ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

Введение…………………………………………………………………….3
1. Общая характеристика труда дистанционных работников…………...6
1.1 Понятие и особенности дистанционного труда….....……………..…6
1.2 Нормативно-правовая база регулирования дистанционного труда........................................................................................................................12
2. Особенности регулирования труда дистанционных работников…...19
2.1 Особенности заключения договора с дистанционным работником.............................................................................................................19
2.2 Особенности охраны труда дистанционных работников…………..23
2.3 Особенности изменения и прекращения трудового договора с дистанционным работником……………………………………………………27
Заключение………………………………..……………………..………..28
Список использованных источников и литературы…………….……...30

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной темы определяется тем, что развитие информационных технологий и повсеместное внедрение электронного документооборота способствуют все большему распространению удаленной работы, когда работник выполняет трудовую функцию вне офиса местонахождения работодателя. Правовые вопросы, связанные с данным видом работ, регулировались Федеральным законом № 60-ФЗ от 5 апреля 2013 г.: внесены изменения в ТК РФ, а также в законодательство о персонифицированном учете и электронной подписи.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ удаленная работа – выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (в том числе находящихся в иной местности), вне рабочего места, территории или стационарного объекта, находящихся прямо или косвенно под контролем работодателя, при условии, что для выполнения этой трудовой функции и для взаимодействия работодателя и работника по вопросам, связанным с ее выполнением, сетях, включая Интернет.
Таким образом, для квалификации работы как дистанционной важно одновременное выполнение следующих условий:
1. Работник выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором;
2. Работа выполняется дистанционно, вне места нахождения работодателя и любого его подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно под контролем работодателя;
3. Взаимодействие между работодателем и работником осуществляется с использованием общедоступных информационных и телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет (так, при отсутствии использования указанных сетей при выполнении работником трудовой функции договор не заключается). одна работа на расстоянии). договор).
Удаленные работники — это лица, заключившие трудовой договор на удаленную работу. Настоящий договор может быть заключен двумя способами:
1. В обычном порядке, то есть путем подписания договора в письменной форме в двух экземплярах, в порядке, предусмотренном ст. 67 ТК РФ;
2. Через обмен электронными документами.
Объектом исследования являются нормы трудового права, закрепленные в соответствующих правовых актах, регулирующих труд дистанционных работников.
Объектом данного исследования выступают общественные отношения в сфере регулирования труда.
Целью данной работы является изучение особенностей регулирования труда дистанционных работников.
Для достижения поставленной цели исследования нами были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и особенности дистанционного труда;
2. Изучить соотношение трудового договора с дистанционным работником с иными договорами о труде;
3. Рассмотреть нормативно-правовую базу регулирования дистанционного труда;
4. Изучить особенности заключения трудового договора с дистанционным работником;
5. Рассмотреть особенности охраны труда дистанционных работников;
6. Проанализировать особенности изменения и прекращения трудового договора с дистанционным работником.
Теоретической основой исследования служат работы отечественных специалистов в области трудового права, а также нормативно-правовые документы.
Методологической основой являются общенаучные методы исследования, такие как анализ, синтез и сравнение.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Общая характеристика труда дистанционных работников
1.1 Понятие и особенности дистанционного труда
Сегодня все чаще с помощью компьютерной техники и Интернета бухгалтеры, программисты, юристы, дизайнеры и т.д. д., что, в свою очередь, позволяет работодателю существенно сэкономить на офисных площадях. Также распространена ситуация, когда работник и работодатель, постоянно находящиеся в разных городах, никогда не встречаются лично. Именно для того, чтобы урегулировать такие отношения между работником и работодателем, недавно были приняты поправки в Трудовой кодекс РФ, легализующие работу удаленных работников. В ТК РФ была установлена правовая норма, согласно которой можно было заключить трудовой договор между работником и работодателем посредством обмена электронными документами. В то же время на сегодняшний день обычной практикой для части сотрудников является активное совмещение офисной работы с различными видами подработки, которая носит удаленный характер.
Возник вопрос, связанный с распространением на таких работников норм Трудового кодекса, регулирующих работу удаленных работников. Основной вопрос заключается в следующем: в таких случаях работодатель обязан заключить с такими работниками новый трудовой договор или достаточно внести изменения в существующий трудовой договор. Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» определяет, а также условия дистанционной работы, устанавливает правила и особенности приема на работу удаленных работников, заключения с ними договоров о работе. Кроме того, в ТК РФ введена новая глава 49.1, посвященная особенностям регулирования труда удаленных работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (в ред. Законов Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ) // Российская газета. 1993. 25 декабря; 2009. 21 января; Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 31. Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1) . – Ст. 3.
3. О специальной оценке условий труда: федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (в ред. от 01.05.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2013. – № 52 (часть I). – Ст. 6991.
4. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 24.11.2015) // Российской газете. – 2004. – 8 апреля.
5. Апелляционное определение Курганского областного суда от 11.06.2015 по делу № 1534/2015 // Гарант: справ.правовая система. – Электронные данные. – Режим доступа: http://www.garant.ru (Дата обращения: 04.08.2022).
6. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 25.05.2015 по делу № 33-7493/2015 // Гарант: справ.правовая система. – Электронные данные. – Режим доступа: http://www.garant.ru (Дата обращения: 04.08.2022).
7. Невская, М.А. Трудовое право: учебное пособие / М.А. Невская, М.А. Шалагина. – М.: Омега-Л, 2014. – 206 с. 3.30 Орлова, Е. Оформление трудовых отношений с дистанционными работниками / Е. Орлова // Налоговый вестник. – 2013. – № 6. – С. 32 – 44.
8. Орловский, Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт, 2014. – 548 с.
9. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / под ред. Ю.П. Орловского. – М.: КОНТРАКТ, 2014. – 304 с.
10. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения. М.: Юрайт, 2014. – 232 с.

Весь текст будет доступен после покупки