличие трудовой функции;…….....
? осуществление работником трудовых обязанностей;…….....
? трудовые функции прописаны в трудовом договоре;…….....
? рабочее место нестандартное;…….....
? предусмотрен контроль работодателем;…….....
? взаимодействие работника и работодателя по интернет - связи.
Дистанционная работа – это форма занятости работника, направлен-ном на определение трудовой функции в дистанционном формате, что не предусматривает обязательное присутствие работника на территории работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. // Собрание законодательства РФ. – 2022. - № 4, ст. 445..
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. // Собрание законодательства РФ. –2022, № 2, ст. 3301..
Источники
3. Определение Верховного Суда РФ от 15.10.2019 N 302-ЭС9-17856 // КонсультантПлюс.2019..
4. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 23.07.2019 N Ф02-3286/2019 по делу N А19-12901/2018;
5. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 23.07.2019 N Ф02-3286/2019 по делу N А19-12901/2018; Определение Вер-ховного Суда РФ от 15.10.2019 N 302-ЭС19-17856 // КонсультантПлюс.2019..
6. Решение решением Арбитражного суда Нижегородской области (АС Нижегородской области) от 17 февраля 2022 г по делу № А43-29695/2021..
7. Решение Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области (АС Санкт-Петербурга и Ленинградской области) от 23 ноября 2021 г. по делу № А56-79178/2021..
Теоретическая литература
8. Алонцева Е.Ю. Трудовое право.. Учеб, М. 2020. 226 с..
9. Вайпан В.А. Трудовое прав: Право и экономика: монография. М.: Юстицинформ, 2020. 280 с..
10. Иванов И.Т.. Трудовое право: учебник. М.: Прометей, 2022. 330 с..
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) / А.Ю. Девятко, Г.И. Загорский, М.Г. Загорский и др.; под науч. ред. Г.И. Загорского.. М.: Проспект, 2020. 1216 с.
12. Курс трудового процесса / под ред. Л.В. Головко. М.: Статут, 2021.. 1278 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Особенности регулирования труда дистанционных работников

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net