ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

Введение 4
1. Специальные нормы в отрасли трудового права России: теоретические аспекты 9
1.1. История становления и развития специальных норм в отрасли трудового права России 9
1.2. Правовые основания выделения специальных норм трудового права России 13
1.3. Трудовой договор с работником в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним 18
2. Особенности отдельных отношений по труду с работником в районах Крайнего Севера 29
2.1. Компенсации и надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера 29
2.1. Правовое регулирование режима рабочего времени и отдыха 39
2.3. Трудоправовые гарантии в области социального обеспечения лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 48
Заключение 53
Список использованной литературы: 58

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной курсовой работы обусловлена тем, что большинство территории Российской Федерации располагается в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. На данных территориях располагаются самые значимые для государства ресурсы: газ, алмазы, лес, нефть, золото. Осуществляемая в данной местности трудовая деятельность представляет для экономики страны стратегически важное значение. Проживание и работа в неблагоприятных природно-климатических условиях Крайнего Севера, отрицательно влияют на здоровье граждан, влекут повышенные материальные, физиологические и трудовые затраты. Трудовая функция на Севере нуждается в особом контроле со стороны государства, а работники – в дополнительных мерах материального и финансового характера. Все это невозможно без надлежащей нормативной базы.
Территориальная дифференциация, которая лежит в основе специального правового регулирования трудовых отношений в районах Крайнего Севера, требует дополнительной разработки и обоснования наукой трудового права критериев и пределов дифференциации с учетом проведенных новых глубоких исследований северной проблематики.
Успех развивающейся мировой концепции «северного измерения» и использования возможностей, заложенных в ней, для опережающего развития российских районов Крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока во многом зависит от передового подхода Российской Федерации к развитию северных регионов, гармоничного и отлаженного правового регулирования трудовых правоотношений. Политика достойного труда направлена на противостояние политическим, экономическим, социальным вызовам времени. Для более эффективного развития рыночной экономики от правовой системы России требуется поддержка и развитие достойного труда, социальной справедливости. Именно появление новых видов профессий в районах Крайнего Севера обусловили потребность в закреплении специфики труда «северян», установлении правовых и материальных гарантий. Однако это не способствует повышению спроса на рабочие места в данной местности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Специальные нормы в отрасли трудового права России: теоретические аспекты
1.1. История становления и развития специальных норм в отрасли трудового права России
Начиная с 1917 года трудовое право получает свое активное развитие, чему способствовали глобальные исторические события, связанные с революцией, центральным элементом которой стала фигура «трудящегося, его права» . Политика действующего законодательства направлена на отражение интересов социально незащищенных слоев населения, в том числе: проводит активную политику в сфере регламентации труда рабочего класса, улучшения его положения, установления нормативов с целью пресечения злоупотребления правами со стороны работодателей . Тогда же, через год появляется первый кодифицированный акт - Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. . Специальных норм закон содержал мало, поскольку в стране проводилась политика уравнивания положения граждан, единства методов правового регулирования в сфере труда. В КЗоТе РСФСР 1918 г. после принятия Декрета Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне» впервые был установлен рабочий день продолжительностью в восемь часов .
КЗоТ РСФСР 1918 г. впервые установил запрет на детский труд, на ночной труд несовершеннолетних; закрепил перерывы в трудовой деятельности для кормящих матерей, ограничение количества сверхурочных работ.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22.11.1991 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. № 52. 1991. Ст. 1865.
2. Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» от 28.06.1930 // Справочно-поисковая система Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 23.02.2023)
3. Конвенция Международной Организации Труда № 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах» от 9.10. 1946 г.// Справочно-поисковая система Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 23.02.2023)
4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 19.12. 1966 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. - М.: вып. XXXII. 1978 г. 36 с.
5. Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» от 24.06.1970 // Справочно-поисковая система Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 23.02.2023)
6. Конвенция «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» от 18.12.1979 г. // Бюллетень международных договоров. №3. 1979. Ст. 126.

Весь текст будет доступен после покупки